決定一個(gè)人高度的，不是天賦，不是機(jī)會(huì)，更不是貴人，而是這種

這是老白第250篇原創(chuàng)筆記

前言

昨天上午，走廊里傳來批評(píng)聲：

“說了多少次要按流程走？去年就吃過虧，怎么今年還不長記性！”

工作久了早已發(fā)現(xiàn)，同樣是犯錯(cuò)，有的人一次就記住，下次換個(gè)方法就好了；有的人卻像中了魔咒，在一個(gè)坑里反復(fù)跌倒。

這種現(xiàn)象，正應(yīng)了《左傳》那句：“人誰無過？過而能改，善莫大焉。”

職場上，犯錯(cuò)從來不是問題，但真正決定一個(gè)人高度的，往往在于：能不能從疼痛里學(xué)到東西。

01

為什么有人總在同一個(gè)地方跌倒？

其實(shí)不是他們智商不夠，或是摔的不夠痛，而是缺少“錯(cuò)誤-反思-改進(jìn)”的閉環(huán)思維。

他們遇到問題，要么歸咎環(huán)境，要么責(zé)怪他人，要么自我安慰“下次注意就好”。

但“下次”永無止境，一旦事到臨頭，還是老樣子。

心理學(xué)有個(gè)“習(xí)得性無助”概念，說的就是這種情況：

習(xí)慣了犯錯(cuò)，習(xí)慣了被批評(píng)，習(xí)慣了無能為力，直到最后，連改變的想法都沒了。

說白了，他們不是改不了，而是從來沒有真正想過要改。

02

這個(gè)世界沒有完美無缺的人，職場也沒有從不犯錯(cuò)的神。

長期觀察了很多職場高手，無非就是長期堅(jiān)持3個(gè)習(xí)慣，從而“吃一塹長三智”，僅此而已。

會(huì)復(fù)盤，而不是抱怨。

普通人遇到挫折，第一反應(yīng)經(jīng)常找理由：領(lǐng)導(dǎo)沒說清楚、同事故意搗亂、這次運(yùn)氣不好。

但高手會(huì)問自己3個(gè)問題：

這件事哪里做錯(cuò)了？

重來一次的話，應(yīng)該怎么做？

下次遇到相同問題，我能不能提前洞察？

就像孩子的“錯(cuò)題本”，干干凈凈還是密密麻麻？成績自會(huì)給出答案。

很多時(shí)候，人不是輸給別人，而是輸給不愿回頭看的自己。

敢認(rèn)錯(cuò)，更敢于改錯(cuò)。

很多人不是不知道自己錯(cuò)了，而是不愿意認(rèn)錯(cuò)。

尤其職場上，承認(rèn)錯(cuò)誤就意味著打臉，意味著要否定自己過去的堅(jiān)持。

但那些成長快的人，從不怕認(rèn)錯(cuò)，因?yàn)樗麄冎溃?/p>

面子，是最不值錢的東西；成長，才是職場的硬道理。

人到中年，拋開年輕氣盛的固執(zhí)，就該明白：認(rèn)錯(cuò)不丟人，有錯(cuò)不改才丟人。

會(huì)總結(jié)，不相信運(yùn)氣。

當(dāng)你接觸的人多了，不難發(fā)現(xiàn)，有的人做事全憑感覺。

這次成功了，沾沾自喜；下次失敗了，就怪運(yùn)氣。

但高手的“高”，往往就在于“復(fù)盤”。比如同樣寫工作報(bào)告，有的人寫完就交，高手會(huì)記錄：

上級(jí)喜歡什么樣的開頭？注重哪種數(shù)據(jù)呈現(xiàn)方式？什么時(shí)間段提交的通過率最高？

這種把偶然變成必然，把經(jīng)驗(yàn)提煉結(jié)晶，才是真正的成長。

寫在最后

職場上，真正決定你能走多遠(yuǎn)的，從來不是你有多聰明，多努力。也不在于機(jī)遇甚至有沒有貴人相助這些外在因素，而在于：

你有沒有從每一次跌倒中真正站起來？

“吃一塹長一智”或許是天賦，但“吃一塹長三智”絕對(duì)是一種選擇。

下次遇到挫折時(shí)，別急著抱怨，先問問自己學(xué)到了什么，下次能不能做到更好？

請(qǐng)相信，每一次跌倒，都在為下一次騰飛積蓄力量。

你也值得更好的人生，這一切，就從你愿意復(fù)盤的那一刻開始。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

歡迎你點(diǎn)個(gè)關(guān)注，讓老白有機(jī)會(huì)見證你的進(jìn)步。