公務員招錄“寒冬”來襲？國考、省考報名人數繼續漲，招錄數大跌

在編制工作穩定性與收益性的考量中，行政編制始終占據著不可動搖的“王者”地位，這特指黨政機關正式工作人員所擁有的公務員編制。

要成為公務員，必須通過國家公務員考試或地方公務員考試這兩大主要通道。近年來，公務員招錄領域正經歷著深刻變革，從今年的國考數據便可見一斑，報名人數再創新高，近372萬人通過資格審查，較上一年度增加30萬，而招錄人數卻在連續七年增長后首次出現1600人的下降。

地方省考同樣呈現出收縮態勢。多地招錄規模均出現兩位數下降，廣東今年省考招錄公務員數量更是大幅減少32%。這一趨勢背后是人口結構變遷、政策導向、財政約束及政府職能轉變等多重因素交織作用的結果。

從人口結構變遷來看，過去十年“退休潮”的影響正在逐漸消退。1960-1970年代出生人口規模較大，這部分人群陸續達到退休年齡，曾支撐起公務員隊伍的持續擴招。但隨著這批人員的逐步退出，未來幾年退休公務員數量將顯著減少，招錄新人的需求隨之降低。

更為關鍵的是延遲退休政策的落地實施，延長了現有在職公務員的在崗周期和占編期。這種結構性變化正在重塑公務員隊伍的年齡分布，使得隊伍年齡結構更趨穩定，但同時也減少了新人的補充空間。

政策層面的“名義減員”訴求則更為直接。

民眾對政府運行效率的高度關注中，財政“供養”人員規模問題成為焦點之一。中央明確“編制只減不增”的原則，不僅體現了國家精簡公務員隊伍、降低行政成本、提升政府效能的堅定決心，更強化了對編制的動態監管。

相關部門建立嚴格的編制管理制度，對編制使用情況進行實時監控和評估，及時糾正超編使用情況，確保編制管理的嚴肅性和規范性。然而，精簡編制也意味著部分公務員崗位的消失，尤其是中高級別機關的新人補充需求大幅減少，基層和技術性崗位雖相對穩定，但整體招錄規模仍呈收縮趨勢。

地方財政的緊平衡狀態是更現實的約束條件。

在房地產行業深度調整背景下，部分依賴土地財政的城市面臨更大壓力。人員經費作為財政支出的大頭，“節流”邏輯在多地形成共識。更深層的變革在于政府職能的轉變，隨著“放管服”改革深化，大量事務性工作通過購買服務、數字化平臺等方式實現社會化分流。

例如某沿海城市將12345熱線運營、社區網格管理等事務外包給專業機構，既降低了編制占用又節省了財政支出，這種模式正在更多地區推廣。

值得注意的是，公務員考試年齡限制的放寬也在一定程度上擴大了考公人員的基數。

過去35歲的就業門檻備受社會關注，近年來為響應民眾訴求并匹配延遲退休政策，部分崗位年齡限制有所放松，如一些要求研究生學歷的崗位將報考年齡放寬至40歲，還有一些崗位無論學歷，最大年齡限制提高至38歲。

這一調整讓更多人有機會加入“考編大軍”，但同時也加劇了競爭的激烈程度。

隨著時代變遷和社會發展形勢轉變，未來幾年國家和地方公務員招錄規模極有可能持續下滑。這種趨勢表明，公務員考試越來越難將成為一種難以逆轉的趨勢。

新增編制越來越少、考試競爭加劇，要求求職者必須更加理性地看待公務員職業，不要將所有希望寄托在成為公務員上，而應多渠道尋找適合自己的就業崗位，在更廣闊的天地中實現個人價值與社會價值的統一。

這種轉變既是時代發展的必然結果，也是優化人力資源配置、提升社會運行效率的重要路徑。

以上純屬個人觀點，歡迎關注、點贊，您的支持是對原創最好的鼓勵！