中央定調，延遲退休過渡期結束后，2040年退休需要滿足什么條件?

　　　　2025 年 1 月 1 日延遲退休政策正式落地后，退休可劃分為三個階段：

　　第一階段為 2025 年前退休，相關人員未納入延遲退休實施范圍，按原有政策執行。

　　第二階段為 2025 年至 2039 年的 15 年過渡期，實行漸進式延遲退休。男職工法定退休年齡從 60 歲逐步延至 63 歲，原法定 50 歲退休的女職工逐步延至 55 歲，原法定 55 歲退休的女干部逐步延至 58 歲；同時，養老保險最低繳費年限從 15 年逐步延長至 20 年。

　　第三階段自 2040 年起，漸進式延遲退休改革收官。目前后續政策尚未明確，既可能延續延遲退休調整，也可能按改革后的法定退休標準執行。

　　那么目前來看延遲退休過渡期結束后，2030年退休需要滿足什么條件？首先是法定退休年齡的變化，上述根據男職工按照每4個月延遲1個月，或者每2個月延遲1個月法定退休年齡已經逐步完成延遲。那么第二點變化就是最低繳費年限已經不再是15年，或者確切的說從2030年開始隨著延遲退休的深入最低繳費年限就開始變化，如果以前退休最低繳費年限是固定15年，無論是男職工還是女職工，無論是2005年退休還是2015年退休最低繳費年限都是15年，15年作為退休基本門檻，滿足法定退休年齡以后繳夠最低繳費年限15年門檻就應當及時辦理退休！

　　那么第三點的變化就是退休方式的變化，因為在2025年到2039年漸進式延遲退休期間，不僅退休年齡，繳費年限有所變化，連退休方式也有所更改，不同于以往固定“一刀切”退休，而是退休有了選擇的權利，有了選擇的空間，更有了不同的退休時間！退休人員可以結合自己的不同實際情況以及自己的身體，家庭，單位等多種因素充分考量，并非法定退休年齡的唯一選擇下，進行彈性退休選擇！那么2040年是否還可以進行彈性選擇呢？

　　目前來看是未知，但是小編分析《彈性退休暫行辦法》的推出，多種退休方式的額選擇之下，秉持著小步，漸進的方針，很有可能彈性退休方式會繼續沿用！尤其是彈性延遲退休的選擇，更是讓退休人員有了更多退休選擇權利，有了更長繳納，更晚退休的可能，不僅針對于老齡化加劇下有效緩解社保壓力，也讓更多大齡退休人員工作有了更多的保障以及崗位的平穩過渡！

　　那么在不確定因素暫不考慮的前提下，我們來看在延遲退休過渡期結束后2040年退休需要首先滿足兩個條件：

　　第一個就是法定退休年齡的變化！男職工法定退休年齡已經達到了63歲，女職工法定退休年齡已經延長至55歲或者是女干部延遲至58歲。那么第二點變化就是最低繳費年限的變化！已經從原最低繳費年限15年成功蛻變延長至20年。最低繳費不僅告別了15年的時代，同時也告別了漸進式延長最低繳費年限的時代，進入到了2040年以后最低繳費年限已經提高至20年。所以如果無法在2040年以前退休的朋友們，針對于上述兩點變化我們要提前知曉，做出準備，提前做好退休規劃，避免影響退休規劃耽誤整體的退休規劃！在退休這件大事上只有早做準備才能做出更加有力的選擇！