2025 年 1 月 1 日延遲退休政策正式落地后,退休可劃分為三個階段:
第一階段為 2025 年前退休,相關人員未納入延遲退休實施范圍,按原有政策執行。
第二階段為 2025 年至 2039 年的 15 年過渡期,實行漸進式延遲退休。男職工法定退休年齡從 60 歲逐步延至 63 歲,原法定 50 歲退休的女職工逐步延至 55 歲,原法定 55 歲退休的女干部逐步延至 58 歲;同時,養老保險最低繳費年限從 15 年逐步延長至 20 年。
第三階段自 2040 年起,漸進式延遲退休改革收官。目前后續政策尚未明確,既可能延續延遲退休調整,也可能按改革后的法定退休標準執行。
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那么目前來看延遲退休過渡期結束后,2030年退休需要滿足什么條件?首先是法定退休年齡的變化,上述根據男職工按照每4個月延遲1個月,或者每2個月延遲1個月法定退休年齡已經逐步完成延遲。那么第二點變化就是最低繳費年限已經不再是15年,或者確切的說從2030年開始隨著延遲退休的深入最低繳費年限就開始變化,如果以前退休最低繳費年限是固定15年,無論是男職工還是女職工,無論是2005年退休還是2015年退休最低繳費年限都是15年,15年作為退休基本門檻,滿足法定退休年齡以后繳夠最低繳費年限15年門檻就應當及時辦理退休!
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那么第三點的變化就是退休方式的變化,因為在2025年到2039年漸進式延遲退休期間,不僅退休年齡,繳費年限有所變化,連退休方式也有所更改,不同于以往固定“一刀切”退休,而是退休有了選擇的權利,有了選擇的空間,更有了不同的退休時間!退休人員可以結合自己的不同實際情況以及自己的身體,家庭,單位等多種因素充分考量,并非法定退休年齡的唯一選擇下,進行彈性退休選擇!那么2040年是否還可以進行彈性選擇呢?
目前來看是未知,但是小編分析《彈性退休暫行辦法》的推出,多種退休方式的額選擇之下,秉持著小步,漸進的方針,很有可能彈性退休方式會繼續沿用!尤其是彈性延遲退休的選擇,更是讓退休人員有了更多退休選擇權利,有了更長繳納,更晚退休的可能,不僅針對于老齡化加劇下有效緩解社保壓力,也讓更多大齡退休人員工作有了更多的保障以及崗位的平穩過渡!
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那么在不確定因素暫不考慮的前提下,我們來看在延遲退休過渡期結束后2040年退休需要首先滿足兩個條件:
第一個就是法定退休年齡的變化!男職工法定退休年齡已經達到了63歲,女職工法定退休年齡已經延長至55歲或者是女干部延遲至58歲。那么第二點變化就是最低繳費年限的變化!已經從原最低繳費年限15年成功蛻變延長至20年。最低繳費不僅告別了15年的時代,同時也告別了漸進式延長最低繳費年限的時代,進入到了2040年以后最低繳費年限已經提高至20年。所以如果無法在2040年以前退休的朋友們,針對于上述兩點變化我們要提前知曉,做出準備,提前做好退休規劃,避免影響退休規劃耽誤整體的退休規劃!在退休這件大事上只有早做準備才能做出更加有力的選擇!
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