山東
勞動合同到期終止是否有補償，有三種情況。
1、固定期限的勞動合同到期，如果是用人單位提出不續簽，應當向勞動者支付經濟補償。
2、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續簽的，則無需支付經濟補償。
3、如果用人單位降低原來勞動條件，勞動者不續簽的話，單位應當勞動者支付經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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