俞敏洪再次道歉，吃好老板的飯，砸好老板的鍋只會讓你加速失業

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本文主要是講一下現代商業的邏輯。

我感覺很多人雖然活在現代，但是其思維不在現代。我不是非要講道理，而只是想善意提醒你，吃好老板的飯，砸好老板的鍋只會讓你加速失業。

在俞敏洪的兩封全員信里，我都沒有看到任何現代商業邏輯上的硬傷。一個不懂現代商業邏輯的人罵罵俞敏洪也就算了，如果是新東方的員工，或者其他在大廠工作的人也要來一起罵俞敏洪，那一定是不懂現代商業的邏輯。

在俞敏洪的第二封全員信里，俞敏洪說：“如果你在新東方工作，并且沒有放棄這份工作，我覺得你就有責任維護新東方的發展和形象。如果工作中遇到不公平的待遇或者受到欺負，要盡量通過內部渠道解決，也歡迎大家隨時給我郵箱寫信。”

單就這段話分析一下，為什么俞敏洪說的是對的？其實全篇內容都沒有問題，這里篇幅所限，只就此段分析。

為什么在新東方工作的人有責任維護新東方的發展和形象？

在新東方工作，本質上是勞動關系。員工為新東方工作，付出時間、知識和能力，新東方提供薪水、假期和福利等。

那么為什么在新東方工作，就應該有責任維護新東方的發展和形象？原因在于是誰在為你提供工作，是誰在給你發薪水，是誰在提供假期和福利等？是新東方。

假設新東方的發展前途出現問題，又或者形象受損，那么作為新東方的員工如何拿到更高的薪水，或者繼續拿薪水？薪水是這樣的邏輯，假期和福利也是同樣的邏輯。

如果新東方的形象受損，那么在新東方工作的榮譽感在哪里？在新東方工作，不是為了使它發展得更好，而是為了毀掉它？

那么假設新東方的發展果真有了問題，新東方是不是要裁員，是不是無法再擴展業務？此時作為新東方的員工是不是要被解雇？

這樣一來，本來有一份高薪的工作，結果因為員工不去維護新東方的發展和形象，讓新東方無法更好地發展，那么這份工作就會失去。

而一個人如果是新東方的員工，相當于在端俞敏洪的碗，吃俞敏洪的飯，結果要砸俞敏洪的鍋。

俞敏洪的碗就是新東方、東方甄選和新東方文旅，俞敏洪的飯相當于在新東方、東方甄選和新東方文旅工作，而要砸俞敏洪的鍋相當于在網絡上罵俞敏洪以及連帶著罵新東方、東方甄選和新東方文旅。

想想看這是不是很荒唐的一件事？還有人認為這是一件正確的事？

其實不僅新東方的員工不應該罵俞敏洪，即使是外人也不應該罵俞敏洪。或許俞敏洪的其他言論有問題，但是他在商業經營上是沒有問題的。

諸如前期轉型，由K12學科教培轉到留學服務、直播帶貨以及文旅服務等基本上是成功的。

考慮到前期專注學科教培的風險，如今的新東方其實是在多元化發展，不把雞蛋放在同一個籃子里，總體方向基本上符合現代商業邏輯的。

一個不僅發展良好，而且對員工也不錯，同時對客戶也非常友好的現代企業，不應該被罵，而應該被稱贊。

相反，真正應該被罵的是那些發展前途受限、對員工摳門同時欺騙、遷怒或者經常指責客戶的公司。

罵一個發展良好的現代企業，相當于讓現代企業發展受阻。這是典型的吃好老板的飯，砸好老板的鍋。

我敢肯定，如果像新東方、東方甄選和新東方文旅這樣本身發展前景良好，對員工友好同時對客戶也很友好的公司都要被無緣無故地罵，都要受到無端的指責，那么只會有一個可怕的結果，就是越來越多人將失業，越來越多人將貧窮下去。

越是像新東方、東方甄選和新東方文旅的公司，越有可能改變普通人的命運。

正如俞敏洪自己說的，“我要盡量保證的，是有才能的人的上升通道，確保你的努力和貢獻被看到，被承認，并通過公司的發展，為你提供更大的舞臺。新東方是一個自由來去的地方，因為我是創業出身，所以對于員工出去創業一直持鼓勵態度，新東方也很少有競業禁止協議，我不希望以限制人身自由的方式來限制大家的發展。”

實際上我們確實看到從新東方出來的人有成有敗，但新東方鼓勵員工出去創業，就算不出來創業也為員工提供更大的舞臺，這樣的公司應該大力稱贊才是。

只有鼓勵新東方，贊揚新東方，為新東方的未來發展有一分熱發一分光，那么像新東方這樣對員工對客戶對社會友好的公司會越來越多，那么所有人的就業選擇和機會也會越來越多。

不應該罵的公司使勁地罵，應該罵的公司網絡上一點兒風浪也沒有。如此下去，受苦的只能是我們普通人。

我希望大家看到網絡上以后再有此類罵好公司的事情，主動站出來為新東方說好話。我相信善良會帶來更多的善意。

就像那些咖啡店買一杯貼在墻上的咖啡，不是為了將來自己喝，而是為了給那些需要幫助的人一點體面，一點善意，讓這樣的體面和善良不斷傳遞下去。

而絕不是把好飯碗都砸了，那么等待我們的會是什么，你猜中了開頭，你也已經猜到了結局。

（木田之光寫于2025年11月24日）