小伙出差時抽中大獎，公司卻要求上交？這“職場潛規則”可能違法

一張標價3000元的高端顯卡，竟讓上海某公司的一位實習生小金（化名）陷入了離職的漩渦。在他因公出差期間，參與了一場活動現場的抽獎，幸運地抽中了GeForce RTX5060顯卡，然而，同事卻告知他“這屬于公司財產，需要上交”。此事在社交平臺上迅速發酵，引發了關于職場權益界限的廣泛熱議：公司究竟有沒有權利沒收員工個人抽獎所得的獎品？

抽獎規則明確標注“個人參與”，公司主張卻遭遇法律挑戰
從當事人展示的抽獎卡片上可以看到，活動明確寫著“僅限現場觀眾參與”“每人限領一張集章卡”。海南昌宇律師事務所的唐泰律師指出，對于這類獎品的歸屬，需要區分“因運氣所得”與“因職務行為所得”。如果抽獎并非公司指派的任務，且主辦方并未將獎品定向贈予企業，那么中獎就純屬個人行為。

值得注意的是，涉事公司最初以“財務已經知曉此事”為借口向小金施壓，但經核實，這一說法并不成立。這種先虛構內部流程，再通過人事部門暗示勸退的做法，暴露了部分企業管理者對物權認知的模糊。《民法典》第二百零七條明確規定，物權的取得和行使受到法律保護，任何組織或個人都不得侵犯。

類似案例屢見不鮮：從顯卡到彩票的權益爭奪戰
此類糾紛并非首次發生。2019年，在寧波某公司的年會上，員工小李（化名）獲得了一張贈送的彩票，并幸運地中得了608萬元大獎。然而，公司卻以“這是集體福利”為由，要求平分獎金，最終此事鬧到了派出所。警方當時明確表示，彩票的所有權隨著贈與行為的完成而轉移，企業無權強制索回。
對比這兩起事件，我們可以發現它們的共性：企業常常以“因公出差”“集體活動”為理由，試圖占有員工的抽獎獎品，卻忽視了抽獎本身所具有的隨機性和個人屬性。正如唐泰律師所強調的，除非企業規章制度中提前約定，或者能夠證明員工抽獎屬于公務職責，否則企業的這種主張是缺乏法律依據的。
維權指南：員工如何守護自己的“運氣紅利”？
面對企業的不當主張，勞動者可以采取以下三步應對策略。首先，要完整保存抽獎規則、中獎憑證以及與企業的溝通記錄；其次，可以援引《勞動合同法》第三十八條，如果企業以強制手段進行脅迫，員工可以主張違法解除勞動合同的經濟補償；最后，可以通過勞動仲裁或司法途徑來確認自己的權益。
值得警惕的是，部分企業利用實習生或新員工維權意識薄弱的特點，對他們施加壓力。小金雖然保住了顯卡，但卻被迫離職，這一結局折射出了職場權力不對等下的權益困境。法律界人士呼吁，監管部門應加強對企業合規管理的指導，避免“潛規則”凌駕于法律之上。
這場由顯卡引發的爭議，本質上是對職場文明的一次考驗。當企業將員工的個人幸運視為“可以收割的福利”時，不僅損害了法律的底線，更破壞了人才對組織的信任基礎。或許正如網友所言：“連一張顯卡都要算計的公司，又怎能留住能夠創造更大價值的人才呢？”