寧夏
“臨聘女職工無衛生費”
“產假天數為90天”
這些隱藏在用工環節的“潛規則”
曾是臨聘女職工權益保障的“絆腳石”
今年6月以來，固原市檢察機關立足公益訴訟檢察職能，聚焦臨聘女職工權益保障“最后一公里”，開展專項監督行動，以法治力量破解性別歧視、待遇缺位等痛點問題。
“沒想到困擾多年的衛生費能足額領到手，更沒想到招聘時的性別限制也被徹底糾正，檢察機關的專項行動真是做到了我們心坎里！”近日，拿到補發衛生費的固原市一名臨聘女職工的感慨，道出了2389名受益者的共同心聲。
固原市檢察院依托大數據法律監督模型，精準篩查出轄區36家企業的性別歧視招聘線索。同時，在全市部署開展專項行動，重點排查衛生費發放、勞動合同條款、工資待遇、社保福利等問題。檢察機關層層剝繭，辦理行政公益訴訟案件8件，制發檢察建議8份，推動問題靶向整改、落地見效。
一份檢察建議，不是監督的終點，而是維權的起點。固原市檢察院構建“檢察+行政+社會”多元聯動機制，形成維權合力。在檢察機關的推動下，固原市人社局迅速行動，制定督辦函，開展專項督查，打出維權“組合拳”；聯合婦聯、工會開展普法宣傳，提升企業的守法意識和女職工的維權能力；依托熱線平臺，建立投訴快速響應機制，實現“訴求有人接、問題有人管”；將女職工權益保障納入勞動監察重點，健全網絡招聘監管機制，從源頭遏制性別歧視，形成全方位維權合力。
截至目前，固原市25家涉事單位為2389名臨聘女職工足額補發衛生費47萬余元，36家企業全部撤銷違規性別歧視招聘信息，12家教育單位補簽勞動合同特殊保護條款，8家企業補發假期工資23萬余元。
（來源：寧夏法治報）
▍來源：新消息報
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