
每年的諾貝爾獎一開獎,總讓我們望塵莫及,
難道真是我們的科學家不夠優秀,沒有資格獲獎?
院士一句話道出了問題的本質。
究竟怎么回事?
此事你怎么看?
點個關注不迷路。小編就和大家一起聊聊院士怒批:國外科學家聊的是問題,我們聊的是頭銜。
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中科院院士怒批:我們不是拿不到諾獎,而是整天想著怎么搞關系
每年的諾貝爾獎一開獎總能刺痛我們的神經,獲獎名單上卻沒有我們的科學家,問題出在什么地方?難道是我們的科學家真的不夠優秀,沒有資格拿諾貝爾獎嗎?
中科院院士王貽芳一語中的, 揭開了問題的本質,外國科學家沒有人在乎諾貝爾獎,我們的科研人員整天卻想著如何當官。
多數科學每天在研究如何改變人類的命運? 你要是這么想,你就大錯特錯了, 多數人關心的是何時才能戴上那頂“帽子”。
“人才帽子”,優青、杰青、長江、千人、萬人……,這些“帽子”雖不能遮陽,卻一個比一個管用,就像一武俠小說里的門派排行。
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這些“帽子”不僅僅是榮譽,更是科研界的“職稱晉級卡”和“敲門磚”,沒有它,項目拿不到,經費批不下來,學生招不到,有可能連辦公室都會被挪到廁所的對面。
一位剛回國的博士后就曾吐槽,導師的第一句話就是“3年內拿不下‘青拔’,趁早改行。” 這位博士聽后茫然地問道:”那研究呢?”導師苦笑道:“研究?那是副產品,帽子才是KPI。“
搞科研聽起來更像是玩通關游戲,從發夠SCI到拿下青年項目,再到混進人才梯隊,最后成功上岸當”學術領導“。
有了眾多的官“帽子”,實驗不用做了,開始做PPT,跑關系,開會評審別人,完美閉環。
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王貽芳院士直言,外國的科學家聊得是問題,我們聊得更多的是頭銜。 在國際會議上,你問人家你是院士嗎?人家會一家茫然,詢問是什么職位?能做實驗嗎?
更令人不可思議的是這些“帽子”還自帶階級屬性,有了“帽子”, 你就會從張老師榮升為“張教授”,開會坐前排,發言時別人給你寫講話稿,吃飯坐包間。
以“帽子”為導向的評審機制,導致科研人員不關心科學進步了,不關心問題的本身實質了,而是關心項目和“帽子”之間的關系,能不能發論文,能不能報項目,能不能評職稱,等等。
科研變成了利益。有人會不解地問,諾貝爾獎不也是一頂大帽子嗎?問題是人家的不在乎這頂“帽子”,而我們的“帽子”剛需,是飯碗。
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由此帶來的后遺癥是國外從事科研你可以是十年無人知,沒有人催你出成果。國內就不一樣了,3年沒有頂發,人事就要找你談話了,是不是研究方向有問題,要不要調整?
從而導致有風險,有挑戰的課題沒有人愿意做了,畢竟沒有人愿意拿自己的“帽子”賭明天。
最后,多了能拿項目的科學家,少了敢想敢干的探索者。王貽芳本人就是例外,不是為了獲獎而獲獎,而是為了研究而研究。
要改變現狀,光靠科學家的“覺悟高”不行,得改規則。
網友:科處長都看不上諾貝爾那點獎金
以結果為導向的規劃,偏離了科研的初衷,顯然是弊大于利。看看網友是怎么說的。
有網友說,搞科研的,短期內不可能100%都有成果,如果方向錯了,那就只能改方向,如果一錯再錯,那就只能放棄;但把錯誤的選擇公布于世,也是貢獻;如果后人受到啟發,從側面有了新的突破,那就是重大成果。
所以,大多數人不敢用有限的生命去賭,只能搞一些成熟領域的研究,錦上添花。當然,絕大多數連錦上添花都不是,就是為了評職稱撈名利。
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網友說,諾貝爾物理學獎是真正的獎項。這個獎項確實對人類的貢獻很大。而我國目前確定達不到這樣的水平。
網友說,諾獎最硬核的三大獎一一物理、化學、生理醫學全是自然科學,無論從基礎理論到實踐應用都在造福全人類,有良知和頭腦正常的人都不會以站隊代替正確認知,別被情緒誤導了正常認知。
網友說,80年代初就有電影諷刺這個問題,說明70年代開始這事就很頻繁,大家都門清的事,要改早改了。
小編觀點
偉大的科學家從來都板凳要坐十年冷,不問結果,只問過程
我們的科研人員如果不再為“帽子”焦慮時, 實驗室里不再討論怎么報項目時,那我們就離諾貝爾獎不遠了。
小編想說的是,科研人員輕名利,重研究,科研成果才會有質的飛躍,才能打破唯“帽子”論英雄的瓶頸。
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