海男子陪產假被炒，法院霸氣判決：公司賠8000！

在這座不夜之城，一個關于職場權益的故事正在上演。故事的主人公是剛剛步入職場的會計小曹。

時間回到2024年10月中旬，小曹懷著滿腔熱忱加入了上海一家企業，拿著8000元的月薪，原本以為新的人生篇章即將開啟。誰知道，不到一個月，生活就給他來了個"急轉彎"。

11月初，眼看著妻子已經懷孕37周，小曹心想著申請個10天陪產假，好好陪伴即將成為母親的愛人。畢竟，這可是法律賦予每個準爸爸的權利啊！可讓人意外的是，公司竟然一口回絕，理由聽起來都讓人摸不著頭腦。

更讓小曹哭笑不得的是，公司居然說他在11月1日"擅自離崗"，要跟他解除合同。小曹心里那個委屈啊——明明那天上午9點準時打卡上班，10點多臨時有事出去了一下，中午就回來繼續工作了，這怎么就成了曠工呢？

面對這樣的"莫須有"指控，小曹當然不能坐以待斃。他趕緊補交了請假手續，可公司態度依然強硬，堅持要和他"分道揚鑣"。

小曹想想也是氣不過，直接申請了勞動仲裁。經過一番較量，他覺得結果還不夠理想，索性一鼓作氣打起了官司。

一審法院的法官們可是火眼金睛，經過仔細調查發現：小曹那天確實有到崗記錄，公司說的"曠工"根本站不住腳；而且公司連個像樣的解約依據都拿不出來，簡直就是在"耍賴"。最終，法院判決公司違法解除勞動合同，需要賠償小曹8000元。

本以為事情就此結束，沒想到公司還不死心，繼續上訴。這回他們的理由更是讓人啼笑皆非，什么"占便宜不干活"、"挑撥員工關系"，甚至還振振有詞地說"周末加班是我們這里的傳統"。

二審法院的法官們聽了這些理由，估計都忍不住想翻白眼了。經過詳細審理，他們發現公司的這些說法完全是在"睜眼說瞎話"，最終維持了原判，還讓公司自掏腰包承擔了10元的二審受理費。

這個故事告訴我們什么呢？作為企業，真的應該好好反思一下，善待員工不僅是道德要求，更是法律底線。與其為了一時意氣而對簿公堂，倒不如從一開始就用心經營好勞資關系，這樣豈不是皆大歡喜？

備注：本報道僅基于現有公開信息整理，事件真相以官方調查結果為準。倡導網友勿輕信傳言，共同維護清朗網絡空間。