踩中航空強國風口！”南昌航空大學就業好不好？30%進航空國防

“從軍營的攀登索降到實驗室的圖紙推演，從烏克蘭留學的專業深耕到中國航發的技術攻關，每一步都離不開昌航為我搭建的成長階梯。”2023屆飛行器動力工程專業畢業生席璐的感慨，道出了無數南昌航空大學學子的心聲。

當她帶著“全能標兵”的軍旅榮光，懷揣國家公派留學的專業積淀，最終成為中國航發的“杰出新員工”時，這個跨越軍營、校園與職場的成長故事，不僅是個人奮斗的勛章，更揭開了昌航在就業育人領域的獨特密碼。

談及大學生就業，“內卷”“迷茫”似乎成了高頻詞。工科生面臨專業與崗位脫節的困境，應屆生苦于缺乏行業資源，而昌航的破局之道，恰恰在于將航空特色轉化為就業核心競爭力。多年來，昌航始終緊扣國家航空國防戰略，深耕航空工業、中國航發、航天科技等重點領域，讓“服務航空國防”成為畢業生就業的鮮明標簽。

這種特色不僅體現在就業方向的聚焦上，更轉化為實實在在的崗位資源：畢業生服務航空國防企事業單位的比例常年穩定在30%以上，2024屆招聘季更是吸引2093家企業入校，提供崗位超5萬個，這樣的資源密度，讓昌航學子無需在海量信息中篩選，就能精準對接行業優質機會。

更難得的是，學校并非簡單“推送崗位”，而是通過產教融合讓學生提前“適配”職場。就像席璐在校園里接觸的航空發動機專業課程、參與的科研實踐，都與她如今的工作高度契合，這種“校地協同、產學聯動”的培養模式，讓“畢業即勝任”成為常態。

2025年11月，前湖校區足球場上的2026屆畢業生秋季雙選會，生動詮釋了昌航就業服務的“廣度與溫度”。170余家省內外企業一字排開，航空航天、電子信息、新能源等領域的近6000個崗位，覆蓋學校本碩全部學科專業，5000余名畢業生穿梭其間，與企業HR面對面交流。副校長陳玉華俯身詢問畢業生求職意向，叮囑企業“多給年輕人成長機會”的場景，讓這場雙選會超越了單純的供需對接。

如果說秋季雙選會彰顯了就業服務的“廣度”，那么文昌國際航天城專場招聘會，則凸顯了昌航對接國家戰略的“精度”。當文昌市委人才發展局局長楊勇親臨現場，詳解“星箭場”模式規劃與“3+1+N”產業布局時，當航天衛星超級工廠、中國長征火箭有限公司等重點單位拋出橄欖枝時，這場專場招聘會就成了昌航學子與國家航天事業的“雙向奔赴”。

現場400余份簡歷投遞的背后，是昌航對行業趨勢的敏銳洞察——瞄準海南自貿港航天產業發展需求，精準匹配空天領域人才供給，既為畢業生開辟了新的職業賽道，也為地方產業發展注入了新鮮血液。

更值得關注的是，招聘會后的校企座談會上，雙方圍繞人才培養、科研轉化等議題深入交流，這種“招聘+合作”的模式，讓就業服務不止于“找工作”，更成為深化校企合作、優化培養方案的重要紐帶。

深入思考會發現，昌航的就業優勢，是“特色立校、就業導向”的系統工程。從“訪企拓崗”專項行動中453家企業的深度走訪，到“就業之家”提供的簡歷優化、政策解讀等一站式服務；從專業課程與行業標準的無縫銜接，到校園里常態化的職業能力講座，學校把就業育人貫穿人才培養全過程。

選擇一所大學，本質上是選擇一種成長生態。南昌航空大學的珍貴之處，在于它不只是傳授知識，更能精準對接行業需求，為學子搭建通往理想的橋梁；它不只是提供就業機會，更能培養堅韌品格與專業能力，讓青春夢想有處安放。

當席璐們在航空領域發光發熱，當2026屆學子在雙選會、專場招聘會上從容擇業，我們不難明白：選擇南昌航空大學，選擇的是與國家戰略同頻的發展機遇，是專業與熱愛共振的職業賽道。