“從軍營的攀登索降到實驗室的圖紙推演,從烏克蘭留學的專業深耕到中國航發的技術攻關,每一步都離不開昌航為我搭建的成長階梯。”2023屆飛行器動力工程專業畢業生席璐的感慨,道出了無數南昌航空大學學子的心聲。
當她帶著“全能標兵”的軍旅榮光,懷揣國家公派留學的專業積淀,最終成為中國航發的“杰出新員工”時,這個跨越軍營、校園與職場的成長故事,不僅是個人奮斗的勛章,更揭開了昌航在就業育人領域的獨特密碼。
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談及大學生就業,“內卷”“迷茫”似乎成了高頻詞。工科生面臨專業與崗位脫節的困境,應屆生苦于缺乏行業資源,而昌航的破局之道,恰恰在于將航空特色轉化為就業核心競爭力。多年來,昌航始終緊扣國家航空國防戰略,深耕航空工業、中國航發、航天科技等重點領域,讓“服務航空國防”成為畢業生就業的鮮明標簽。
這種特色不僅體現在就業方向的聚焦上,更轉化為實實在在的崗位資源:畢業生服務航空國防企事業單位的比例常年穩定在30%以上,2024屆招聘季更是吸引2093家企業入校,提供崗位超5萬個,這樣的資源密度,讓昌航學子無需在海量信息中篩選,就能精準對接行業優質機會。
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更難得的是,學校并非簡單“推送崗位”,而是通過產教融合讓學生提前“適配”職場。就像席璐在校園里接觸的航空發動機專業課程、參與的科研實踐,都與她如今的工作高度契合,這種“校地協同、產學聯動”的培養模式,讓“畢業即勝任”成為常態。
2025年11月,前湖校區足球場上的2026屆畢業生秋季雙選會,生動詮釋了昌航就業服務的“廣度與溫度”。170余家省內外企業一字排開,航空航天、電子信息、新能源等領域的近6000個崗位,覆蓋學校本碩全部學科專業,5000余名畢業生穿梭其間,與企業HR面對面交流。副校長陳玉華俯身詢問畢業生求職意向,叮囑企業“多給年輕人成長機會”的場景,讓這場雙選會超越了單純的供需對接。
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如果說秋季雙選會彰顯了就業服務的“廣度”,那么文昌國際航天城專場招聘會,則凸顯了昌航對接國家戰略的“精度”。當文昌市委人才發展局局長楊勇親臨現場,詳解“星箭場”模式規劃與“3+1+N”產業布局時,當航天衛星超級工廠、中國長征火箭有限公司等重點單位拋出橄欖枝時,這場專場招聘會就成了昌航學子與國家航天事業的“雙向奔赴”。
現場400余份簡歷投遞的背后,是昌航對行業趨勢的敏銳洞察——瞄準海南自貿港航天產業發展需求,精準匹配空天領域人才供給,既為畢業生開辟了新的職業賽道,也為地方產業發展注入了新鮮血液。
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更值得關注的是,招聘會后的校企座談會上,雙方圍繞人才培養、科研轉化等議題深入交流,這種“招聘+合作”的模式,讓就業服務不止于“找工作”,更成為深化校企合作、優化培養方案的重要紐帶。
深入思考會發現,昌航的就業優勢,是“特色立校、就業導向”的系統工程。從“訪企拓崗”專項行動中453家企業的深度走訪,到“就業之家”提供的簡歷優化、政策解讀等一站式服務;從專業課程與行業標準的無縫銜接,到校園里常態化的職業能力講座,學校把就業育人貫穿人才培養全過程。
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選擇一所大學,本質上是選擇一種成長生態。南昌航空大學的珍貴之處,在于它不只是傳授知識,更能精準對接行業需求,為學子搭建通往理想的橋梁;它不只是提供就業機會,更能培養堅韌品格與專業能力,讓青春夢想有處安放。
當席璐們在航空領域發光發熱,當2026屆學子在雙選會、專場招聘會上從容擇業,我們不難明白:選擇南昌航空大學,選擇的是與國家戰略同頻的發展機遇,是專業與熱愛共振的職業賽道。
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