老板在南極，員工在加班！種種跡象表明，俞敏洪真沒把員工當回事

其實現(xiàn)在看來董宇輝離開俞敏洪是挺正確的，不僅僅在于董宇輝走出來了，走出自己的品牌，走出了自己的路。更在于種種跡象表明，俞敏洪真的沒把手下的員工當回事，最多最多就是當做耗材了。

11月16日，新東方32周年成立，創(chuàng)始人俞敏洪在南極向全體員工發(fā)出一封全員信。內容就不寫了，畢竟俞敏洪的文筆還是挺好的，基本就是告知員工自己在南極，以南極企鵝的生存精神，鼓勵員工堅守初心，服務好學生與客戶，展望未來事業(yè)。同時感慨了一下新東方過32歲生日了。

但是他本文發(fā)完以后，不僅僅沒收獲員工的祝福，反而不少員工都認為俞敏洪說這個是種諷刺：老板在南極，員工在加班。甚至還有部分員工以匿名的方式在社交媒體上稱無法共情。

打工人多了去了，雖然有時候為錢沒底線，但是大多數時候還是有自己的原則的，譬如老板可以天天外面花天酒地游山玩水、吃香的喝辣的，錢給到位，大家陪著你贊美聲色犬馬。

給錢，就算不多，大家也可以接受老板談職場情懷灌雞湯，甚至PUA員工。

可是不給錢，一個個苦逼的加班，還是公司生日時候，自己在外面爽的時候，談情懷，談感悟，談發(fā)展。員工吧當你胡扯才鬼。

但凡他不提南極，不提南極企鵝，能好點，因為南極企鵝抱團是因為冷啊，為了抵抗嚴寒，為了活下去。同樣員工在深夜給老板加班，是因為窮，也是為了活下去。

但是俞總在游山玩水吃香的時候，給員工灌雞湯，老板基本上就是沒情商瞎搞。可是你說俞敏洪沒情商？是個人都不信吧。也就是他沒把員工當回事，當牛馬耗材了。

筆者以為，俞老板這是典型的想讓馬兒跑，又不想讓馬兒吃草，那就靠著小文章激勵一下吧。可是沒想到現(xiàn)在的年輕人跟幾十年前不一樣了，靠口頭上答激勵打雞血不管用了。還讓自己成為了笑柄。

其實俞敏洪的文筆很好，寫東西一套一套的，但是他的隨筆和文章無處不都是“洋溢”了這種態(tài)度，他的粉絲看到，大部分都會感慨老俞的努力和“良苦用心”，頗有引為知己之感。但是只有他的員工看到了后，才會露出苦澀的微笑。