有些領導看下屬不順眼,總是處處找下屬的茬,動不動就當著眾人的面猛烈批評,他們覺得這樣做,可以讓下屬最大程度上感受到壓力,從而待不下去了,只能乖乖走人。
但事實上,領導這樣做往往事與愿違,反而因為手段太粗暴,容易遭到了下屬的強烈反抗,領導不放棄打壓,員工也頂著不退,雙方就這么僵持著。其實,有些領導想要搞垮一個人,根本不用大動干戈,只需要用這三招,就能讓員工知難而退。
![]()
第一,制造不公平
這是領導最擅長的招數,他為了讓你難受,故意制造內部不公平,把原本該給你的利益給了別人,或者人人都得到了某一些好處,唯獨你沒有得到,或者那些比你表現還差的人,都獲得了加薪和更優厚的年終獎金,而你加得最少,年終獎金也最低,讓你心里不平衡。
你想一想,大家干一樣的活,可自己拿到的卻比別人少得多,這換誰誰受得了呢?面對不公平以及區別對待,心理能平衡可就怪了。在和領導多次交涉無用之下,你越想越氣,開始內耗,然后越來越郁悶,最后心態崩了。
![]()
第二,設置難題陷阱
你一定要相信,領導想搞垮你,方法多的是。比如這個招數就很高明,領導先給你吹一頓彩虹屁,讓你飄飄然,然后再交給你一項超高難度的工作,在領導的吹捧之下,你根本無法拒絕,只能硬著頭皮接過來,而這就是你悲劇的開始。
領導知道這項工作哪怕就是他,也未必能搞定,更何況是你,可你以為這樣就完了嗎?這才哪到哪,領導還會安排和你不對付的人一起加入項目,給這項工作增加難度,讓那個人扯你的后腿,讓你們天天不是在吵架,就是在吵架的路上,工作干不好不說,還弄得個心力交瘁。
![]()
第三,逐步增加的工作量
其實,有些時候,越是簡單的手段,越見成效,領導想要搞垮你,這一招也是最常見的,那就是在你不知不覺之間,領導逐步增加你的工作量,讓你每天都忙不完。
你可千萬別小看這個,人的承受力是有限的,隨著你所承擔的工作越來越多,每天空閑的時間就越來越少,以前一天五六個小時就干完了,現在到下班時間還干不完,有時候還要加班加點,你的壓力會越來越大,身體也會越來越疲憊。
這就是領導高明的地方了,表面上他沒有和你撕破臉,讓你無法拒絕他的安排,而你在這種高強度的工作下,總有一天會承受不住。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.