審計負責人：經營管理情況專項審計報告（脫敏）

經營管理情況專項審計報告（脫敏） 2025年11月16日 一、審計概況 （一）審計背景

近年行業競爭加劇，公司啟動 “提質增效” 戰略行動，但基于各層面信息，營收增速放緩、成本高企、跨部門協同不暢等問題逐步凸顯。為評價戰略落地成效、識別管理短板、防范潛在風險，并為管理層決策提供數據支撐與優化方案受董事長指示，審計部門于近期開展本次經營管理專項審計。

（二）審計目的

評估企業經營管理體系的健全性、執行有效性，驗證戰略落地成效，識別效率、成本、合規等領域的核心風險，提出針對性優化方案，助力企業提升核心競爭力。

（三）審計范圍

本次專項審計審計期間范圍為2023年1月至2025年10月，主要涵蓋戰略規劃、運營管理、成本管控、收入管理、合規管控、核心資源配置六大模塊，涉及總部X個職能部門、X個業務單元。重點分析、檢查了2024年1月以來的經營管理情況。

（四）關鍵審計發現概要

1. 戰略落地與資源配置脫節，新興業務投入不足，傳統業務資源冗余；

2. 核心流程存在斷點，跨部門協作無機制，審批效率低，運營效能低于行業平均；

3. 成本管控粗放，采購、生產環節浪費突出，預算與實際需求匹配度低；

4. 收入結構單一，客戶信用管理缺失，壞賬風險與盈利壓力并存；

5. 合規制度覆蓋不全，執行流于形式，員工合規意識薄弱；

6. 人力資源與固定資產配置失衡，核心人才短缺與資產閑置現象并存。

（1）問題描述：公司開拓華東市場、數字化轉型兩大核心戰略未有效拆解為部門級目標，多數部門年度計劃仍聚焦傳統業務，未建立戰略執行跟蹤機制。新能源等戰略新興業務研發投入占比僅 8%，低于行業平均 15%，而傳統低毛利業務占用 60% 生產資源。

根源分析：缺乏 “戰略規劃-部門目標-資源配置” 的聯動機制，管理層未定期評估戰略進展，導致戰略與執行脫節。

潛在影響：新興業務發展滯后，無法形成新增長極，傳統業務增長乏力，企業在行業轉型中面臨被淘汰風險；資源配置低效，擠壓利潤空間[各類審計方法案例報告模板，點此關注 可參閱學習]。

優化建議：3 個月內完成戰略目標拆解，明確各部門對接指標并簽訂目標責任書；建立季度評估、動態調整機制，每季度出具戰略執行報告；調整資源配置比例，將新興業務研發投入提升至XX%以上，按規劃逐步縮減傳統低毛利業務資源占用。

（2）問題描述：戰略落地缺乏考核約束，部門 KPI 與戰略目標關聯性弱，員工對公司戰略認知模糊，部分核心崗位人員不清楚戰略重點。

根源分析：戰略宣貫不到位，考核體系未與戰略掛鉤，員工缺乏戰略執行的動力與方向。

潛在影響：戰略淪為口號式目標，無法轉化為實際經營成果，員工工作聚焦個人業績而非公司整體發展。

優化建議：每月組織 1 次戰略宣貫會，通過案例拆解讓員工理解戰略落地路徑；將戰略指標納入部門與核心崗位 KPI，權重不低于30%；建立戰略執行專項獎勵，對超額完成戰略目標的團隊給予額外激勵。

（3）問題描述：戰略調整未及時同步至一線部門，導致執行偏差。去年公司因市場變化調整華東市場拓展策略，將 “線下渠道為主” 改為 “線上線下融合”，但銷售、市場部門未同步更新執行方案，仍按原策略推進，浪費營銷資源約120 萬元。

根源分析：戰略調整傳遞機制缺失，未建立自上而下、自下而上的同步渠道，一線部門信息滯后。

潛在影響：戰略調整無法快速落地，錯失市場機會，造成資源浪費；部門執行與公司戰略背離，影響整體目標達成。

優化建議：建立戰略調整專項同步機制，調整方案出臺后 3 個工作日內組織相關部門培訓；要求各部門每月上報戰略執行偏差分析，及時校準方向；將戰略調整落地成效納入部門負責人考核。

（二）運營效率層面，流程有斷點，協同效率低

（1）問題描述：銷售與生產部門無正式對接機制，某些訂單需求傳遞通過口頭溝通，導致需求偏差頻發，訂單交付周期平均45天，較行業標桿XX公司多XX天，客戶投訴率未降反升（同比上升8%）。

根源分析：跨部門權責劃分不清晰，缺乏標準化協作流程，未建立需求傳遞與確認機制。

潛在影響：客戶滿意度下降，流失風險增加；交付周期長導致資金占用多，運營成本上升。

優化建議：1 個月內制定《跨部門訂單協作流程規范》，明確需求提報、審核、反饋的節點與責任；搭建訂單協同線上平臺，實現需求、生產進度、交付狀態實時同步；將交付周期納入銷售與生產部門考核，按計劃實現半年內壓縮至35天的階段性目標。

（2）問題描述：大額采購審批鏈條冗長，需經 6 個層級，平均審批時長12 天，部分緊急采購因審批延遲錯失市場機會，僅2024年就有3筆訂單因原材料供應不及時損失約200萬元。

根源分析：審批權限設置不合理，未區分常規與緊急采購，缺乏差異化審批機制。

潛在影響：錯失市場機遇，造成直接經濟損失；緊急采購被迫簡化流程，增加合規風險。

優化建議：簡化常規大額采購審批層級至4級，建立緊急采購綠色通道，明確審批時限不超過48小時；制定《采購審批權限分級標準》，按采購金額、緊急程度劃分審批路徑，同步上線審批流程可視化系統，實時跟蹤審批進度。

（3）問題描述：數字化工具應用碎片化，各部門系統不互通，數據孤島嚴重。銷售部門使用 CRM 系統、生產部門使用 ERP 系統、財務部門使用財務軟件，數據需人工導出匯總，導致經營分析報告滯后，無法為決策提供及時支撐。

根源分析：數字化轉型缺乏統籌規劃，各部門自行選型系統，未建立統一數據標準與接口。

潛在影響：決策效率低，無法及時響應市場變化；數據匯總過程中易出現誤差，影響分析結論準確性。

優化建議：成立數字化轉型專項小組，6個月內完成核心系統互聯互通；制定統一數據標準，實現銷售、生產、財務數據實時共享；上線經營數據可視化看板，縮短分析報告出具時間至 2 天內。

（三）成本管控層面，管控不精準，浪費較突出

（1）問題描述：多個部門預算編制采用 “上年基數+10%” 的粗放模式，且未結合業務量變化與市場波動調整，2024年有4個部門費用超支20%-30%，同時 3 個部門預算閑置 15% 以上，資源配置低效。

根源分析：預算編制缺乏數據支撐，未建立動態調整機制，部門預算與實際業務需求脫節。

潛在影響：資金使用效率低，浪費嚴重；預算無法發揮管控與引導作用，成本失控風險上升。

優化建議：改進預算編制方法，按業務實際需求、市場價格波動核定預算；建立季度預算調整機制，根據業務進展動態優化預算分配；將預算執行率納入部門考核。

（2）問題描述：主要品類單一原材料供應商占比超70%，未建立備選供應商庫，采購價格較市場均價高8%，且無年度議價機制，2025年1-10月多支付采購成本約X萬元。

根源分析：供應商管理體系不健全，缺乏供應商評估與替代機制，議價能力不足。

潛在影響：采購成本居高不下，壓縮利潤空間；單一供應商依賴度高，面臨斷供風險。

優化建議：3個月內核心材料拓展2-3家備選供應商，建立供應商競價機制；每年開展1次集中議價，簽訂年度框架協議鎖定價格；建立供應商信用與服務評估體系，動態調整合作比例，將單一供應商供貨占比控制在50% 以內。

（四）收入管理層面，增長動力不足，回款風險明顯

（1）問題描述：傳統產品收入占比為85%，新興業務收入占比15%，2025年1-10月，傳統產品收入下滑4%，新興業務收入增速為15%，亦未及預期，導致整體營收同比出現下滑，低于行業平均5%的正向增長水平。

根源分析：傳統產品市場飽和，迭代遲滯，競爭力下降；新興業務研發與市場投入不足，未建立產品生命周期管理機制，過度依賴成熟產品。

潛在影響：抗市場波動能力弱，營收增長缺乏可持續性；行業技術迭代時面臨被替代風險。

優化建議：建立產品生命周期管理機制，定期評估傳統產品競爭力，及時迭代升級；定新興業務收入考核目標，加大新興業務研發投入，設立專項市場推廣資金，培育個新的收入增長點。

（2）問題描述：未建立客戶信用評級體系，對新客戶缺乏資質審核，近 2 年逾期回款金額占比達18%，其中3筆逾期超過1年，涉及金額150萬元，已形成壞賬。

根源分析：客戶信用管理缺失，回款跟蹤機制不健全，未制定差異化回款策略。

潛在影響：壞賬損失增加，現金流承壓；資金周轉效率低，影響企業正常經營。

優化建議：1個月內建立客戶信用評級體系，按信用等級設定授信額度與付款期限；對現有逾期回款開展專項清收，成立清收小組，制定一戶一策清收方案；將回款率納入銷售部門考核，與績效直接掛鉤，降低壞賬風險。

（3）問題描述：銷售渠道布局不合理，線上渠道占比僅10%，低于行業平均 30%，錯失線上流量紅利。同時線下渠道重疊嚴重，同一區域布局XX家門店，導致單店營收同比下滑 12%，運營成本增加。

根源分析：運營團隊專業性有待提升，渠道規劃缺乏市場調研，未結合區域需求與競爭格局優化布局；線上渠道投入不足。

潛在影響：市場覆蓋效率低，營收增長受限；渠道成本高企，擠壓利潤空間。

優化建議：3個月內完成線下渠道優化，基于分析預測，關閉重疊扭虧無望的門店，聚焦高需求區域；設定線上渠道合理收入目標，加大線上渠道投入，組建專業運營團隊，搭建電商直播團隊與社交媒體營銷矩陣。

（五）合規管控層面，制度不健全，執行不到位

（1）問題描述：新興業務合作方管理無明確制度，抽查 5 家合作方，2 家無資質備案，3 家未簽訂反商業賄賂協議；同時，2024年以來未開展合規培訓，新入職員工未接受專項教育，部分員工對商業賄賂、數據安全等要求不了解。

根源分析：合規制度建設滯后于業務發展，合規培訓與監督機制缺失，員工合規意識薄弱。

潛在影響：面臨行政處罰、法律訴訟等合規風險；合作方資質不合規可能導致業務糾紛或質量問題。

優化建議：3個月內完善《合作方管理辦法》，明確資質審核、備案、合規協議簽訂等要求；建立常態化合規培訓機制，新員工入職必訓，在職員工每半年開展1次專項培訓，將合規指標納入部門考核。

（2）問題描述：合同管理存在漏洞，部分合同自行擬定模板，未履行合規審核流程，抽查20份合同，3份未經合規部審核直接簽訂；同時合同臺賬更新不及時，3 份已終止合同未標注，存在重復履約風險。

根源分析：合同審批流程存在漏洞，合規審核未強制固定化；臺賬管理依賴人工，且未建立定期更新機制。

潛在影響：合同條款存在法律風險，可能引發糾紛；臺賬管理混亂導致管理失序，造成經濟損失。

優化建議：1個月內完成優化合同審批流程，明確合同必須經合規審查；基于合同審批系統自動生成合同臺賬，指定專人負責合同電子臺賬維護更新，結合履約情況進行更新；對存量合同開展專項梳理自查，對未由合規部審查的合同補充審核，排除風險。

（六）核心資源配置層面，結構失衡，價值未充分釋放

（1）問題描述：研發部門核心技術人員薪酬競爭力不足，較行業平均水平低 15%，近半年流失率達20%，而XX后端部門人員配置明顯高于行業水平，冗余明顯。

根源分析：人力資源規劃缺乏前瞻性，未結合業務發展需求優化人員結構；核心崗位薪酬體系不合理，激勵機制不健全。

潛在影響：核心技術人才短缺制約研發創新；人員配置失衡導致成本浪費，影響整體運營效率。

優化建議：建立關鍵崗位人才儲備庫，制定針對性培養與激勵計劃，調整核心技術崗位薪酬結構，提升薪酬競爭力，降低流失率；優化人力資源配置，對XX部門進行精簡整合，提高人均效能.

（2）問題描述：XX車間共有10臺XX生產設備，3臺長期閑置超 6 個月，2 臺開工率不足50%；同時部分關鍵生產設備老化，故障頻發，影響生產連續性。

根源分析：固定資產采購缺乏科學評估，未結合實際需求規劃；設備管理缺乏定期盤點與維護機制，閑置資產未及時盤活。

潛在影響：資產閑置導致成本浪費，降低盈利水平；關鍵設備故障影響生產進度，造成訂單交付延誤。

優化建議：完善固定資產采購評估流程，避免盲目采購導致閑置；1個月內完成閑置設備盤點，通過處置、租賃等方式盤活資產，對開工率不足50% 的設備重新評估使用需求；建立設備定期維護機制，每月開展 1次設備常態化檢修，降低生產故障率。

三、整改進展

本次審計發現的部分問題已啟動立行立改，其余問題明確整改責任與時限，確保落地見效：

（一）立行立改事項（已完成或推進中）

1. 緊急梳理大額采購審批流程，已建立緊急采購綠色通道，明確 48 小時審批時限，目前已有2筆緊急采購通過綠色通道高效完成審批，未再出現延誤情況。

2. 開展合作方資質專項核查，已完成5家重點合作方資質補備案，補簽合規協議3份，其余合作方核查工作預計1個月內完成。

3. 啟動閑置設備盤活工作，1臺閑置超 1 年的生產設備已通過租賃方式實現復用，預計年增收30萬元；其余2臺閑置設備正在對接處置渠道，預計2個月內完成。

4. 完成存量大額合同專項梳理，補全3份未履行合規審核手續的合同，修正3份臺賬錯誤，已優化電子臺賬功能，明確合同臺賬專人負責機制。

問題類別

整改責任部門

核心整改措施

完成時限

戰略落地

企業規劃部、各業務部門

拆解戰略目標、簽訂責任書、建立季度評估機制

3 個月內

運營效率

運營管理部、市場銷售部、生產部

制定跨部門協作流程、推進系統互聯互通

6 個月內

成本管控

財務部、采購部門

優化預算管理、拓展備選供應商

3-6 個月

收入管理

市場銷售部

建立客戶信用體系、優化渠道布局

3 個月內

合規管控

合規部

完善合規制度、開展常態化培訓

3 個月內

核心資源配置

人力資源部、設備管理部

優化人員結構、建立設備維護機制

1-3 個月

四、審計結論

通過本次專項審計，發現集團通過近年的持續投入和建設，已經具備經營管理基礎體系，但在戰略落地、運營效率、成本管控、合規管理等關鍵領域仍存在諸多短板，直接影響核心競爭力與可持續發展能力。

本次審計發現的問題及提出的審計建議已與各相關部門溝通并達成一致，如前文所述，部分問題已立行立改，其余整改事項明確了責任部門與時限，集團審計部會按計劃持續跟進。

經營管理優化是持續迭代的過程，建議集團自上而下按董事長的指示持續關注經營管理水平與狀況，升級管理思維、提升管理能力、迭代管理方式，合力推動集團全面完善經營管理體系，在行業競爭中實現高質量增長。

感謝各部門對本次審計的支持和配合！

集團審計部

2025年11月16日

— THE END —

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