被領導邊緣化，做到這三點，誰也動不了你

被領導邊緣化，確實是一件讓人難受的事，這意味著你被領導徹底放棄了，以后所有的發展機會，升職加薪將和你沒有半毛錢關系，你前面的所有努力將白費。更讓人扎心的，因為你被領導邊緣化，同事對你的態度也會發生變化，他們會跟著領導排擠你。

面對領導的邊緣化，不少人都受不了，有的人為了止損趕緊走人，而有些還不想走，整天惶恐不安，害怕被領導搞走了。其實，只要你做到這三點，誰也動不了你。

第一，不犯錯

有些人一被領導邊緣化，情緒頓時變得很消沉，沒有心情工作，對待工作再也沒有原來的認真勁，導致工作頻繁出錯，領導正愁找不到打壓你的借口，沒想到你卻主動送上門來了。

領導把你邊緣化，就是想看到你因為心理落差而消沉，以及手足無措，從而影響了工作，這樣他就有合理的理由編排你了。

你要明白，不管任何時候，工作是你的立身之本，領導越是把你邊緣化，你手頭的工作更要干好，不要輕易犯錯誤，這樣領導找不到你的問題，想對你下手也不容易。

第二，不折騰

有些人被領導邊緣化，同時被一些同事排擠了，心里恨死了領導和個別同事，內心怨氣沖天，見到一個人就罵領導和吐槽同事，希望其他人能給評評理，并且認為這樣做，能夠給領導制造一些負面的輿論，從而給領導施加壓力，那么興許局面能得到一些改善。

別傻了，本來還有那么幾個同事敢和你往來，你這么一折騰，他們害怕被你牽連，只能和你劃清界限，再也不敢和你來往，你這樣做不僅起不到任何效果，反而孤立了自己。

別期望任何一個同事能聽你訴苦，以及幫你出頭，更不要在這個時候相信任何一個人，你的胡言亂語有可能會被人利用。記住了，在單位里，不要談家事，更不要和同事抱怨領導和工作，減少被人抓到把柄的可能。

第三，不讓步

其實，被領導邊緣化的人，最后選擇離職，大部分人是因為自己扛不住，而不是領導有多高明的手段，話說回來，只要你不妥協，不讓步，領導真的不能拿你怎么樣。

別因為領導給你一點甜頭，你就妥協接受調崗降薪，或者簽署其他不利于你的協議，只要你往后退一步，那么領導就能讓你讓兩步，乃至于做出更大的讓步。

記住一句話，別管那么多，每天準時上下班，認真完成該完成的工作，不內耗，不接受任何不合理的工作安排，這樣領導對你，根本就沒轍。