沒編制的工作再光鮮,在咱山東也是‘臨時工’!
想必這是不少山東年輕人常聽到的叮囑。在全國范圍內,恐怕沒有哪個省份像山東這樣,對 “編制” 有著近乎執念的追求 。
2026 年山東省考報名數據顯示,報錄比突破 300:1 的崗位多達 104 個,較去年翻倍增長,這種追求早已滲透到生活的方方面面,成為一種獨特的地域文化符號。
在山東,流傳著這樣一句 “至理名言”:“不孝有三,無編為大;何以解憂?唯有考編;人生苦短,有編除外”。
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短短幾句話,道盡了編制在山東人心中的分量。2025 年山東省考報名人數再創新高,達到近 20 萬人規模,平均報錄比 45:1,意味著每 45 人中僅有 1 人能成功上岸。
對于山東人而言,編制絕不僅僅是一份穩定的工作,它更像是一種身份的象征,代表著至高無上的社會地位。在山東人的職業認知里,世界上的工作只有兩種劃分 ——有編制的工作和臨時工,不存在中間的模糊地帶。
更值得注意的是,山東考編早已打破 “學歷濾鏡”:2025 年德州公務員錄取中,985 院校畢業生僅占 1.8%;濟寧公務員公示名單里,985 名校生占比不足 3%,反而有不少民辦高校、專科生憑借分數突圍,這更讓山東人堅信 “編制才是硬通貨”,學歷光環在編制面前不值一提。
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這種對編制的追求,在山東男女青年的人生規劃中體現得淋漓盡致。對于山東男孩兒來說,人生的重要目標之一就是考上公務員,或是進入事業單位拿到編制,仿佛只有這樣,才算完成了人生的重要 “關卡”。而山東女孩兒的理想人生軌跡則常常是先考個事業編,擁有一份穩定的工作,然后嫁一個同樣有編制的公務員,組建 “雙編家庭”。
從數據來看,這種追求并非空談:2024 年山東省考 40.1 萬報考大軍中,青年考生占比超 85%,其中近六成女性考生將事業單位崗位列為首選,更有家長早早為孩子規劃 “考編路線”,期盼下一代延續 “編制傳承”。
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也正因如此,在山東,選擇自主創業或者從事風險投資行業的人相對較少,考編大軍的規模卻逐年壯大。2022 年至 2024 年,山東省考報考人數從 34.5 萬飆升至 40.1 萬,招錄人數增加 40%,但競爭激烈程度絲毫未減。在很多山東人看來,創業和風險投資充滿了不確定性,遠不如編制帶來的穩定實在。
曾經有人調侃,提起馬斯克可能會被問 “有沒有編制”,雖屬玩笑,卻精準戳中了山東人對編制外職業的認知 —— 畢竟比起大廠 3 萬月薪的 “虛假繁榮”,5 千編制工資的 “真金白銀” 更讓人踏實。
在很多山東人眼里,大廠的高薪要面臨高強度工作、激烈競爭和裁員風險;而事業單位每個月定點到賬的 5000 塊,不僅永不拖欠,更有完善福利和退休保障,這種 “確定性” 正是編制的核心吸引力。
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在山東,沒編制的人往往會感受到無形的壓力。
數據或許更能說明問題:某婚戀平臺統計顯示,山東相親市場中,“有編制” 能讓擇偶成功率提升 62%,超過 70% 的家長將 “編制” 列為子女擇偶的核心標準。
當然,考編不是唯一出路,但在104 個 “300:1” 崗位的競爭熱度下,不難理解為何山東人對編制如此執著。看完這篇文章,要是還沒有明確方向,不妨把考編提上日程 —— 畢竟在這片土地上,它確實能帶來獨一無二的安全感。
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