教師職稱高低和晉升早晚對個人賬戶養(yǎng)老金影響大嗎？

平湖一柱【第2967期 養(yǎng)老金專題】

新養(yǎng)老金發(fā)放原則是“多繳多得，長繳多得，晚退多得”。這里的“繳”就是指養(yǎng)老金的“繳納”，但這個繳納是由個人和單位雙方完成的。個人8%，全部計入個人賬戶，單位20%，計入公共賬戶。

工作人員退休時，基本養(yǎng)老金由3部分構成基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

今天我們先談談個人賬戶養(yǎng)老金，這個項目對“多繳多得，長繳多得，晚退多得”反映最為直觀。其計算公式為：

退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

機關事業(yè)人員個人賬戶建賬戶時間從2014年10月1日開始，到2025年10月31日尚未退休人員已繳費133個月，其歷次（月）繳費額度和總儲額可以在當?shù)厝松鐝d官網(wǎng)查詢，也可以在支付寶上查詢。

很顯然，所有人都是按個人繳費基數(shù)8%繳費，但每個人因為職稱、薪級工資不同，繳費額度也就不同，總儲額也就不同。

舉個例子，假若兩名教師出生、參工、學歷、薪級等所有情況相同，只是職稱不同：

甲2014年10月1日前評聘上副高七級，一直按七級繳費，每月繳796元，133個月就是105868。

教師乙2014年10月1日前是中級十級，一直按十級繳費，每月685元，133個月就是91105。

再假若兩位老師都是2025年10月出生，退休年齡是60周歲，在202510月退休，計發(fā)月數(shù)是139個月。則

甲老師（60提前退）個人賬戶養(yǎng)老金為105868÷139= 761.64

乙老師（60提前退）個人賬戶養(yǎng)老金為91105÷139= 655.43

該項目甲老師比乙老師多106.21元。

此謂“多繳多得”。

如果兩個老師按照國家新退休政策延遲3個月退休，則年齡就是60歲3個月，還要續(xù)繳3個月保費，則分別為

甲60+個人賬戶養(yǎng)老金儲額=108256

乙60+個人賬戶養(yǎng)老金儲額=93160

顯然，個人賬戶錢多了（哈哈）

兩人60+正點退，延遲3個月是60歲3個月，計發(fā)月數(shù)也同時減小為137.3則

甲老師（60+）個人賬戶養(yǎng)老金=108256÷137.3=788.46，比60退休多26.82元。

乙老師（60+）個人賬戶養(yǎng)老金為93160÷137.3=678.51，比60休多23.08元。

多繳了3個月，賬戶里錢多了，與此同時，晚退3個月計發(fā)月數(shù)減小了（計發(fā)月數(shù)是隨著退休年齡增大而減少），分子增大，分母減小，結果是“雙倍增長”，此謂“長繳多得，晚退多得”也。

當然，如果乙老師后來評聘上副高（七級），那從評聘上當月，繳費基數(shù)增大，個人繳費也隨之增多。

從以上分析不難看出，新養(yǎng)老金制度下，個人賬戶養(yǎng)老金與每月繳費都有關系，對教師來說，職稱越高，評聘越早，繳費基數(shù)就越大，個人賬戶養(yǎng)老金月繳費標準越高，退休時，計算出來的標準肯定就高啊！

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