醫(yī)療期未到,辭退怎么算?
有的公司趁人病要人命的做法,我是覺(jué)得實(shí)在是有點(diǎn)兒太下道了。
我朋友豆哥因?yàn)樘焯焱砩虾院Ho自己整出毛病來(lái)了,做了個(gè)小手術(shù)把膽摘了后,就向單位請(qǐng)了一個(gè)月的病假,因?yàn)橄攵嘈菹滋欤晚槑О涯昙儆昧恕=Y(jié)果上班之后,趕上公司經(jīng)濟(jì)性裁員了。
老板說(shuō),你走吧,現(xiàn)在公司經(jīng)濟(jì)壓力比較大,我給你點(diǎn)兒離職補(bǔ)償,咱好聚好散吧。本來(lái)豆哥還挺高興,但是因?yàn)槲移綍r(shí)沒(méi)少提醒他萬(wàn)一哪天離職了,要簽字前一定得問(wèn)問(wèn)我,他就提前找我通氣看行不行,完事聽(tīng)完他老板那套我就發(fā)現(xiàn)有點(diǎn)不對(duì)勁了,他是不是把這個(gè)醫(yī)療期給落下了?
很多人可能不注意,醫(yī)療期是個(gè)啥?其實(shí)就是如果一個(gè)企業(yè)職工因?yàn)榛疾』虿皇且蚬へ?fù)傷的,需要停止工作醫(yī)療休息的時(shí)候,單位不能解除勞動(dòng)合同的一個(gè)時(shí)間限制,簡(jiǎn)單理解,把它當(dāng)成保護(hù)期就得了,誰(shuí)動(dòng)你都算違法解除,這個(gè)東西的保護(hù)時(shí)間不是一成不變的,是隨著時(shí)間的推移有一個(gè)計(jì)算方式。具體咋算,我就不挨著讀了啊,結(jié)尾,我直接放個(gè)公式完事你自己看去吧。
很明顯,豆哥他老板可能是要趁著他不知道這事兒,就跟他做個(gè)協(xié)商,哄著他簽個(gè)字自愿解除勞動(dòng)關(guān)系,完了能省點(diǎn)兒賠償,但是這不是有我嗎?估計(jì)這算盤他打不響了。
其實(shí)接下來(lái)又會(huì)出現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題,我看你是啥觀點(diǎn)哈,甭管是賠償還是補(bǔ)償,這個(gè)工資基數(shù)應(yīng)該怎么算?正常上班的工資肯定跟你醫(yī)療期里拿到的工資有區(qū)別,那么這個(gè)醫(yī)療期里的工資到底要不要算進(jìn)去呢?不算,基數(shù)就高,算了,基數(shù)指定得降,你說(shuō)該算不該算!
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
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