醫(yī)療期是什么意思？醫(yī)療期和病假的區(qū)別是什么？醫(yī)療期怎么算？

醫(yī)療期未到，辭退怎么算？

有的公司趁人病要人命的做法，我是覺(jué)得實(shí)在是有點(diǎn)兒太下道了。

我朋友豆哥因?yàn)樘焯焱砩虾院Ｈo自己整出毛病來(lái)了，做了個(gè)小手術(shù)把膽摘了后，就向單位請(qǐng)了一個(gè)月的病假，因?yàn)橄攵嘈菹滋欤晚槑О涯昙儆昧恕＝Y(jié)果上班之后，趕上公司經(jīng)濟(jì)性裁員了。

老板說(shuō)，你走吧，現(xiàn)在公司經(jīng)濟(jì)壓力比較大，我給你點(diǎn)兒離職補(bǔ)償，咱好聚好散吧。本來(lái)豆哥還挺高興，但是因?yàn)槲移綍r(shí)沒(méi)少提醒他萬(wàn)一哪天離職了，要簽字前一定得問(wèn)問(wèn)我，他就提前找我通氣看行不行，完事聽(tīng)完他老板那套我就發(fā)現(xiàn)有點(diǎn)不對(duì)勁了，他是不是把這個(gè)醫(yī)療期給落下了？

很多人可能不注意，醫(yī)療期是個(gè)啥？其實(shí)就是如果一個(gè)企業(yè)職工因?yàn)榛疾』虿皇且蚬へ?fù)傷的，需要停止工作醫(yī)療休息的時(shí)候，單位不能解除勞動(dòng)合同的一個(gè)時(shí)間限制，簡(jiǎn)單理解，把它當(dāng)成保護(hù)期就得了，誰(shuí)動(dòng)你都算違法解除，這個(gè)東西的保護(hù)時(shí)間不是一成不變的，是隨著時(shí)間的推移有一個(gè)計(jì)算方式。具體咋算，我就不挨著讀了啊，結(jié)尾，我直接放個(gè)公式完事你自己看去吧。

很明顯，豆哥他老板可能是要趁著他不知道這事兒，就跟他做個(gè)協(xié)商，哄著他簽個(gè)字自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，完了能省點(diǎn)兒賠償，但是這不是有我嗎？估計(jì)這算盤他打不響了。

其實(shí)接下來(lái)又會(huì)出現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，我看你是啥觀點(diǎn)哈，甭管是賠償還是補(bǔ)償，這個(gè)工資基數(shù)應(yīng)該怎么算？正常上班的工資肯定跟你醫(yī)療期里拿到的工資有區(qū)別，那么這個(gè)醫(yī)療期里的工資到底要不要算進(jìn)去呢？不算，基數(shù)就高，算了，基數(shù)指定得降，你說(shuō)該算不該算！

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

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