“今后跟著師傅好好學,爭取早日獨當一面!”
11月4日,濟北管理區曲104站會議室里暖意融融,3名返崗員工鄭重簽下導師帶徒協議,分別與主任技師毛光明、責任技師王龍飛結成幫扶對子,標志著站內新一輪技能傳承工作正式啟動。
此次簽約的3名返崗員工均有一定一線工作基礎,但面對當前智能化采油設備升級、安全操作標準提升的新要求,在專業技能和實操經驗上仍有提升空間。“返崗人員是站內的重要力量,幫助她們快速跟上崗位節奏、提升技能水平,是保障生產安全高效運行的關鍵。”站長王岐介紹,為確保帶徒實效,站內選定經驗豐富、技術過硬的主任技師毛光明和責任技師王龍飛擔任導師,針對性制定培養計劃。
“既然當了師傅,就得把真本事毫無保留的傳下去。”擁有30年一線操作經驗的主任技師毛光明,擅長解決注采設備排查、高效生產調控等難題,此次負責兩名員工的帶教工作。他表示,帶徒不僅要教操作技能,更要傳安全理念、授工作方法,會根據徒弟的基礎情況制定“一人一策”培養方案,從理論知識鞏固、實操技能打磨到應急能力提升,進行全方位指導。
責任技師王龍飛在硫化氫治理、設備日常維護等領域經驗頗豐,此次對接一名返崗員工。“師傅領進門,修行靠個人,但師傅的引導至關”王龍飛說,他會采用“理論+實操”的教學方式,平時在工作現場手把手教學,定期組織技能小測試,幫助徒弟快速掌握崗位核心技能,熟悉操作規范。
簽約現場,返崗員工陳春紅表態:“特別感謝站里提供的學習機會,我們一定珍惜機遇,主動請教、刻苦鉆研,盡快把技能學扎實,不辜負師傅們的教導和站里的期望。”
此次導師帶徒協議明確了雙方職責與培養目標,約定為期2年的帶教周期,期滿后將通過理論考試、實操考核等方式進行綜合驗收。“我們希望通過這種‘傳幫帶’模式,讓技能人才快速成長,在站內形成‘比學趕超’的良好氛圍,為采油生產注入新活力。”王岐表示,后續站內還將根據培養情況,動態優化帶教方案,確保導師帶徒取的實效。 (作者/陳春紅)
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