無錫中院召開涉科技型企業(yè)勞動爭議審判工作新聞發(fā)布會

11月11日，無錫中院召開涉科技型企業(yè)勞動爭議審判工作新聞發(fā)布會，通報全市法院涉科技型企業(yè)勞動爭議審判工作情況，發(fā)布涉科技型企業(yè)勞動爭議典型案例。無錫中院勞爭庭庭長王俊梅、副庭長許曉倩出席，中院宣傳處處長朱紅金主持發(fā)布會。 江蘇經(jīng)濟報、揚子晚報、江蘇廣電、無錫日報、江南晚報、無錫新聞頻率、無錫教育臺、阿福聊齋等媒體參加發(fā)布會。

人才是科技創(chuàng)新的第一資源，企業(yè)是科技創(chuàng)新的重要平臺。為深入貫徹中央、省、市對企業(yè)創(chuàng)新和人才保護的部署要求，助力新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，2022年，無錫中院聯(lián)合市人社局、市總工會、市工商聯(lián)推出了涉科技型企業(yè)勞動人事爭議“調(diào)裁審一體化”工作機制。

該項機制實施以來，始終秉持才企“雙保護”理念，持續(xù)健全審判機制，公正處置才企糾紛，主動延伸裁審職能，目前已經(jīng)成為無錫地區(qū)司法保障人才企業(yè)發(fā)展的響亮司法品牌，相關(guān)成果被中共中央辦公廳、最高人民法院采納，被《法治日報》《人民法院報》等主流媒體報道。

2024年以來，無錫法院聯(lián)合仲裁委以科技型企業(yè)勞動人事爭議“調(diào)裁審一體化”模式高效處置了涉科技型企業(yè)與人才的勞動爭議案件共計460余件。

近幾年，無錫地區(qū)涉科才企勞動爭議案件數(shù)量總體保持穩(wěn)步增長態(tài)勢，糾紛類型呈現(xiàn)出專業(yè)化、多樣化的趨勢。所處置的糾紛中涉及人才引進、崗位調(diào)整、股權(quán)激勵、競業(yè)限制等方面內(nèi)容，涵蓋生物制藥、裝備制造、人工智能、軟件開發(fā)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

逐步增長的案件數(shù)量、多樣化的案件類型以及專業(yè)化的審查需求都要求裁審機構(gòu)在保證辦案質(zhì)量的同時，提高審查效率。為此，無錫中院聯(lián)合市人社局、市仲裁委等機構(gòu)持續(xù)推出創(chuàng)新舉措，推動探索科技型企業(yè)與高層次人才糾紛化解“最優(yōu)解”。

●理念先行，以平衡保護促才企共贏

無錫法院堅持“三個效果”的有機統(tǒng)一，以才企平衡保護的理念正確處理勞動法治與契約自由的關(guān)系，實現(xiàn)才企資源配置最優(yōu)，效率最大。

一是妥善處理涉企涉人才糾紛。在尊重意思自治基礎(chǔ)上，結(jié)合法律政策妥善認定高層次人才聘用合同的個性化條款、人才在用工管理中的多重身份等問題。如在某醫(yī)療公司與其區(qū)域副總裁勞動合同糾紛一案中，雙方約定解除勞動合同須提前三個月告知，后公司未遵照執(zhí)行，勞動者起訴要求公司支付相應(yīng)補償款。經(jīng)裁審聯(lián)動調(diào)解，認定該個性化條款有效，公司支付補償款10萬元。

二是平衡保護才企雙方利益。貫徹“利益平衡”原則，充分保障企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展利益和人才適配成長利益。如在某科技公司與其技術(shù)總監(jiān)勞動合同以及競業(yè)限制糾紛兩案中，法院在查明勞動者違反勞動關(guān)系忠實義務(wù)的同時，對公司技術(shù)秘密和競爭優(yōu)勢范圍進行合理界定，厘清雙方責(zé)任。

三是最大限度保障和諧勞動關(guān)系。發(fā)揮調(diào)解優(yōu)勢，鈍化矛盾，修復(fù)關(guān)系，法院與工會、仲裁、街道等形成環(huán)環(huán)相扣、流程一體的調(diào)解體系。如在某智能科技公司與24名員工勞動合同糾紛案中，勞動監(jiān)察、仲裁、法院等多部門第一時間組織企業(yè)、職工代表了解糾紛起因，研究化解方案。經(jīng)前期調(diào)解、仲裁協(xié)調(diào)及法院調(diào)解，最終一攬子化解系列糾紛，在幫助企業(yè)留住關(guān)鍵技術(shù)人才的同時推動企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營。

●制度跟進，以專業(yè)調(diào)查化才企矛盾

一是建立特邀調(diào)解資源庫。吸收技術(shù)類專家、科技型企業(yè)以及科技型人才等杰出代表共同參與案件調(diào)解，提升調(diào)解的“技術(shù)含量”，調(diào)裁成功近40件。

二是準(zhǔn)確把握裁審規(guī)律。聚焦立案受理、財產(chǎn)保全等6大環(huán)節(jié)，構(gòu)建系統(tǒng)完善、運轉(zhuǎn)順暢的對接機制。常態(tài)化運行裁審案件互評、裁審月報交流與裁審信息對比機制，促進裁審理念、尺度統(tǒng)一。

三是在全省率先建立橫跨10多個領(lǐng)域的18名專家組成的技術(shù)專家咨詢庫。同步借鑒知識產(chǎn)權(quán)案件“技術(shù)調(diào)查官”制度，為糾紛化解提供專業(yè)技術(shù)查明手段。如在王某與某光能公司競業(yè)限制糾紛一案中，法院借助技術(shù)專家意見，判定企業(yè)研發(fā)材料處于探索階段，不可限制參研人員再就業(yè)，駁回了用人單位高額違約金訴請，保障人才和技術(shù)合理流動。

●行動保障，以源頭預(yù)防穩(wěn)才企關(guān)系

一是升級“協(xié)同網(wǎng)絡(luò)”。將“調(diào)裁審一體化”工作機制與太湖人才“優(yōu)盾行動”、安商惠企“十百千萬”專項行動深度融合，依托人才金融港一站式服務(wù)中心等載體，迭代升級相關(guān)工作舉措，深入開展精準(zhǔn)化的公共法律服務(wù)、多元化的糾紛調(diào)解服務(wù)、一體化的裁審爭議解決服務(wù)、聯(lián)動化的法治培訓(xùn)服務(wù)等8項行動。今年上半年，無錫中院聯(lián)合市總工會組建“錫心講”法治宣講團，與太湖人才創(chuàng)業(yè)促進會等組織共同開設(shè)“云上課堂”普法直播活動，觀看人數(shù)達150余萬人次。

二是拓展“服務(wù)平臺”。始終將實體化運行人才權(quán)益保障平臺作為基礎(chǔ)性工作，在濱湖區(qū)太湖灣科創(chuàng)帶設(shè)立高科技人才法治保障基地、紅沙灣科學(xué)城共享法庭，“一站式”發(fā)揮糾紛調(diào)處、巡回審判、用工體檢等功能。在新吳區(qū)設(shè)立高層次人才協(xié)同保障中心，推出“5x2”系列舉措，靶向聚焦人才法治保障工作。在惠山區(qū)成立駐國際人才社區(qū)勞動爭議巡回審判點，持續(xù)做好巡回審判、糾紛調(diào)處等工作。

三是健全“問診機制”。以裁審案件為基礎(chǔ)，精準(zhǔn)定位糾紛多發(fā)企業(yè)、多發(fā)原因，常態(tài)化開展科技型企業(yè)用工體檢活動，零距離為企業(yè)“把脈問診”。先后走訪100余家科技型企業(yè)和研發(fā)單位，針對企業(yè)在勞動合同簽訂、競業(yè)限制糾紛處理、人才權(quán)益保障等方面問題召開座談會23場，幫助健全人事管理制度和勞動爭議協(xié)調(diào)化解機制。

科技企業(yè)為人才創(chuàng)新提供了平臺，而技術(shù)人才是企業(yè)創(chuàng)造財富的寶貴要素，高層次人才和科技型企業(yè)應(yīng)當(dāng)互利共進。企業(yè)和人才應(yīng)當(dāng)關(guān)注以下幾點：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)健全科學(xué)的人事管理體系，在促進企業(yè)發(fā)展的同時促進人才成長——

一是企業(yè)需要結(jié)合自身發(fā)展和需求按需引才。扎實做好人才學(xué)歷背景、工作履歷、個人風(fēng)評等方面的背景調(diào)查工作，可以通過與高層次人才簽訂業(yè)績承諾書等方式，構(gòu)建合理的業(yè)績成果認定、科技成果歸屬轉(zhuǎn)化以及職位退出機制，在建立關(guān)系伊始即明確雙方權(quán)責(zé)。

二是要持續(xù)重視和尊重人才價值。建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制，尊重高層次人才的專業(yè)性與崗位適配性，賦予科研人員更大技術(shù)決策權(quán)、經(jīng)費支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)，做到人盡其才，為科研人員施展才華搭建舞臺。

三是健全激勵機制。通過項目獎金、員工持股激勵、期權(quán)兌換等方式激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造動力。同時，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的工作環(huán)境，健全允許試錯、容錯免責(zé)機制，讓人才安心搞研究。

科技型人才在找工作、提供勞動以及離職時，需要注意防范法律風(fēng)險——

一是在找工作時，需要謹慎選擇發(fā)展平臺。盡可能選擇與自身業(yè)務(wù)技能、研究方向相匹配，能夠為職業(yè)提供長期發(fā)展的企業(yè)或單位。在面試或簽訂合同時，除崗位、薪資、考勤等常規(guī)內(nèi)容外，還需要明確用人單位關(guān)于保密和競業(yè)的具體要求。

二是需關(guān)注用人單位對于科研或工作成果是否有合理、透明的考核機制和明確的成果分配機制。如股權(quán)激勵或項目獎金等。同時，對于符合政府招引政策的人才，也需要事先與企業(yè)明確是否具備相應(yīng)資質(zhì)和政策兌現(xiàn)經(jīng)驗，并可在合同中明確約定。

三是在離職時，需要明確自身應(yīng)負的競業(yè)限制和保密義務(wù)，并約定相應(yīng)經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間。如單位存在違法解除或違法用工的情形，及時尋求仲裁及司法機關(guān)救濟。

來源：無錫中院勞爭庭

編輯：趙偉

審核：朱紅金

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