不要和舔狗型的同事走得太近

一個能在情感世界里，自我貶低，無底線討好和迎合的人，絕非良配；

并且他們會把這種低自尊，甚至無自尊的行為模式，完美復制到職場生活中。

為了你的尊嚴和利益，請不要和舔狗型的同事走得太近。

舔狗型同事在職場上，通常會有以下幾個表現；

第一就是喜歡無底線地付出，這和我所厭惡的，破壞職場公平的“工賊”如出一轍：

他們喜歡承擔大量本不屬于自己的、瑣碎的工作，充當一些管理者的“打手”角色，甚至攪入別人私生活的工作，像長期幫領導處理見不得光的私事。

第二就是他們缺乏真誠與平等的交流：舔狗的本質是慕強和功利，他們認為只有那些閃光的人，才配得上被認真優待，所以他們的行為會趨向“強權”，你很難與他們建立平等的、基于共同價值觀的同事關系，因為他們的社交是“往上看”的；

哪怕你遭遇了不公平，舔狗型同事也認為，因為你弱，你反抗不了，這就是你應該承受的，你的感受和利益是可以被強者剝奪的，你不該抱怨，不該憤怒。

在同理心這方面，你休想對他們有一絲一毫的指望。

第三就是過度迎合和奉承：

舔狗之所以舔，是想四兩撥千斤，他們的好帶有極強的目的性，且可以為了利益扭曲黑白，顛倒是非；

這導致，在關鍵的問題上，舔狗極可能會站在你的對立面，過度迎合和奉承“權貴”，在其中興風作浪，只求自己利益的完整，而無所謂犧牲別人的未來。

和這類舔狗型同事相處的潛在風險，一是你容易被他同化，并被外界貼上同類人的刻板標簽；

俗話說，人以群分，你和誰走的近，在職場上都絕非一個簡單的符號化表現，而是直指你的專業形象和職場聲譽的；

如果你恰巧遇到了一個正直、講究原則的領導，他可能會在第一時間將你踢出“委以重任”的名單。

二是舔狗型同事對人的情感與精力都是一種消耗，他們骨子里崇拜叢林法則，不會認同你作為一個“弱者”感受的合理性，會在你想要宣泄時，讓你受到二次傷害；

并且他們的投入是隨著利益走的，當你不在他所生活和依靠的“體系”內時，他對你的拋棄和冷漠是直接的。

三是你和誰走得近，哪怕你自己不想拉幫結派，也會因為你看起來和舔狗“合拍”，而被自動劃入某個陣營；

你會被動卷入職場的斗爭漩渦中，一旦對方失勢，你就很容易被針對和牽連。

總之，舔狗型同事，對你的壞處是遠遠大于好處的，他能影響你的職業成長，你們沒有建立基本的信任和人格上的平等；

因為他們是放棄原則和尊嚴，享受隱秘的不公和特權的人，習慣走捷徑，而你需要腳踏實地為自己爭取未來發展。

如果你不對自身能力耐心地打磨，而和舔狗型同事在一起混，你就會錯過那些踏實、有潛力、有風骨的可以同行的好同事。

當然，這需要你懂得與這類同事保持必要的社交距離，守住自己的隱私和立場，更穩健從容地走向職業的成功。

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