蘇聯為何只持續了69年？除了經濟出問題外，年輕人的態度也很重要

一提到蘇聯的七八十年代，很多人就驕傲自豪得很，就好像自家如此牛掰一樣。為啥？因為那時候的蘇聯，有了和老美一較高下的實力，完全可以稱之為世界霸主之一。

事實也是如此，老美在全球布局的時候，蘇聯也在干類似的事情。老美搞星球大戰計劃的時候，蘇聯也緊隨其后。總之老美搞的，蘇聯要搞，老美沒搞的，蘇聯也要搞，這就是蘇聯。

可事實上，蘇聯到了八十年代，就已經陷入了外強中干的尷尬境地。也就是說，表面上看起來還算強大，可骨子里已經被掏空了。

所以到了1991年蘇聯才會轟然倒塌。這當然是從宏大敘事方面來看待蘇聯解體這個問題的，其實從普通人的前途來看，蘇聯也該解體了，因為大多數普通人對未來，完全不抱有希望。

蘿卜崗被占滿，普通青年才俊就業不符合預期

赫魯曉夫時代，蘇聯開始實行干部定期更換的制度，但是到了勃列日涅夫時代，則完全否定了這一點。他認為，干部的穩定，是一切的基石。所以干部們的任期一再延長。

這么做，就造成了不少嚴重的問題。

首先，關鍵崗位始終都掌握在自己人手里

崗位終身制以后，這些人施展拳腳的機會不就來了嗎？他們不僅可以自己長期把持著某些關鍵崗位，而且還能把一些新空出來的重要崗位，第一時間安排給自己人。

如果實在是不太好安排，彼此之間還能夠通過聯姻的方式，把資源牢牢掌握在自己人手里。實在不行，還能互相交換資源嘛！

其次，特權階層封閉化

七八十年代，蘇聯的特權階層基本就已經定型了。他們已經完全脫離了群眾，也因此被群眾稱之為“他們”，兩者可謂是涇渭分明，顯然“他們”已經站在了人民的對立面。

比如說，這些特權階層的孩子們，可以通過關系進入國際關系學院，畢業以后直接獲得公派留學的機會。等到他們再回來時，就算是鍍金成功了，便可以順理成章地擔任任何提前安排好的蘿卜崗。

反觀普通階層的人才們，通過各種努力，所能獲得的工作機會往往都是工廠、偏遠地區的基建等最艱苦的工作，上升空間不能說沒有，只能說非常狹小。想要自主更換工作？對不起，各種審核等著你，幾乎沒可能，畢竟隨便哪一個章，都能卡住你。

此外，任人唯親

這是干部終身制不可避免的一個問題，換做是任何人，一旦得到了終身制的保證以后，其實都會選擇任人唯親。

這是人性使然，和是否是蘇聯人沒有太大關系。因為你在那個位置上，也喜歡用自己信任的人，喜歡的人。

所以自然是誰能把你拍舒服了，那你就用誰。而不是誰有能力，你就用誰。原因很簡單，反正你是不可替代的，只要不出大錯，就算功德圓滿，就沒人可以換掉你。那你在你的一畝三分地里，就是土皇帝。

上升通道被堵死，普通的年輕人看不到晉升的機會

有一個這樣的蘇聯笑話。

上校問自己的兒子：未來你要成為什么樣的人？

兒子表示：未來要成為上校。

上校微笑地摸了摸兒子的腦袋：你長大了肯定能成為上校。

兒子又想了想：我還想成為將軍。

上校忽然一臉嚴肅：那可不行，畢竟將軍也有自己的兒子。

這笑話的確有點諷刺，但無疑說明了非常現實的問題。記得此前有媒體報道過，一門三代從警，全家都在為人民服務的新聞。

原來是希望通過這個例子，感動一波年輕人，讓他們好好努力的。結果這事兒卻引發了社會的各種吐槽。

原因很簡單啊，普通人想要考個有編制的崗位，別提多難了。就算能考上，也只能往偏遠的地方走，大城市幾乎是沒什么機會的。

但是，有些人家里，偏偏一家人都能得到這樣的編制崗位。當然了，我們有理由相信，人家全家人都比較努力，而且心往一處使，居然還都考到了同一個單位。只能感嘆，不是一家人，不進一家門啊。

年輕人原本是應該對未來充滿信心的，誰不愿意出人頭地呢？但是80年代的蘇聯，在經歷了五六十年的發展以后，早就已經僵化了。

每個單位，甚至每個崗位，都有自家欽定的接班人。

對于一些從小鎮上辛苦做題考出來的年輕人來說，那無疑是巨大的打擊。你費盡千辛萬苦，的確比不上人家祖上積德。

很多人甚至對此冷嘲熱諷，說什么人家三代人的努力，憑什么輸給你寒窗苦讀十年？

問題是，蘇聯的很多年輕人，已經不去抱怨了，他們走入社會，參加工作以后，很快就意識到了這個現實。所以他們不是對于比不上你三代人的努力感到不公，而是明知道沒有上升通道后，心似已灰之木，身如不系之舟，選擇躺下了！

當然了，凡事不能說得太完滿，肯定還是有通過努力，從而取得上升通道的，只是概率比較小而已。

既然明知道再努力，也未必能抓住那萬分之一的機會，年輕人又何必那么賣力呢？上班喝喝茶，看看報紙，下班再來幾杯伏特加，小日子別提多滋潤了。

但是，對于蘇聯來說，這可不是什么好事情。畢竟年輕人是國家的未來，如果一代人都如此渾渾噩噩，那么蘇聯哪還有什么未來呢？

前途被定格，哪個蘇聯年輕人還愿意努力

蘇聯搞的是計劃經濟，所以學有所成以后，一般來說工作是不愁的，這當然是蘇聯的優越性。但是相對來說，福利待遇高的，處于關鍵位置上的，以及一些前途一片光明的崗位，那就幾乎沒有普通年輕人什么事兒了，那都是領導們定好的蘿卜崗。

那么根據自己的專業、愛好和特長，自主選擇工作崗位總可以吧？不好意思，你得服從分配。既然想吃皇糧，那么哪里需要你，你就要往哪里沖，還在那兒挑三揀四？想啥呢？

為了好不容易捧到手的鐵飯碗，一代又一代年輕人，被現實啪啪打臉了。他們只能放棄昔日的專長、愛好，被時代的車輪碾碎。

說到這個，讓我想起了一件搞笑的事情。之前很多人說00后會整頓職場，為啥這兩年這話沒人提了呢？原因很簡單，因為這兩年00后的確大批量上市了。他們上市以后才發現，自己被職場整頓得服服帖帖。

誰還沒有年輕過？一代人有一代人的個性，但職場規則就在那里，有增無減。

一個蘇聯小伙兒在七八十年代剛畢業的時候，對未來充滿了信心，在工廠上班別提多精神了。可是干了一兩個月以后，他發現一個很現實的問題，隔壁的張三李四王二麻子，整天偷懶，他們拿到的工資和自己的居然差不多？還有王法嗎？還有法律嗎？

對不起，達瓦里希，我們蘇聯人是吃大鍋飯的，你不愛可以走，但請你不要詆毀。

于是，小半年以后，你也開始在上班期間和張三李四王二麻子一樣，開始各種混日子。結果完全沒啥變化，那還干個球啊！

對生育率也有很大影響

蘇聯的生育率，在二戰以后其實長期處于下降狀態。要不是有一幫中亞、高加索地區的伊教徒撐著，生育率的數據還要難看。

尤其是進入了七八十年代，勛宗統治時期，蘇聯的生育率處于穩步下降階段。單純看俄聯邦的生育率，1991年蘇聯解體前夕，已經比1960年的時候，下降了40%左右。

對于生育率下降，有很多種解釋。有人認為是女性大量接受了高等教育，所以推遲了生育時間，也有人說城市化加速，擠壓了生育空間。還有人認為是育兒配套不足。

其實這都是顧左右而言他的說法，不管時代怎么變，生孩子都需要成本。如果年輕人對未來感到一片迷茫，自己都未必能養活自己，誰有那個閑心思去生個負擔下來呢？

唯有重新提升年輕人對未來的信心，讓大多數年輕人都能夠在工作中獲得應得的成就感和足夠的報酬，那他們才有可能去考慮結婚生子的事情。很明顯，僵化的蘇聯沒辦成這事兒。