江蘇
網(wǎng)友提問
不少勞動者入職時會遇到這樣的情況：公司不直接簽訂正式勞動合同，而是先拿出一份 “試用期合同” 讓簽字，還告知 “先試用幾個月，表現(xiàn)好再簽正式的，不行就不用來了”。大家往往會疑惑，這種把試用期和正式合同拆開的做法到底合不合法，有沒有法律能支撐公司這么做？畢竟試用期關(guān)系到工資待遇、崗位穩(wěn)定性，要是只簽試用期合同，后續(xù)權(quán)益受損該怎么辦？
也迪律師解答
根據(jù)我國《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律規(guī)定，試用期是明確包含在勞動合同期限內(nèi)的法定階段，不能脫離正式勞動合同單獨(dú)存在，更不能用 “試用期合同” 替代正式勞動合同。如果公司只和員工簽訂試用期合同，沒有同時簽訂正式勞動合同，那么雙方約定的 “試用期” 在法律上是完全無效的。
這種情況下，法律會直接認(rèn)定：雙方簽訂的 “試用期合同”，本質(zhì)就是一份正式的勞動合同，合同中約定的 “試用期期限”，就是第一份正式勞動合同的有效期限。這也意味著，若后續(xù)公司以 “試用期不合格” 為由辭退員工，很可能構(gòu)成違法解除勞動合同，勞動者可主張相應(yīng)賠償。
另外，要是試用期到期后，公司既沒和員工續(xù)簽新的書面勞動合同，又繼續(xù)留用員工工作，就屬于 “未依法簽訂書面勞動合同” 的違法情形。此時勞動者有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定，向公司提出主張，要求公司支付從試用期到期次日起、未簽合同繼續(xù)工作期間的二倍工資差額（一般最多支持 11 個月），以此彌補(bǔ)自身權(quán)益損失。建議勞動者遇到這種情況時，留存好試用期合同、工資流水、工作記錄等證據(jù)，以便維權(quán)時使用。
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