職場查漏補缺，是男人的責任，不要推給女人！

職場查漏補缺，是男人的責任，不要推給女人！

一：廣告行業——從“甩鍋心態”到主動兜底的項目負責人
王磊剛轉正時負責一場小型產品推廣活動，因忽視場地容量、禮品余量等細節導致現場混亂，客戶暴怒。起初他陷入自我否定，險些將問題歸咎于“運氣差”。但在領導引導下，他意識到自身缺乏“兜底思維”，未做好流程查漏補缺。
此后，他徹底轉變態度：提前三次勘察場地標注細節，物料多備20%余量，應急方案細化到“麥克風沒電找誰借”。后續主導線下發布會時，面對嘉賓臨時缺席的突發狀況，他立刻啟動備用方案安排線上連線，還增設互動環節提升效果。最終客戶稱贊其“考慮得比我們還周到”，他也在簡歷中主動寫入失誤經歷，坦誠這是掌握風險管控能力的起點。
二：制造行業——主動排障的技術尖兵
某卷煙廠的職工葉玉強，從“靦腆新人”成長為電氣技術主管，核心在于主動查漏補缺的職業自覺。他每天以“醫生查房”的細致巡檢設備，緊盯線路松動、溫度變化等細微異常，將隱患消除在萌芽狀態 。
當制絲、卷包車間大屏溫濕度顯示故障，排查發現是軟件授權頻繁掉線后，他面對從未接觸的技術難題，主動查閱資料研究設備原理，制定解決方案確保系統穩定。兩年內參與34次培訓，堅持自學鉆研，用主動補位的行動詮釋技術崗位的責任擔當，獲評工廠先進工作者 。
三：服務行業——以責任補位的基層先鋒
退伍軍人李軍輝轉型外賣騎手后，始終以“主動補位”踐行責任。他不僅深耕配送技巧，讓跑單量和好評度穩居前列，更主動承擔超出本職的“查漏補缺”工作：作為流動支部書記，他組織騎手用“隨手拍”反饋城市治理問題，成為基層治理的補充力量 。
日常配送中，他主動留意服務漏洞與群眾需求：幫助老人提物、歸還失物，甚至長期照顧獨居老人，填補了特殊群體的服務空白。這種不將“額外工作”推給他人的自覺，讓他收獲“騎手服務真好”的廣泛認可，獲評西城區“青年之星” 。
四：技術服務行業——攻克難題的維修骨干
汽車維修技師李海龍從“門外漢”成長為技術骨干，關鍵在于主動填補專業漏洞。面對一輛多次維修未果的進口車換擋頓挫問題，他沒有推諉“難度大”，而是連續兩天排查，翻閱筆記比對案例，最終找到變速箱控制模塊松動的癥結并修復，贏得車主認可 。
為彌補理論短板，他備齊詞典逐字查閱專業資料，主動請人翻譯英文手冊；針對電路排查效率低的問題，他鉆研出“模塊排查法”并分享給同事，提升團隊維修精度。這種主動補技術短板、補流程漏洞的態度，讓他實現客戶滿意率近乎百分之百的成績 。