“接班人”張棟突然離職，其實對巨人網絡影響并不大

作者：龔進輝

沒有一絲絲防備，知名游戲巨頭巨人網絡突然宣布換帥。

10月28日，昔日網易暴雪“扛把子”、江湖人稱“棟爺”的張棟，突然從巨人網絡辭職，繼任者是巨人網絡總裁劉偉，這一人事變動在游戲圈引起不小的震動。作為國內游戲行業的風云人物，張棟執掌巨人網絡后一度被寄予厚望，被冠以“接班人”的頭銜和光環，沒想到不到2年便離職收場。

去年1月，巨人網絡宣布換帥，劉偉下張棟上。對此，當時巨人網絡創始人史玉柱表示，這是一次經過深思熟慮的領導層傳承，新任CEO張棟是劉偉親自挑選的接班人，自己對張棟的領導能力和行業洞察表示信心。他強調，張棟對巨人文化有深刻的理解，這對公司的未來發展至關重要。

如今，張棟突然又把接力棒交還到劉偉手上，讓外界大感意外，由此產生兩個疑問：他為什么會離開？他離開后對巨人網絡影響幾何？

第一個問題，無論是巨人網絡公告還是巨人網絡公關負責人馬全智長文回應，都強調張棟是個人原因辭職，董事會對張棟在任職期間為公司發展作出的貢獻表示衷心感謝。不過，我注意到，去年1月巨人網絡換帥時，闡述劉偉卸任CEO也提及因個人原因。

這未免太巧了吧，似乎成為巨人網絡人事變動的固定說辭，也不禁讓人浮想聯翩，張棟辭職到底真的是因個人原因還是另有內情，也許只有他自己、史玉柱、劉偉等公司高層最清楚。只不過區別在于，張棟辭職后不在巨人網絡擔任任何職務，退得十分徹底，反觀當時劉偉并未退休，而是轉任巨人網絡總裁。

第二個問題，張棟離開巨人網絡帶來的影響有限。別看他擔任公司CEO，地位僅次于董事長史玉柱，但論重要性的話，既重要也不重要。張棟重要之處在于，既要為公司戰略定調，并協調各方資源，確保在執行層面落實到位；不重要之處在于，巨人網絡不僅有史玉柱、劉偉兩大元老在幕后坐鎮，且已經形成完善的管理體系。

據馬全智透露，巨人內部主要有兩個賽道：征途賽道、球球賽道，以及其他尚在研發和運營的項目。賽道負責人可以全權負責一款游戲從研發、運營到發行的全環節，實現管理閉環。研發運營發行一體化，可以充分放權，調動賽道負責人的積極性，團隊決策效率高，規避內耗、大公司病，這也是公司能出爆款《超自然行動組》的基礎。

因此，當巨人網絡失去張棟，似乎并不會產生較大動蕩，依然照常經營。當然，如果他繼續執掌巨人網絡，那自然是加分項。換言之，一家公司想要保持正常運轉，短期主要靠人治，即仰仗精通管理的人才來把控全局，長期則主要靠制度，即形成一套完善、成熟的制度體系，既涵蓋權力和資源的分配，適當放權以提升業務的機動性，也包括人才培養、晉升、激勵甚至淘汰等。

而制度治理公司的好處顯而易見，可以構建多層次人才梯隊，并打破部門壁壘，煥發組織活力，提升團隊整體戰斗力。同時，能淡化個人色彩，不會因某個人的去留而生變，即便是像張棟這樣的核心高管離開，也不會對公司日常經營產生重大影響。顯然，巨人網絡在公司制度建設上已有所建樹，馬全智才敢喊出“棟總這次離開對核心賽道和公司整體不會有大影響”。

對了，衡量張棟離職對巨人網絡影響幾何，不能光看股價，因為影響股價的因素有很多，且一時的波動再正常不過。而要看其業績走向，畢竟CEO是公司業績的第一責任人。在官宣張棟離職的當天，巨人網絡還公布今年三季報。

財報顯示，前三季度，公司營收為33.7億元，同比上升51.8%，凈利潤為14.2億元，同比上升32.3%。其中，Q3公司營收為17.1億元，同比上升115.6%，凈利潤為6.4億元，同比上升81.2%。與此同時，從年初至今，公司股價已經上漲超200%，表現極其亮眼。

不難看出，前三季度，巨人網絡交出一份靚麗的答卷，營收、凈利潤呈現雙雙增長的態勢，張棟可謂功不可沒。如果Q4乃至接下來幾個季度，其營收、凈利潤漲幅均未出現較大波動，即漲幅大幅下滑甚至負增長，那代表張棟離職對公司影響不大，反之則影響較大。

我相信答案會是前者。一方面，史玉柱+劉偉這對老搭檔是巨人網絡的定海神針，有他們保駕護航，可以確保公司沿著既定戰略繼續穩步向前；另一方面，經過多年摸索，無論是人才的培養和儲備還是研發運營發行一體化的踐行，巨人網絡均已步入正軌，基本不會出現太大問題，可以確保公司基本面始終在線。

話說，巨人網絡高層經過數次人事更迭，兜兜轉轉還是回到了董事長史玉柱+CEO劉偉這一黃金組合。這次接棒回歸后，劉偉將聚焦培養年輕核心人才，看似與公司戰略關系不大，但至關重要。用史玉柱的話來說，游戲是屬于年輕人的事業，讓最了解業務的人去負責這個業務。

讓人欣慰的是，年輕人已經可以在巨人網絡獨當一面，87年的征途賽道負責人趙劍楓、95年的球球賽道負責人王鑫宇正是杰出代表。有這些年輕骨干在，巨人網絡才有可能持續打造年輕人愛玩的爆款游戲，未來可期。你說呢？