企業用工為什么優先選擇勞務外包？

過去十年，中國勞務外包市場呈現快速增長態勢。據《中國人力資源服務業市場前景與投資戰略分析報告》顯示，2025年中國人力外包市場規模預計突破4萬億元，年增長率達12%，到2030年有望攀升至6.5萬億元。

這一增長背后反映的是企業用工模式的深刻變革——勞務外包已從單純的“成本工具”轉變為企業的“戰略伙伴”。

當下企業招聘，大多分為三種形式，一是校園招聘應屆畢業生，二是社會招聘合同制員工，三是委托第三方招聘派遣制員工或者是采取勞務外包，而在這三種方式當中，勞務外包已經成為一種對于企業來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是私企喜歡使用勞務外包的用工方式，即使是國有企業，在用工的時候也大多采取勞務外包的形式，這到底是為了什么呢？

關于勞務外包，企業為什么要外包？

現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個專業的服務機構來完成，這就叫做勞務外包。勞務外包后，企業管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。

大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容；

而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務完全可以外包。國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包，然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能外包，也很難外包。

外包對企業的優勢

1.減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；

2.企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務；

3.降低季節性、突發性生產招用人員的風險；

4.減少勞動爭議所帶來的麻煩；

5.避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。

外包后能方便快捷地解決以下問題：

1.員工的錄用及調檔；

2.社會保險金和公積金的轉移；

3.避免因各類辦事機構和政策復雜多變，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；

4.企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及，外包后可以為企業提供全方位的服務，幫襯企業快速發展；

勞務外包的好處

1.管理規范，提高用工安全。一方面，人力資源公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。

另一方面，人力資源公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3.服務全面，提高員工工作熱情。人力資源公司為托管人員辦理人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

4.降低用人風險。

避免很多在用工過程以及用工結束后的各種合同糾紛經濟補償等用工風險。

選擇優質外包公司的六大評估要素：

企業在選擇勞務外包服務商時，建議從以下六個維度進行全面評估：

資質與信譽：核查營業執照、人力資源服務許可證等相關資質，了解行業口碑和客戶評價；

行業經驗：優先選擇有同行業服務經驗的供應商，熟悉行業特性和崗位需求；

管理制度：考察招聘培訓、薪酬管理、績效考核等全套管理制度是否健全；

技術能力：評估其信息化管理系統是否先進，能否提供實時數據查詢和報表生成；

風控體系：了解其勞動爭議處理能力和應急預案，確保用工風險可控；

服務團隊：考察服務團隊的專業背景和穩定性，確保溝通順暢、服務連續。

以行業內較為知名的小豆網集團為例，該公司成立2010年，前身是線下傳統人力資源服務機構，現已發展成為覆蓋全國300多個城市和地區，累計服務用戶超150萬的綜合性人力資源服務企業。

例如小豆網的核心優勢體現在：擁有覆蓋全國的服務網絡、自主研發的智能化管理系統、超過200人的專業服務團隊以及完善的標準化操作流程。其服務特色包括7*24小時客服響應、月度服務質量報告、專屬客戶成功經理等，確保服務過程的透明化和專業化。

在服務某大型物業央企集團時，小豆網承接了200多人人員的勞動關系，解決了屬地化社保問題，承包了人事事務性工作，進行統一管理和勞動合同簽訂，幫助客戶解決了人手不足且不方便系統管理的難題。

對于現代企業而言，選擇勞務外包已不再是簡單的“降本增效”，而是關乎企業敏捷性和核心競爭力的戰略決策。

一位行業專家點明了其中的關鍵：“未來十年，人力外包將不僅是企業降本的工具，更是組織變革與創新的戰略引擎。”

在快速變化的市場環境中，專業的外包服務商不僅能提供彈性用工保障，更能成為企業轉型升級的可靠伙伴。