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秋招過大半,各大法律論壇的空氣肉眼可見地焦慮。
而在這場大逃殺式的招聘季里,一份久違的文件再次被打開,《2025律所黑名單3.0》
2020年,第一版名單像一顆手榴彈,把行業炸出一個真實缺口。把那些「高壓帶教」「性騷擾」「人格分裂」的合伙人一一曝光。
后來表格被刪,發起人賬號也消失,但刪得掉文檔,刪不掉怨氣。
于是,它再次頑強復活,從新版本能看出,律師行業正在進化。
以前大家吐槽的是工資低、加班多、PUA,現在竟然有合伙人「喜歡點評別人長相和身材、炫耀自己打老婆,分所集體撕逼。」
各路鬼神的騷操作,讓你懷疑點開的是《聊齋志異》。
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離大譜
當然,名單里也有亮色,有人寫道:
團隊氛圍好,帶教會花很多時間培訓實習生;偶爾加班一小會,但能學到實務知識。
這句話背后的潛臺詞是,只要人好加班也能接受,看來在這個行業,「被尊重」已經變成了奢侈品。
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最新律所白名單上,部分律所和律師推薦理由
當然,每次名單一出,也有人會質疑爆料的真假。
可如果行業真的健康,為什么每年都有「更新」?
律所黑名單不是獵奇,它讓那些被忽視的痛,留下了文本證據;讓權力關系下的沉默,有了出口。
它既是年輕律師的避雷表,也是行業的病歷單。
法學生從課堂走向職場,本該是理想主義落地的旅程,可現實讓人明白,在一個講「契約精神」的行業里,最不講契約的,往往就在內部。
我們都希望有一天,這份名單能真正停更。不是因為被刪,而是因為沒人再需要「避雷」。
你遇見過「最聊齋」的律所是什么樣的?歡迎留言,或許4.0就從你的故事開始。
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跟「中國芯片之父」張汝京一起去日本
全球棋局重構,沒有人能置身事外。
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這不是尋常參訪,而是與產業奠基者、大牛企業家同行的全方位提升。
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