春秋航空開招已婚已育空嫂，年齡放寬至40歲

近日，春秋航空 在蘭州舉行招聘新聞發布會。發布會上，春秋航空宣布啟動“空嫂”專項招聘，面向已婚已育女性開放客艙乘務員崗位，年齡放寬至40歲，學歷要求為全日制本科及以上，身高162cm至174cm，無工作經驗限制。

春秋航空招聘負責人介紹，“空嫂”群體具備較強的親和力與應變能力，在服務兒童、處理突發情況等方面具有優勢。據了解，此前的空姐招聘通常在?18-25周歲?，部分航空公司放寬至?28-32周歲?。

此舉順應航空業快速復蘇趨勢，滿足就業多元化需求，預計招錄30至60人，于2026年初啟動培訓，當年形成運行實力，為公司蘭州基地和上海本部儲備人才。

“我們每年招聘的主要對象都是本?？茟獙蒙?，年招聘規模在600-700人，春秋航空在職空勤人員規模約3400人，平均年齡28歲，30歲以下的人員占比達到70%?！?/p>

“此次在蘭州招聘空嫂，主要是西部航線持續增長帶來的人才需求，同時空嫂在客艙中具備親和力等等優勢?！?/p>

豐富的人生閱歷使空嫂在應對緊急情況時更加從容，善于預見旅客需求，尤其擅長照顧兒童旅客，作為團隊中的“知心大姐”，還能提升客艙團隊的凝聚力。目前，春秋航空在職空嫂88人中74%已晉升至管理崗位。

這一政策突破直指職場潛規則中最頑固的痛點—— 對女性的年齡與婚育雙重歧視

空姐迎來平底鞋 空嫂招聘放寬至40歲 航空服務從“外表”走向“內涵”

空姐告別“沒苦硬吃”,多家航司開始空姐“去高跟鞋化”

近年來多家航司推出的“去高跟鞋化”政策正讓空姐們告別“高跟換平底再換高跟”的循環。山東航空、春秋航空、湖南航空等公司紛紛允許女乘務員在整個值勤期間穿著平底鞋，并可自選褲裝或過膝裙。

作為低成本航空公司，春秋航空不僅是通過差異化服務提升競爭力。

更深層次的原因是，航空業正從 效率至上轉向人性關懷 。民航局推進“首乘服務升級”，促使航空公司將育兒經驗轉化為服務資源，既響應政策導向，又開辟差異化競爭賽道

這些變化正在倒逼企業重新設計崗位彈性與管理制度，促使勞動政策向更加公平、人性化的方向演進，航空業走向成熟、回歸服務本質。

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