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      【活動報道】簡歷撰寫的核心戒律:切勿自high,學會與雇主對話

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      20251028
      2025年10月21日,我有幸受邀參與“才聚朝陽 職引未來”——中華女子學院站2026屆畢業生秋季雙選會暨青年實訓營活動,并在現場為同學們提供了一對一簡歷輔導服務。
      在競爭激烈的求職戰場上,簡歷是你遞給意向公司的第一張個人名片。它承載著你的過去,更鏈接著你的未來。然而,許多才華橫溢的求職者卻在這第一關中意外折戟,究其根源,往往并非能力不濟,而是陷入了一種致命的誤區——簡歷上的“自high”。
      所謂“自high”,多是在自我沉醉、自我感動的創作狀態。撰寫者沉浸在自身的敘事邏輯中,使用了大量主觀、空洞、華麗的辭藻,卻完全忽略了閱讀者(HR和招聘經理)的真實需求與閱讀場景。一份“自high”的簡歷,縱然自我感覺良好,卻無法與目標聽眾產生有效的共鳴與連接。
      一、 “自high”式簡歷的三大典型癥狀
      要避免“自high”,首先需精準識別其病癥。
      癥狀一:形容詞堆砌,言之無物
      這是最常見也最致命的癥狀。簡歷上充斥著“卓越的領導能力”、“出色的溝通技巧”、“強大的問題解決能力”等空洞詞匯。這些詞語本身沒有錯,但如果沒有事實支撐,它們在HR眼中就如同空氣。你聲稱自己“負責了某項重要項目”,但“負責”一詞過于籠統,它無法告訴HR你究竟在其中扮演了什么角色,做出了哪些具體貢獻。
      癥狀二:個人傳記式敘事
      將簡歷寫成了個人生平介紹或抒情散文。從大學時代的學生會經歷開始,事無巨細,平鋪直敘。尤其喜歡在“自我評價”一欄傾注大量情感,諸如“我是一個充滿激情、追求卓越、永不言棄的追夢青年……”。HR需要的是一個能夠解決實際問題的專業人士,而非閱讀一篇勵志人物傳記。他們平均花費在每份簡歷上的時間可能僅有幾秒,冗長的敘事只會加速你的簡歷被淘汰。
      癥狀三:技能與崗位的錯位炫耀
      不顧招聘崗位的要求,將自己所有的技能、證書、無論相關與否,全部羅列上去,試圖營造一種“全能”的形象。例如,應聘一個財務會計崗位,卻大肆渲染自己“精通Photoshop”和“持有潛水證”。這非但不能加分,反而會稀釋你的核心優勢,讓HR懷疑你的職業專注度。這就像向一位只想買把錘子的顧客,拼命推銷你的整個工具箱,反而讓他找不到最核心的工具。
      二、 從“自high”到“他high”:打造價值導向型簡歷
      簡歷的終極目的,不是自我欣賞,而是引發對方的興趣,贏得面試機會。因此,我們必須完成從“我想說什么”到“對方想聽什么”的思維轉變。
      第一, 用“STAR法則”將經歷“翻譯”為成果
      STAR法則(情境-Situation,任務-Task,行動-Action,結果-Result)是治愈“形容詞堆砌”的良藥。它將模糊的描述轉化為清晰、可量化的成就。
      “自high”版:成功提升了部門的運營效率。
      “他high”版:(情境)針對部門月度報告制作耗時過長(平均2天)的問題,(任務)我主導(行動)引入并自學了Python自動化腳本,將數據整理與圖表生成流程自動化,(結果)使報告生成時間縮短至2小時,效率提升87%,并推廣至全團隊使用。
      后者清晰地告訴HR:你發現了什么問題,你具體做了什么,以及你帶來了什么可衡量的價值。這才是他們關心的核心。
      第二, 扮演“關鍵詞”獵手,實現精準匹配
      如今,大公司的簡歷篩選系統會首先根據關鍵詞對簡歷進行初篩。你的簡歷,必須先“通過機器”,才能“抵達人心”。仔細研讀招聘啟事(JD),將其中反復出現的關鍵詞、核心技能要求(如“用戶增長”、“成本控制”、“跨部門協作”等)提煉出來,并有機地融入你的工作經歷描述中。這不再是作弊,而是必備的求職技巧,它表明你完全理解了這個崗位的需求。
      第三, 定制化,而非海投
      最忌諱的是一份簡歷走天下。對于你心儀的目標崗位,請務必進行內容裁剪。將與申請崗位最相關的經歷放在最顯眼的位置,并按照其重要性排序。對于那些不相關的經歷,即使它很精彩,也要果斷刪減或弱化。你的簡歷應該像一支精準射向靶心的箭,而不是環環都中,卻環環邊緣的漫天飛雪。
      第四, 用專業術語,而非情感詞匯
      將“我很有熱情”轉化為“持續關注行業動態,獨立撰寫3篇競品分析報告,為產品迭代提供數據支持”。將“我學習能力強”轉化為“在無相關經驗背景下,一周內通過自學掌握了某軟件,并獨立完成了銷售數據的可視化看板”。行動和成果,永遠比自我標榜更有說服力。
      綜上,你的簡歷,是解決問題的方案書
      請記住:公司招聘,本質上是為了解決某個問題或達成某個目標。因此,你的簡歷不應該是一份請求書(“請給我一個機會”),而應該是一份解決方案建議書(“我就是能為你解決這個問題的人”)。
      當你放下自我欣賞的執念,開始站在雇主的角度,冷靜地審視自己的價值,并將這種價值用最清晰、最直接、最可信的方式呈現出來時,你的簡歷便完成了從“自high”到“他high”的蛻變。它不再是一份冰冷的個人檔案,而是一次有力的價值宣言,它會替你清晰而自信地告訴每一位閱讀者:“我,就是你們正在尋找的答案。”
      #簡歷優化 #求職技巧 #STAR法則 #求職招聘 #簡歷自high #眾晟悅納









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