經濟上行期的美

昨天有小朋友問我經濟上行期到底是什么樣，為什么現在這么多人一提到那個時代就那么懷念，經濟上行期的美到底是指什么。

怎么說呢，不同的人有不同的理解，有人會把那種經濟上行期的美理解成來錢容易，也有人會把那種經濟上行期的美理解成社會的開放環境。

這里我提供一個不同的視角，那就是容錯。

經濟上行期，對應著是無限的容錯率，而經濟下行期，對應著則是幾乎為零的容錯率。

其實這個時代，你硬要說大家都賺不到錢是不對的。

畢竟咱這的經濟體量在這放著，無論如何，都是有人能賺到錢的。

如果我們硬要說機會，社會上現在也都存在各種各樣的機會，優質的就業崗位，也總是有的。

但問題在于所有能被看見的機會就放在那里，擁擠了太多人去競爭，你想獲得的概念，是在大大降低的。

現在的國考依舊每年都會放出優質崗位，但你看著報錄比一路上漲，最終漲到了一個接近彩票中獎的概率。

而相反的，現在工作的人不管能賺到多少錢，都沒有安全感，因為現在所有人都很明確一個事，那就是他們現在隨時都有可能失去這份收入或者機會，容錯率幾乎沒有了。

之前做生意是可以允許失敗的，失敗后你只要急速轉變你的態度，還可以去其它領域再試試，如果恰好碰到比較好的領域，還是可以翻盤的。

但現在做生意已經完全不允許失敗了，因為短期內你的失敗需要太多的時間去償還了。

你如果敢壓上你的積蓄甚至背上負債去做一個生意，成功還好，一旦失敗，那么你的償還成本將會被拉上天際。

二三十萬的負債，在十年前，可能一兩年就能翻過身來，但放到今天，可能就需要十年甚至是更長時間，長到普通人根本不敢輕易去嘗試。

一個在互聯網工作的朋友，當初也是干得不爽就換個工作的性情人，反正此處不留爺，自有留爺處，用他的話說，每年都有獵頭在找他，心情不好了大不了換個公司重新開始就好了。

但這兩年也佛了怕了，漸漸地也學會跟直屬領導拉近關系了，不是他的性格變了，而是他周圍最近跳槽的同事下場都不好。

之前跳槽，有晉升和加薪的機會，但現在跳槽，核心的業務不會給，只會給你扔一個全新的業務讓你跑馬去干，而且大概率還是干不成那種。

干好了還好，干差了新公司開除也是毫不手軟，直接就讓你滾蛋了，然后你帶著這份新的簡歷跑到就業市場，就會被各種歧視。

因為在現在公司眼里，他們寧肯去其它成熟大廠高薪挖正在干的高管，也不會招聘一個失敗過的人。

簡歷花了，工作黃了，空窗期已久，就再也回不到職場了，還不如在老公司，抱著老業務啃老本，KPI壓力是大了一點，但總有辦法能糊弄過去，當然還要時不時提防一方空降過來的人，來了就要考慮使絆子，想辦法給整走，因為新人的存在，本事就是一種威脅。

可能唯一比較好的情況就是體制內了。

反正體制內工作，不管工作壓力多大，總歸是沒有失業風險的，但其實反過來說，體制內工作最大的風險就是磨人，現在的升遷和過去的升遷是完全不一樣了，過去的升遷，努努力可能還真有機會，現在的升遷，基本就像是個餅，看得見摸不著，就很痛苦。

躺著完全不努力，是心里難受，全力去拼搏，但結果也不一定有，而半躺不躺的又最難受，這邊又想升遷，那邊還不想努力，卡在中間，哪哪哪都難受。

而困在體制內，本身也失去了自由，就之前的體制內領導，還能跟單位組織出國，或者自己出去玩玩，但現在哪都嚴了，護照被保管，資產要申報，行程需透明，甚至吃飯社交也都被限制了，穩定倒是真穩定，但也有些壓抑。

至于前些年流行的下海經營，那是完全的不考慮，這些年已經有無數的案例跟領導證明了領導的價值只在位置，不在其它，離開T位置的領導，落差感比失了業的打工人還要大。

大學生和應屆畢業生其實更慘。

上學，考分，選專業，擇城市，選院校，走實習，考研考公找工作，一路的規劃雖然很清晰，但也容不得半點差錯，一旦進入社會后沒有快速把學歷變現成功，或者走錯一步，那么就成了待業青年，容錯率歸零。

經濟上行期則正好相反。

那個時代，只要你敢，那你可以有無限的機會，你敢想敢干，那邊就有人敢投敢試。

而這個時代，每個人都謹小慎微，生怕走錯一步就跌入無盡深淵。

這其實才是最大的差異。

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