國央企：熬不下去，就辭職吧

國央企10年+，最近突然發(fā)現(xiàn)：相當一部分國央企人，從來就沒有“跳槽思維”。

換句話說，根本就沒想過，干得不開心，人是可以走的，工作是可以換的。

他們從進入國央企開始，就好似與單位訂立了終身契約，默認一輩子要待在這里，再也沒想過出去。

坦白說，作為一個曾三進兩出國央企的人，對于這種想法，還是挺詫異的。

譬如，每次寫到“國央企也不是鐵飯碗”、“不要因為‘穩(wěn)定’而給自己設限”，評論區(qū)總會有各種各樣的聲音：

“你以為國央企是想進就能進的嗎？”

我當然知道國央企不是想進就進，尤其是現(xiàn)在就業(yè)這么卷，進國央企的門檻越來越高，哪個進國央企的人，不是過五關、斬六將。

我承認對于大部分學歷、家境、能力普通的人來說，進國央企是一條不錯的路，

但也有很多自身條件很好的小伙伴，明明已經(jīng)收到了更優(yōu)秀的企業(yè)的offer，卻因為不是“（泛）體制內”而一棒子打死，我真的無法理解。

不考慮專業(yè)對口、不考慮自己喜不喜歡適不適合、不考慮收入放棄高薪，只為了所謂的“穩(wěn)定”，這個社會的價值取向，已經(jīng)這么單一了嗎？

我當年從前單位辭職創(chuàng)業(yè)的時候，領導也說：“你要考慮好，出去容易，再進來可就難了”。

我很理解領導是為我好，但為了追求更好的發(fā)展，還是義無反顧地離開了。

出來后也并沒有餓死，相反過得還不錯，人生多了一重體驗，比之前更好。

即便現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境不比當年，但很多小伙伴，也比我當年優(yōu)秀；

經(jīng)濟雖然仍在“陣痛期”，但外面也并非洪水猛獸。仍然有很多在體制外謀生的人，活得熱氣騰騰、光芒四射。

“上班如上墳，但我的字典里沒有‘辭職’二字”

一些國央企，風氣、管理、領導的作風、單位的氛圍，都讓人一言難盡。

很多的國央企人，因為種種原因被單位邊緣化、被領導穿小鞋，多年不晉升、收入也很低，

上班如上墳，仍一日日地捱著，只要單位不主動開除自己，就任由溫水煮青蛙，

既未想過人生還有“辭職”這個選項，也沒想過要做點什么來改變自己的處境。

譬如有個小朋友，隔幾天就來找我聊一次，內容無非是領導對自己不好、公司的某項規(guī)定不合理、自己受到了不公平的待遇、工資收入太低，等等。

讓他改變自己迎合規(guī)則，他說自己看不慣、做不來；讓他提升自己，考個證、做點副業(yè)，他說沒時間、沒資源、沒能力；讓他跳槽找份好點的工作，他說找工作哪有那么容易，

然后過幾天，又因為同樣的問題來找我。

其實，面對惡劣的環(huán)境、不合理的規(guī)則，處理方式無非“忍狠滾”三字，至于“忍”，牢騷滿腹是忍，積極提升自己改變現(xiàn)狀也是忍。

但前者只能讓自己日復一日地陷在情緒的泥潭里，蹉跎光陰，年齡漸長，處境變得越來越被動，

而后者，卻可以讓你擁有選擇的權力，而不是永遠做被選擇的那個。

“現(xiàn)在工作難找，勸人離職天打雷劈”

當然，這兩年的經(jīng)濟大環(huán)境下，我并不建議你隨意辭職、跳槽。

但我最不建議的，就是停留在原地自怨自艾，那除了浪費自己的時間和心情，一點用處也沒有。

關注這個賬號的朋友可能知道，我也坐過幾年“冷板凳”，也曾經(jīng)抑郁消沉過，但我一直在想辦法自救，

這個公眾號就是自救的產物之一。

時至今日，我離開了“冷板凳”，但也早已不在乎職場上的得失、是非。

因為坐“冷板凳”這段時間，我磨練了心性、得到了成長，

還踏足了以前從未涉足過的領域，獲得了經(jīng)驗、能力和資源，探索了人生的更多可能性。

國央企多年，我也曾經(jīng)被“穩(wěn)定”麻痹過，面對能力、經(jīng)驗退化的自己，也曾經(jīng)喪失了走出去看一看的勇氣，

但現(xiàn)在我很清醒地知道，就算將來離開國央企，我也能過得很好。

除了‘熬’，你的人生還可以有其他選項

有人說，沒錯，國央企真的很熬人，

但其實除了“熬”，人生還可以有其他選項。

當然生活不像武俠小說，動不動“瀟灑走一回”，快意恩仇，

但“熬”的同時，我建議你一定要積極自救。

除了在主業(yè)上積極作為外，你還可以為自己提前布局一個planB，一個證書也好、一項技能也好、一份副業(yè)也好，

亦或是你有意識獲取的人脈、信息、資源，都有可能成為你將來瀟灑轉身的資本。

相信我，不要說什么“沒用”，有用沒用，不能用短期功利的眼光來看待，你今天種下的種子，也許一年兩年三五十年后才會有收獲，

但一定會有收獲。

在這個充滿不確定性的年代，一切都在變，唯一不變的只有“變化”本身。

而作為渺小的個體，我們能做的，就是：

打開自己，擁抱變化，

不被定義，勇敢生長。

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