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作為首家叩開中國公募市場大門的外資全資機(jī)構(gòu),貝萊德曾帶著“全球資管巨頭”的光環(huán),被寄予“用國際經(jīng)驗(yàn)激活本土市場”的厚望。然而四年過去,這家曾被視為行業(yè)標(biāo)桿的公司,卻在業(yè)績滑坡、人才流失與規(guī)模縮水的惡性循環(huán)中深陷泥潭,從主動(dòng)權(quán)益的激進(jìn)擴(kuò)張到固收賽道的被動(dòng)退守,其中國征程儼然成為外資機(jī)構(gòu)本土化失敗的典型樣本。
2021年,貝萊德以首只產(chǎn)品66.81億元的首發(fā)規(guī)模高調(diào)入場,彼時(shí)市場普遍認(rèn)為,其成熟的全球投研體系將為A股市場帶來新的投資邏輯。但現(xiàn)實(shí)卻與預(yù)期背道而馳,旗下主動(dòng)權(quán)益產(chǎn)品集體陷入“長期虧損”的怪圈。截至2025年9月,首只基金貝萊德中國新視野A成立以來凈值虧損超37%,近三年業(yè)績跌幅逼近29%,在4399只同類產(chǎn)品中排名跌至3783位,淪為行業(yè)“后進(jìn)生”。更令人費(fèi)解的是,即便在2025年三季度科技板塊領(lǐng)漲的行情下,該基金因提前減持錯(cuò)失反彈機(jī)會(huì),進(jìn)一步拉大與市場基準(zhǔn)的差距,暴露其投研策略與本土市場節(jié)奏的嚴(yán)重脫節(jié)。
業(yè)績頹勢直接引發(fā)治理動(dòng)蕩,四年內(nèi)三任總經(jīng)理相繼離場,創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)核心成員幾乎“全軍覆沒”。首任總經(jīng)理張弛任期未滿三年便轉(zhuǎn)投同業(yè),第二任總經(jīng)理陳劍任職僅八個(gè)月便以“個(gè)人原因”離任,高管頻繁更迭背后,是貝萊德全球投研體系與本土市場的激烈碰撞。初期,公司堅(jiān)持以全球統(tǒng)一模型主導(dǎo)投資決策,自上而下的分析邏輯難以捕捉A股特有的結(jié)構(gòu)性機(jī)會(huì),這種“水土不服”不僅體現(xiàn)在業(yè)績上,更引發(fā)內(nèi)部戰(zhàn)略分歧。原首席投資官陸文杰、副總經(jīng)理張鵬軍等核心人才的相繼出走,徹底瓦解了初期搭建的投研框架,也讓市場對(duì)其本土化能力產(chǎn)生質(zhì)疑。
在主動(dòng)權(quán)益業(yè)務(wù)全面潰敗后,貝萊德于2024年下半年緊急轉(zhuǎn)向,將重心押注固收與指數(shù)產(chǎn)品。數(shù)據(jù)顯示,2024年5月以來,其新發(fā)的7只基金中僅1只為主動(dòng)權(quán)益類,其余均為債券型或指數(shù)型產(chǎn)品。這一調(diào)整雖讓固收類產(chǎn)品規(guī)模占比飆升至66.37%,但“換賽道”并未帶來轉(zhuǎn)機(jī)。2025年,核心人才流失潮再度來襲,首席權(quán)益投資官神玉飛帶著旗下兩只虧損基金離任,年內(nèi)已有三名基金經(jīng)理相繼出走,其中不乏固收領(lǐng)域的核心成員李倩。人才的持續(xù)流失,暴露出公司激勵(lì)機(jī)制的失效——在業(yè)績壓力下,不僅難以吸引外部優(yōu)秀人才,連內(nèi)部團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性都無法保障。
更嚴(yán)峻的是,戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向未能阻止規(guī)模“跳水”。2024年底管理規(guī)模剛突破百億,2025年二季度末便縮水至68.6億元,較年初降幅超36%,行業(yè)排名倒退9位。其中,2025年一季度規(guī)模近乎“腰斬”,僅余56.01億元,除首只基金外,其余產(chǎn)品規(guī)模普遍不足5億元,“首發(fā)即巔峰,后續(xù)遭贖回”成為常態(tài)。投資者用腳投票的背后,是對(duì)產(chǎn)品業(yè)績的徹底失望:即便換上“銀行系”高管團(tuán)隊(duì)——總經(jīng)理郁蓓華曾主導(dǎo)浦銀安盛固收規(guī)模爆發(fā),董事長范華出身招銀理財(cái),但新團(tuán)隊(duì)未能扭轉(zhuǎn)頹勢。接任神玉飛的基金經(jīng)理單秀麗,管理的5只主動(dòng)權(quán)益產(chǎn)品任職總回報(bào)均為負(fù)數(shù),其中貝萊德中國新視野A年化虧損9.19%,權(quán)益團(tuán)隊(duì)公信力跌至谷底。
如今,貝萊德試圖通過回歸全球優(yōu)勢領(lǐng)域“自救”,但在同質(zhì)化競爭中舉步維艱。指數(shù)投資聚焦滬深300等寬基產(chǎn)品,缺乏差異化競爭力;固收業(yè)務(wù)雖占比提升,卻未展現(xiàn)出超額收益能力,甚至有重蹈權(quán)益“墊底”覆轍的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)比摩根基金1744億元、宏利基金930億元的管理規(guī)模,貝萊德123億元(截至2025年3月)的體量在同類外資機(jī)構(gòu)中僅處于中下游,與入場時(shí)的行業(yè)期待相去甚遠(yuǎn)。
從高光入場到困守轉(zhuǎn)型,貝萊德的中國困局并非偶然。其失敗的核心在于,既未能將全球經(jīng)驗(yàn)與本土市場深度融合,又在戰(zhàn)略搖擺中錯(cuò)失調(diào)整時(shí)機(jī);既無法通過業(yè)績重建投資者信任,又難以用合理機(jī)制留住核心人才。當(dāng)前的戰(zhàn)略收縮看似“回歸優(yōu)勢”,實(shí)則是被動(dòng)應(yīng)對(duì)危機(jī)的無奈之舉。光環(huán)褪去后,貝萊德若不能解決本土化執(zhí)行、產(chǎn)品業(yè)績與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性三大核心問題,其在中國市場的未來,恐怕只會(huì)陷入更深的迷航。
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