2026年國考 10 月 15 起報(bào)名，報(bào)考年齡放寬至38周歲，如何解讀？

一、政策解讀：年齡放寬的深層意義。

1. 公考這次年齡放寬是一次史無前例的歷史性突破。

大家都知道35歲這個(gè)數(shù)字一直是被寫進(jìn)我國《公務(wù)員法》里的公考報(bào)考年齡，多少年了從未被改變過，把公考年齡從傳統(tǒng)的35周歲提高到38周歲，筆者認(rèn)為這是對(duì)我國長期以來“35歲門檻”現(xiàn)象的一種積極回應(yīng)。這次年齡放寬可以說具有里程碑意義。

就在今年年初，四川省人社廳發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》。率先取消應(yīng)屆生身份認(rèn)定限制，它明確要求，按照統(tǒng)一部署，取消應(yīng)屆高校畢業(yè)生身份認(rèn)定限制。同時(shí)，調(diào)整機(jī)關(guān)單位公務(wù)員招聘年齡上限；支持事業(yè)單位適當(dāng)放寬招聘年齡條件；更加鼓勵(lì)企業(yè)放寬年齡限制。

簡單說，就是：第一、沒有應(yīng)屆生這個(gè)認(rèn)定了，以后不管是應(yīng)屆還是往屆畢業(yè)生，都可以一視同仁，考公考編了；第二、要求體制內(nèi)放寬招聘的年齡限制，同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)也跟著放寬。

2026年公考的報(bào)名條件調(diào)整與全國首次取消應(yīng)屆生身份限制的政策形成呼應(yīng)，這意味著就業(yè)市場(chǎng)正在從看“身份”向看“能力”的方向轉(zhuǎn)型。

2、公考年齡放寬也是為就業(yè)年齡放寬做表率，同時(shí)也是積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)變化下的正確決策。

經(jīng)濟(jì)下行時(shí)代，國家現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)擴(kuò)大內(nèi)需，增強(qiáng)居民消費(fèi)能力，但是沒有就業(yè)就沒有消費(fèi)。目前失業(yè)和通脹都比較高，這一報(bào)考風(fēng)向的轉(zhuǎn)變，也是目前緩解就業(yè)壓力的現(xiàn)實(shí)需要。在我國，民營企業(yè)貢獻(xiàn)了80%的就業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)下行，為追求穩(wěn)定，近年來國考報(bào)名人數(shù)持續(xù)攀升，僅2024年"國考"共計(jì)303.3萬人通過用人單位的資格審查，首次邁入300萬大關(guān)。如果年齡放寬這就可以為更多有經(jīng)驗(yàn)的人才提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，這也是在幫助社會(huì)分擔(dān)就業(yè)壓力。

不可否認(rèn)，高學(xué)歷人員的注入可以提升公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)水平，提升公務(wù)員隊(duì)伍的外在形象，而在實(shí)際工作中，有些職位并不需要高學(xué)歷人員，這在某種程度上造成了人才資源的浪費(fèi)。

一方面，某些高學(xué)歷人員無法勝任簡單的技術(shù)性工作，使工作效率低下，質(zhì)量不高；另一方面，很多人無法將所學(xué)的專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，造成知識(shí)的巨大浪費(fèi)。

高學(xué)歷人員參與公務(wù)員競爭，實(shí)際上擠占了低學(xué)歷者的就業(yè)空間，低學(xué)歷者只能選擇提升學(xué)歷水平或者維持現(xiàn)狀以及相互擠壓，其結(jié)果只會(huì)導(dǎo)致社會(huì)就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變，大量的人才資源被閑置或浪費(fèi)。放寬年齡會(huì)讓一些學(xué)歷相對(duì)較低但技術(shù)過硬的人才流入體制內(nèi)，也是合理配置人力資源的體現(xiàn)。

3、體現(xiàn)了我國公務(wù)員錄取制度的與時(shí)俱進(jìn)。

國家公務(wù)員錄用制度作為一種新型人才選拔制度，它的推行已經(jīng)取得了良好的效果。一是為各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)選拔了一大批優(yōu)秀人才；二是促進(jìn)了政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)；三是有利于在全社會(huì)形成一種平等競爭機(jī)制。

公務(wù)員報(bào)考的條件越來越寬松，原來招考中存在的戶籍限制、性別限制、院校限制和對(duì)社會(huì)人員等資格條件的限制越來越少，使更多人獲得了參加考試的機(jī)會(huì)。同時(shí)，隨著高校逐年擴(kuò)招，畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大，使學(xué)校畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員人數(shù)逐年攀升。這就需要公務(wù)員報(bào)考制度適應(yīng)當(dāng)下人才結(jié)構(gòu)及生態(tài)的改變，積極配合市場(chǎng)變化做出相應(yīng)的調(diào)整最終使我國人力資源得到合理配置、良性發(fā)展。

二、 作為職場(chǎng)人，一定要認(rèn)清考公考編激烈的競爭形勢(shì)再?zèng)Q定要不要加入考公考編大軍。

1、我國公務(wù)員考試激烈的競爭現(xiàn)狀。

2022年國家公務(wù)員考試——“國考”，計(jì)劃錄取3.12萬人，通過資格審查的考生人數(shù)為212.3萬人，錄取比例為68:1，稍微搶手一點(diǎn)的崗位真真是百里挑一。為了備戰(zhàn)考試，很多人選擇去報(bào)輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班，據(jù)說培訓(xùn)價(jià)格也是水漲船高，學(xué)費(fèi)動(dòng)不動(dòng)要四五萬元。

據(jù)國家公務(wù)員局的數(shù)據(jù)，2023年“國考”的總報(bào)名人數(shù)突破259．8萬，競爭最激烈的崗位報(bào)名與錄取比例超過5 800∶1。2024年“國考”共計(jì)303．3萬人通過用人單位的資格審查，這也是“國考”報(bào)名規(guī)模首次邁入300萬大關(guān)，相比2021年幾近翻番。

三、報(bào)考經(jīng)驗(yàn)分享。

（一） 面試制勝法寶。

1、核心方法。

?掌握基本答題技巧也能應(yīng)對(duì)面試，比如利用框架，理清答題思路；妙用例子使答題更有說服力；巧用“金點(diǎn)子”使答題更貼近生活；使用情感表達(dá)使得回答感性讓面試官易接受。

?面試回答時(shí)語言樸素自然，采用日常交流用語就好，盡量不用名言警句，不談大道理，避免使回答陷入“假大空”。

?自我訓(xùn)練為主：以練習(xí)為主，在訓(xùn)練中穿插講解，比如每天對(duì)著鏡子模擬練習(xí)幾分鐘。

?培養(yǎng)發(fā)散思維。組建學(xué)習(xí)搭子，創(chuàng)造互動(dòng)機(jī)會(huì)，有效解決"看得懂，不會(huì)說"的難題，以提高自己在敘述、認(rèn)知，分析問題等環(huán)節(jié)的能力。

2、結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)對(duì)策略。

?公務(wù)員面試特點(diǎn)：國家專門規(guī)定公務(wù)員錄用必須采用嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)化面試形式，包括操作流程、考核要素、面試題目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等全方位結(jié)構(gòu)化。

?實(shí)戰(zhàn)技巧：問題導(dǎo)向，面試官提出的問題往往與工作要求直接相關(guān)；客觀評(píng)價(jià)，最大限度避免主觀印象和隨機(jī)性偏差；表達(dá)為王，通過表達(dá)征服面試官是面試的本質(zhì)。

（二 ）申論備考要點(diǎn)。

?高分范文學(xué)習(xí)法。選取歷年高分范文甚至"狀元卷"進(jìn)行分析。 建立正確的申論寫作思維方式，比如“金字塔”式表達(dá)。拆分理解高分范文結(jié)構(gòu)要訣，體會(huì)掌握應(yīng)試技巧。

?多看多練。申論雖然是體制內(nèi)慣用的一種官方文體。但是它本質(zhì)上還是一種寫作。既然是寫作，沒有其他捷徑，最好的方法就是多看多練。

（三）心態(tài)調(diào)整與成長。

1、考公心理建設(shè)。

“國考”是一個(gè)苦差事，因此你需要對(duì)自己進(jìn)行全鏈條心理調(diào)適。也就是說從拿到教材開始備考、再到面試最后到敲定工作、以后的工作生活都是對(duì)你自己一次全方位心理調(diào)整過程。

筆者見過太多的體制內(nèi)人，從小科員到局長、廳長沒有一個(gè)說體制內(nèi)工作壓力不大的。

2、對(duì)公務(wù)員的正確認(rèn)知。

?體制內(nèi)外有差異，公務(wù)員福利較好，但是想賺大錢你就不要考公務(wù)員。 公務(wù)員激勵(lì)畢竟有限：就算你表現(xiàn)再突出也不可能得到巨額獎(jiǎng)金，而且晉升還要論資排輩。

?工作穩(wěn)定性有保障：體制內(nèi)組織一般不會(huì)倒閉，不敬業(yè)的公務(wù)員一般也很難被開掉，因此，相對(duì)來說職業(yè)穩(wěn)定有保障。

小結(jié)：公務(wù)員考試不僅是知識(shí)的較量，更是心態(tài)、方法和表達(dá)能力的綜合考察。掌握科學(xué)方法，保持良好心態(tài)，成功就在前方！

總結(jié)：

2026年國考年齡條件放寬至38周歲，這不僅是一個(gè)年齡數(shù)字的改變，更是就業(yè)政策向更加包容、更加注重能力導(dǎo)向轉(zhuǎn)變的重要信號(hào)。

38周歲的年齡放寬為更多有工作經(jīng)驗(yàn)的人才提供了機(jī)會(huì)，想考公考編的人一定要抓住機(jī)會(huì)窗口，特別是對(duì)于那些在企業(yè)工作多年、積累了豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，這絕對(duì)是一個(gè)利好消息。但同時(shí)也要認(rèn)清以下政策下的事實(shí)：

?政策意義：打破年齡壁壘，給有經(jīng)驗(yàn)的人才更多機(jī)會(huì)。

?競爭現(xiàn)實(shí)：報(bào)名人數(shù)持續(xù)增長，需要科學(xué)備考策略，掌握應(yīng)試技巧。

?備考建議：結(jié)合現(xiàn)代化工具，注重基礎(chǔ)能力提升。

? 職業(yè)規(guī)劃：將考公納入長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃考慮，但是也不能啥也不干就考公，畢竟不確定性也很大。

記住，年齡放寬可能是很多人的一個(gè)機(jī)會(huì)，但成功還是要靠自身實(shí)力過硬，對(duì)于那些有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人來講，充分利用這個(gè)政策紅利，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，制定科學(xué)的備考計(jì)劃，才能在激烈的競爭中脫穎而出；對(duì)于那些剛步入職場(chǎng)或是準(zhǔn)備步入職場(chǎng)的新人，你也不要?dú)怵H，只要掌握了一定的應(yīng)試方法，咱也可以名列前茅！