內部爆料：所有康復科做好降薪的準備！

最近，不少醫務人員的收入變化成了大家討論的焦點。在小編看來，這不是偶然出現的個例，從各地反饋來看，降薪的范圍正在不斷擴大。

來源：小紅書

一、降薪范圍擴大，多地醫院出現收入下滑

近期，醫務人員收入下降的現象逐漸從個別案例演變為全國性趨勢。多家三甲醫院醫生在社交媒體反映，收入降幅達 30% 甚至 「腰斬」：某三甲醫院外科醫生透露，去年績效工資直接減半，夜班費從 130 元降至 65 元，扣除五險一金后基礎工資所剩無幾，部分科室醫生月收入不足 5000 元；某醫科大學第二附屬醫院自 2024 年 9 月起停發基礎績效，全院醫護月收入普遍降至 3000 元左右，住院醫師僅靠浮動績效維持生活，內科醫生主診 30 名患者的月獎金僅 2000 元。

2025 年初，更多醫院加入 「過緊日子」 的行列，包括部分三甲、二甲醫院，降薪范圍仍在擴大。據網友爆料，某大型三甲醫院已啟動實質性裁員減容！不僅護士獎金從 1.9 萬縮水至 1.4 萬，降幅高達 5000 元，更有兩批護士及部分年輕醫生被裁！

來源：丁香園 APP

二、超半數醫務人員收入下降，績效成主要影響項

華醫網《醫療人才 2024 年薪資及就業調研報告》（覆蓋全國 29 個省份的 29469 名醫務人員）用數據印證了降薪的普遍性：2024 年有 57.9% 的受訪者薪酬下降，較 2023 年的 37% 上升 20 個百分點，相當于每 2 名醫務人員中就有 1 人收入縮水。

來源：華醫網《醫療人才 2024 年薪資及就業調研報告》

從結構上看，降薪呈現明顯的 「分層特征」：二三級醫院降薪人員占比達 63.2%，顯著高于一級醫院的 41.5%，這與大醫院績效工資占比更高直接相關；公立醫院降薪比例（61.8%）遠超民營醫院（38.7%），因公立醫院受政策調控和醫保支付影響更直接。

來源：華醫網《醫療人才 2024 年薪資及就業調研報告》

來源：華醫網《醫療人才 2024 年薪資及就業調研報告》

值得注意的是，績效工資成為 「重災區」。公立醫院薪酬結構中，基本工資（占 30%~40%）與工齡、職稱掛鉤，相對固定；績效工資（占 60%~70%）則與科室營收、工作量、成本控制等掛鉤，波動性極大。

三、降薪背后多重因素交織的行業挑戰

醫務人員降薪并非孤立事件，而是醫療行業在政策調整、資源分配、運營模式等多重壓力下的集中爆發。

1. 醫保支付改革：「多做多扣」 的逆向激勵

以 DRG/DIP 為核心的醫保支付改革，本意是通過 「按疾病分組付費」 控制醫療費用，但在實際落地中形成了 「超支即扣績效」 的剛性約束。具體而言，醫保部門會為每種疾病設定支付定額，若實際花費超出定額，差額需由醫院或科室承擔。

2. 財政投入不足與醫院運營壓力：雙重擠壓下的生存困境

2017 年藥品耗材零加成政策全面實施后，公立醫院失去了最大的收入來源 —— 此前藥占比（藥品收入占總營收比重）可達 40%，政策落地后驟降至 25% 以下。但診療服務價格調整（如門診費、手術費上調）進展緩慢，全國僅 30% 的城市完成調價，導致醫院收入缺口持續擴大。

3. 患者流量失衡與內部管理積弊：隱性降薪與分配不公

醫療資源 「虹吸效應」 加劇了不同層級醫院的收入分化。在某地級市，3 家三甲醫院占據了 70% 的患者資源，周邊縣級醫院門診量下降 40%，只能靠急診和慢性病患者維持運營，「科室每月營收不夠付水電費，績效自然無從談起」。內部管理問題更凸顯分配矛盾：部分醫院行政后勤人員占比高達 40%（政策建議不超過 15%），且績效與臨床醫生持平 —— 某醫院行政科員月薪 8000 元，而同工齡的住院醫師僅 6500 元。

四、破局之路：政策與醫院的雙向探索

面對降薪困局，各地已開始從政策調整和醫院改革兩方面尋找突破口。

1. 政策引導：醫保回款提速與財政支持加碼

醫保基金回款周期長曾是醫院現金流緊張的主因，而 「即時結算」 政策正在改變這一現狀。浙江某三甲醫院通過醫保預付機制，每月可提前拿到當月預估費用的 60%，回款周期從 45 天壓縮至 18 天，一年釋放流動資金 1.2 億元，「終于能按時發績效了」。

財政投入也在向臨床一線傾斜。山東近 5 年對公立醫院的財政補助年均增長 25%，其中 80% 用于人員經費；濟南通過動態調整醫療服務價格，將普通門診費從 10 元提至 25 元，住院護理費從 20 元提至 50 元，直接帶動醫務人員收入增長 18%。

2. 醫院改革：技術賦能降本與績效規則重構

技術革新正在為醫院 「節流」 提供空間。河北醫大一院引入 DeepSeek 醫療大模型后，腫瘤診療方案制定時間從 4 小時縮短至 2.4 小時，醫生日均接診量提升 40%。

績效分配規則的優化更直擊痛點。某省級醫院重新制定分配方案：明確臨床一線績效占比不低于 50%，行政后勤最高 10%；將「工作量、技術難度、患者滿意度」 作為核心指標，取消 「設備折舊、病源數量」 等不合理扣分項。

在大家看來，破解醫務人員薪酬困境，最該優先邁出哪一步？歡迎在評論區分享你的思考，小編為大家整理了部分大家的看法：

@騎著螞蟻的成語

經濟下行的狀況還要持續很長一段時間，很多行業都受影響，希望早點好起來

@平衣瑾

辛辛苦苦一個月，發下來一看和自己的辛苦不成比例，真的很搞笑，別的工作努力熬夜都能得到報酬，醫務人員熬最多的夜，上最忙的班，聽最難聽的話，發最少的工資！傷人心！

@yyh1981

大醫院還可以有降薪的空間，而許許多多的基層醫院，他們的收入就沒高過。以后要靠什么繼續下去

@逐夢岐黃123

好像碗里的菜和飯都變少了？上桌吃飯的要求卻越來越高了！，這句話真是說到心坎里去了

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來源：華醫網、丁香科研

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