2026國考行測備考：解決問題類的找點(diǎn)技巧以及拓展方式

解決問題類的找點(diǎn)技巧以及拓展方式

　　在面試中，面對解決問題類的題目，掌握有效的找點(diǎn)技巧和拓展方式至關(guān)重要。這不僅能幫助你更全面地分析問題，還能展示你的邏輯思維、問題解決能力和創(chuàng)造力。下面帶著大家一起去了解面試的一些找要點(diǎn)的技巧和拓展方法。

　　在解決問題類的題目中，我們可以通過三種方式來找到答題的技巧。一是通過主體來找要點(diǎn);二是通過問題來找點(diǎn);三是通過步驟來找點(diǎn)。我們知道了找點(diǎn)的方法和技巧之后，還需要通過一定的方法和技巧對我們的要點(diǎn)進(jìn)行拓展，一般來說拓展就是通過“主體+方式+內(nèi)容+影響”的方法來對內(nèi)容進(jìn)行拓充，那么在這里“方式”、“內(nèi)容”和“影響”不是一定要在一個(gè)要點(diǎn)中均體現(xiàn)。下面我們來分別了解下這幾種答題的方式和技巧。

　　一、通過主體找點(diǎn)并拓充

　　一般來說如果在審題的過程中發(fā)現(xiàn)題干中出現(xiàn)了n個(gè)主體，那么這個(gè)時(shí)候我們大概就能夠找到n答題要點(diǎn)，然后我們要做的就是對這些要點(diǎn)來進(jìn)行分析和拓展即可。下面我們通過一個(gè)例子來了解下這種方式。

　　例：單位領(lǐng)導(dǎo)讓你帶領(lǐng)課題組承擔(dān)一項(xiàng)調(diào)研任務(wù)，組內(nèi)成員常常交流想法、分享資料。小王將小趙的思路整理后向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并在圍繞此項(xiàng)工作的會議上受到表揚(yáng)。小趙因此公開表示對小王不滿，其他成員也不再積極交流，影響了工作進(jìn)度。這時(shí)，你怎么辦?

　　首先來審題。我們拿到題目后發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)題干中出現(xiàn)了“小王”、“小趙”、“其他組員”以及“領(lǐng)導(dǎo)”這幾個(gè)主體，那么我們在答題時(shí)就能夠找到四個(gè)要點(diǎn)，分別是“和小王溝通”、“和小趙溝通”、“開工作會議，和小組成員溝通”以及“向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)”這四個(gè)要點(diǎn)，那么在拓展時(shí)我們就可以通過“主體+方式+內(nèi)容+影響”的方法來拓展相關(guān)內(nèi)容，比如說“和小王溝通”，我們就可以拓展為“和小王溝通，向小王說明小王積極進(jìn)取的態(tài)度是值得認(rèn)可的，但是小王在工作的過程中私自使用他人的工作成果以及越級匯報(bào)是比較致命的，這不僅會影響同事間的關(guān)系，還會影響工作氛圍，希望小王能夠認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤并找機(jī)會向小趙道歉”，在這里我們發(fā)現(xiàn)了我們通過“主體+方式+內(nèi)容+影響”的方式就將這個(gè)要點(diǎn)的內(nèi)容進(jìn)行的充分的拓展。

　　二、通過問題來找要點(diǎn)

　　在面試的過程中如果我們在題干中找到若干個(gè)問題，那么此時(shí)我們也可以通過這若干個(gè)問題來找到相關(guān)的答題要點(diǎn)。下面我們再來看一個(gè)例子了解一下此類方法。

　　例：在一次市容環(huán)境整治行動中，一位執(zhí)法人員與商販發(fā)生了爭執(zhí)，參與這次整治行動的單位老員工老張對此坐視不管，你作為新人覺得他的做法存在問題。此時(shí)，你怎么辦?

　　在這個(gè)例題中，我們發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了兩個(gè)問題，一是“執(zhí)法人員與商販發(fā)生了爭執(zhí)”;二是“單位老員工老張對此坐視不管”，那么在這里我們就會找到兩個(gè)要點(diǎn)來分別解決這兩個(gè)問題，一個(gè)要點(diǎn)應(yīng)該是“制止執(zhí)法人員與商販的爭執(zhí)”，另一個(gè)應(yīng)該是“和老王溝通”，在這個(gè)題目中我們就通過了問題找到了兩個(gè)相關(guān)的要點(diǎn)。