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我好像發現了一套人生作弊系統。
不管你想成為什么角色,健身達人,表達高手也好,升職當領導也罷,總能得償所愿。
答案其實很簡單:想要什么身份,就直接站在新身份里。
你可能會覺得,這不就是做白日夢嗎?
還真不是。我給你講個小故事。
我們輔導的一位學員小嘉,她在金融行業做銷售,每次都超額完成目標,連著好幾年都是銷冠。但連續兩次競聘,都失敗了。
很疑惑對吧,我都業績這么好了,憑什么不升我?
也是這個契機,她來找我們職場教練。
她的教練曾經是頭部公司HR,也有項目管理經驗,兩次一對一咨詢下來,教練發現了一個問題:論業績,小嘉絕對是團隊里的王牌。但業績,也是她唯一能拿出手的牌。
教練就問她:“每次領導出現在工區的時候,看到你都在干什么?”
小嘉回想了一下,基本都是在悶頭干活,會議上也很少發言。因為她一直覺得,晉升就是和同級比啊,誰干得好誰就贏。
教練沒給答案,而是繼續問:“你認為,一個管理者該有的樣子是怎么樣的?”
這個問題讓小嘉有點松動。她開始意識到,以前一直在用“執行者”的角色做事,單打獨斗,業績確實好,但管理者應該是一個對他人有影響力、能帶團隊的人。
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教練順勢就點出了她之前在競聘匯報上的一些問題,比如她不愛笑,表情永遠是冷冰冰的嚴肅臉。
但是當跟她討論起改變的時候,抗拒就來了,我就是親和力不強啊,勉強自己笑,更加別扭、太刻意。
這時候,教練幫她直接啟動了一個思維:如果你現在就是管理者呢?你覺得自己應該是什么樣?
這是小嘉第一次直接站到了“管理者”的身份里去想問題,很多事一下就通了。
不是當了管理者,才有管理思維,而是她有了管理思維,才能做管理。
于是她開始調整自己的匯報,展現全局思維,她開始發自內心地去微笑,同事有問題主動伸個手,露個笑臉。做那些管理者本應該做的事。
然后,機會就在無意間來了。
不久后公司有一次臨時的競聘,她成功升職區域經理,月薪也漲到了3萬。
小嘉的變化有一個轉折點,就是在于,她直接站到了新身份里。
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《掌控習慣》這本書里說:
最持久的改變,來自于身份層面的改變。
就像我們減肥,都知道要管住嘴邁開腿,于是強忍著不吃,結果反而更焦慮,一旦破功,索性擺爛。但站在新身份里,你是一個減肥成功的人。你的思考模式就會變成,一個健康有活力的人,此刻會做什么?
同樣,你的目標不是讀多少本書,而是先成為“讀者”;不是跑馬拉松,而是先成為“跑步者”。
直接站在新身份里,人的反應會是基于身份認同,而不是基于意志力,這會讓改變變得更容易、更持久。
而且你會發現,當你代入這個身份的時候,整個宇宙都會聯合起來幫助你實現。
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最近網上流行一種“自我暗示”的行為,就是經常告訴自己我是健康的,我是富有的,我是最棒的!下面不少人點贊追評。
是不是聽起來有點玄? 其實它是有依據的。
當你帶著積極預期的時候,大腦中的獎勵回路被激活,釋放多巴胺,強化行動動力,然后一步步幫你心想事成。在心理學上,叫“自我實現預言”。
前段時間,辛芷蕾在威尼斯電影節拿下影后,我腦子里立刻閃過她早在2018年發布的那條微博——“我是國際巨星辛芷蕾”。
稻盛和夫說過一句話:“心不喚物,物不至。”
辛芷蕾在名不見經傳的時候發的那條微博,現在都已經照進現實。
不是因為你做了,所以你才是,而是因為你是,所以你會去做。
屏幕前的你,現在也可以在評論區說說你的那份期待,然后,大膽地、堅定地,直接站在新身份里。
命運的齒輪就在這一刻開始轉動。念念不忘,必有回響。
小編有福利:
黑塞說:“命是弱者的借口,運是強者的謙詞。“
命運不是牢籠,它更像是一條河。我們可以在原地哭泣,也可以學著劃槳,哪怕很慢,水流也會把你帶向新的地方。
如果你也想順勢而為,真正感受到命運推你去的地方。邀請你參加優勢9周年崔璀系列直播——超燃人生故事季。
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