為什么工資越低的人，越討厭上班

上周，表弟來合肥出差時，順道約我吃燒烤。

燒烤攤上，他一邊喝著啤酒、吃著牛肉串，一邊吐著工作里的苦水。

他給我看了一下上個月的工資條：扣除公積金社保后，到手5188塊。

兩年前入職時，公司說有調薪機會，如今兩年過去，他的薪資沒漲。

現在呢，他每天都懷著上班如上墳的心態，從早上九點苦熬到下午六點。

身體在工位，靈魂在別處，他會趁一切可摸魚之機去摸魚，要么刷短視頻、逛購物軟件，要么在各種群組里和朋友同事吐槽領導。

他覺得反正做再多也沒人認可，不如得過且過。對于一些業務，能推的則推，不能推的就敷衍，只要不出大錯就萬事大吉。

反正工資就這么點，不值得太拼。

我蠻能理解表弟這種狀態。

沒有拼搏感，沒有價值感，剩下的就只有“為了碎銀幾兩”的疲憊感。

這是很多牛馬的共性：工資條上的數字越小，對上班的抵觸情緒往往越大。

但理解歸理解，我卻不贊同。

01

為了開導表弟，在閑聊中我說了兩個人的故事。

第一個人是我剛畢業工作時跟過的廣電領導。

他經常改文案、剪片子，熬夜到凌晨一點，然后往往一大早又跟攝制組去拍攝了。

我記得有一次，部門要為某個大企業制作創意片，時間趕，要求高。

策劃組每提交一版方案后，他會逐字逐句打磨腳本；拍攝現場他更是全程盯守，比場記更清楚每個鏡頭的拍攝順序。

到了剪片階段，他又成了細節控，反復拖拽時間軸，指出問題不斷優化。他在剪輯室連軸轉工作三四天，累了就打地鋪睡在那里。

那段時間的晚上，我們每一個人都已習慣他隨時彈出的工作消息。

有老同事開玩笑地問：甲方給的錢多？

領導也半開玩笑半認真地回答：錢多錢少無所謂，主要我熱愛工作。

另外一個是我的發小，在大廠里當程序員，現在也是一個領導了。

已經年薪百萬的他，還是努力工作，拼命學習。

白天的時候統籌各個項目，一方面帶領組員攻堅克難各種代碼問題，一方面又得處理各種協調事務。

再加上這個行業信息更新太快，他下班后仍不得閑。

晚上回家后，他會一個知識點一個知識點地攻克最新的技術。另外，現在是負責人的他，前端、后端也得花時間去涉獵與鉆研。

我問他怎么那么拼命。

他說，只是不想混日子。

02

聽完這兩個人的故事，我表弟翻起了白眼。

當然，我估計很多人看到這里，也會和我表弟忍不住翻白眼。

你們一定會這樣想：

我要是領導，拿那么高的薪資，夠娶老婆買房子，我也干勁十足。

我要是老板，做著自己的喜歡事，底下的員工時不時地給足情緒價值，我也樂意來上班。

以前我也會舉雙手贊同你們的看法，誓死與你們站在同一陣線。

但這幾年，我卻慢慢想明白了一件事：或許，我們把邏輯順序搞反了。

你以為你是因為薪資不高，所以才不好好上班。其實是因為你沒好好上班，所以薪資才不高。

你以為他們因為是老板、是領導，所以才干勁十足地工作。其實是他們干勁十足地工作，才成為老板和領導的。

拿我那位發小來說，他熱愛工作、干好工作，最終從菜鳥程序員變成別人眼中的技術大咖，從一顆螺絲釘成長為負責人。

一個人的工作態度，決定了他的人生走向。

在任何一家單位，高薪一定不會給到一個討厭工作的人。

《關鍵突破》的作者吳靜思曾與多位不同領域的精英深度訪談過，發現他們不論喜歡不喜歡上班，都會百分之百投入到工作里。

她曾談起自己的前任領導，一個永遠優雅、干練的職業女性。

不管人在哪里，只要手機一響，立刻就能進入工作狀態。

小到文檔的行間距，大到手頭的項目，都能做得一絲不茍。

無論多難纏的客戶，多棘手的工作，她總是能應付自如。

離職前吳靜思曾問領導：“您是有多愛這份工作，才能做得這么極致？”

領導的回答讓她記憶猶新：無所謂熱愛不熱愛，只要是你的工作，沒理由不做好。

你怎樣對待工作，工作就怎樣塑造你。

當你轉變心態，越來越喜歡工作時，財富才會越來越靠近你。

03

波士頓大學社會學院曾請來一批35到45歲的人，請他們講述一件工作中印象最深的煩心事。

實驗按照他們自述時的高頻詞，將其分成了兩撥。

一撥人提及過去多以“都過去了”“我也學到很多”作總結；另一撥人在講述時掛在嘴上的則是“我真倒霉”“這都怪他”……

研究人員發現，前一撥人大多是大學教授、律師，或是企業高管，而后者要么沒有工作，要么還在最基礎的崗位掙扎。

一個人薪資低、職位低，不是因為能力有問題，而是心態出了問題。

轉變心態的第一步，就是逼自己干好不喜歡的工作。

就如稻盛和夫說的，要想擁有一個充實的人生，你只有兩種選擇：一種是“從事自己喜歡的工作”，另一種則是“讓自己喜歡上工作”。

稻盛和夫大學畢業時曾入職一家快倒閉的企業。

他一開始也在混日子，整天唉聲嘆氣，二十多歲的年輕人，沒有一點精氣神。

有一次，他受不了這種工作環境，寫信向家里人倒苦水，卻不料被哥哥劈頭蓋臉一頓痛罵：“一個人，只顧抱怨別人，其實是自己沒出息?！?/p>

稻盛和夫開始轉變自己的心態，讓自己喜歡上工作。

當其他同事仍在抱怨時，他靜心努力干好當下的工作，最后成為公司的技術領導。

因為錢少事多而討厭工作，是人的本能。

但唯有改變態度，才能改變現狀。所以真正清醒的人首先想的不是退，不是擺爛，而是讓自己擁抱工作，逆流而上。

04

《倦怠心理學》雜志的一項調研顯示：

幾乎全世界的打工人工作起來都很喪，而那些極少數精力旺盛的職場精英們有個明顯的共同點——他們總能找到工作中的興奮點，對上班這件事毫不排斥。

這一年，網上也有個話題很火：找到你工作的支點。

興奮點，其實就是支點。

那些優秀的人，之所以喜歡上班，就是因為找到自己的支點。

他們有的以物質回報為支點，比如說作家紫金陳。

你問他每天碼字的源動力是什么。紫金陳很直接地說：賺錢。

他很坦誠：“一想到多寫就可以多賣版權，整個人就停不下來了。”

養家糊口，一日三餐，詩與遠方，處處都是花錢處。

為了錢而上班，一想到多勞可以多得，就不會再抱怨上班了。

他們有的以成長回報為支點，比如張一鳴。

剛工作的他只考慮一件事：我能學到什么？

他在酷訊學到了技術，在微軟學到了大公司的組織架構，他熱忱地對待每一份工作，因為這些工作實實在在增值了自己。

我們工作中有了支點，內核就會越穩，就不會再討厭工作。

同時，這樣會形成一種良性的循環：因為有價值感，所以努力工作；因為努力工作了，價值感也會越強烈。

總而言之，工作讓人討厭，也可以讓人喜歡，就看你怎么選。

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