如何避免勞動仲裁，與公司協商解除？

「問題的提出」

如何避免勞動仲裁，與公司協商解除？

「法律解答」

第一，先要搞清楚誰先提出協商。

公司提出就兩種情況下：明著要你走人不想付一分錢；愿意給點補償大家好聚好散。這就需要做好功課能夠預判屬于哪一種，不能陷入自己主觀的認識當中，而且在實踐中出現前者還可能是公司減少損失的一種方法——虛張聲勢，并非是真正的不愿意給錢，因為有些公司對高層以及HR是有績效考核要求。倘若無法預判公司先提出解除的目的，那么最終吃虧的就是自己。

另外，從法律層面來說，倘若協商解除是公司提的，除非勞動者自愿放棄，否則應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

當然了，實踐中有一種例外情況。公司掌握了勞動者違法違紀的證據或勞動者知道自己做了違法違紀的事情可能要被解除，鑒于公司不想鬧出更多不必要的麻煩或其他目的，選擇給勞動者經濟補償也是有的，典型的如公司反舞弊中以用來麻痹勞動者。

另一方面，勞動者提出協商解除也是可以的，不過情形相對較少。

例如公司搬遷到異地、公司調崗勞動者到偏遠的郊區明顯提高了勞動者履行勞動合同的成本。又例如公司故意且明顯的克扣拖欠勞動者工資報酬。

第二，了解解除的依據是什么。

不是所有公司提出協商解除都是違法解除，可以主張2N。想要2N的結果就是你準備好去勞動仲裁了。（具體可參考，《為什么公司違法解除拿到2N的并不多？》

實踐中確實有公司會給2N，但是極個別的特殊情況。

譬如張三在甲公司工作時間不足一年，甲公司認為違法解除成本可控于是選擇直接給張三2N，從而違法解除了勞動合同。

不過甲公司的做法看起來無懈可擊但實際上是錯誤的。因為用人單位違法解除勞動合同，勞動者既可以主張2N，也可以主張恢復勞動關系，而后者倘若獲得法院支持，勞動者最終獲得的經濟補償就不止2N了，尤其是《勞動爭議司法解釋（二）》正式實施后，勞動者主張恢復勞動關系獲得支持的可能性更高了。

因此，提出要2N只能做為一種策略和手段而不是目的。

想要弄清依據是什么，可以直接問公司。

這是很常見的教科書式提問：“公司想協商解除的法律依據是什么？”

倘若人事或者老板沒有正面回答就表示對方可能不懂法，也可能對方另有所圖。若單純的表示不能勝任工作的意思，也不用急著認為公司就是要違法解除了，因為出現《勞動合同法》第四十條第（一）、（二）項情形時公司有權解除勞動合同，只不過實踐中大概率會把兩重意思混在一起——無論是公司還是勞動者都會犯下這種錯誤。只有雙方均明確是哪一種才能盡可能的降低去走仲裁的結果。

這就意味著倘若公司實在不想搞清楚或不愿意搞清楚，勞動者一廂情愿的想要協商解除是很難的。畢竟，對法律沒有敬畏之心的管理者是大多數。此時，則要選擇退而求其次，合理利用維權手段讓公司回到談判桌。

第三，方法適當的提出申訴與異議。

勞動者在協商解除中往往處于弱勢，畢竟自己要面對的是整個公司的管理團隊，而不是一個人，倘若提出申訴與異議的方式不當就會給自己后續申請勞動仲裁帶來更不利的結果，同時也會讓公司更有底氣不愿意向勞動者支付經濟補償。

這里只能講原則無法講方法，因為情況各異需要綜合判斷。

底線要求：談判就像打撲克，不要輕易的把自己手里的牌用完。倘若在申訴異議中把牌打完了，勞動仲裁就沒有牌可以打了，這就是在打攤牌，輸的概率便會直線飚升。