很多人不想承認：職場上，與其言多必失，不如沉默是金

這是老白第214篇原創筆記

前言

有人說：

“和周圍人搞好關系的秘訣，就是不要分享任何喜悅。”

在我看來，這話只對了一半。

職場上，分享喜悅，常被解讀為炫耀；傾訴煩惱，總被貼上負能量的標簽；即使表達中立觀點，也會在無意間埋下誤解的種子。

年過40，經歷的越多，越深有體會：與其為“言多必失”擔心，不如早點懂得“沉默是金”。

01不清楚全貌，傾聽比開口重要

職場最神奇的地方，莫過于：

臺面上看似講道理，臺面下全靠拼關系。

于是，“幫理不幫親”幾乎成了遙不可及的奢望，人們在評判事物時，大多只看親疏遠近，不論對錯。

當你聽到“我只跟你一個人說”、“來，你給我評評理”之類的話時，不用懷疑，對方只想得到你的支持，而不是公正道義。

不了解事情全貌時，基于當事人有利于自己的描述，又怎么能準確判斷形勢？任何觀點都是片面，稍有不慎，就會卷入不必要的紛爭。

戴爾·卡耐基曾說：“一雙靈巧的耳朵，勝過十張能說會道的嘴巴。”

所以，真正的溝通高手，往往都擅長傾聽。

尤其在職場是非中，傾聽的智慧不在于沉默本身，更在于沉默中積累的理解與洞察。

02情緒不穩定，語言就會失去理智

心理學有研究表明：人在情緒激動時，智商會大幅度下降。

職場上，每個人都難免感到委屈，遭遇誤解，甚至被有意挑釁，但最危險的是：

情急之下，失去理智的口舌之快。

要知道，在有心針對你的人眼里，平時任何一句話都有可能被無限放大，甚至故意扭曲本意。

當你為了一時之快奮起反擊，說的每一個字，都會反過來成為他們攻擊你的最佳武器。

很多時候，當你冷靜下來，為脫口而出的話懊惱時，對方早已得逞，躲在角落看著你默默收拾爛攤子。

誠然，人不可能毫無情緒波動，更不可能永遠保持理智。

但要記住，越是有人想看你笑話，越要用沉默封住嘴巴。如果情緒是遮蔽理智的烏云，那么，沉默就是等待晴朗的正確解法。

03結果被注定，說什么都沒有意義

工作20年后，我深信這條職場法則：

越安靜，越不露聲色，別人越不敢招惹你；越話多，越心直口快，別人越不把你放眼里。

其實原因很簡單：職場上，行動永遠比語言更有說服力。

所以，在那些既定事實，比如單位的方向、上級的決定、同事的性格面前，所有的爭辯都只會徒勞無功。

要么對結果忍，甘于暫時蟄伏；要么對自己狠，行動表示不服。

兩年前，兄弟單位需要臨時支援3個月，工作強度增加，又沒有額外補貼，自然沒人主動報名。

于是，上級強行指定一位平時的“軟柿子”，他未辯解，過去之后沒幾天就因多次失誤被投訴。無奈之下，上級將他召回，此事也不了了之。

這事件讓我不得不承認，有時候，沉默并不意味著認同和屈服，只是選擇不參與無意義的紛爭，用另一種形式發聲。

寫在最后

《菜根譚》有言：

“君子所以寧默勿躁，寧拙毋巧。”

沉默，從來不是逃避和軟弱，而是一種選擇與力量。

在適當的時候保持沉默，在關鍵的時刻一鳴驚人，這才是真正的職場強者，愿你我皆能實現。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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