取消14天年假的公司道歉，是企業太任性，還是員工不懂事？

舉報者竟然成了背鍋俠，現在的職場真是越來越難了。

前幾天，深圳一家叫做疆拓商貿的公司沖上熱搜，起因是臺風樺加沙來襲，公司被迫停工兩天，眼瞅著國慶前倉庫要爆倉，就通知員工在隨后的周六補班一天，抓緊發貨。

結果這事卻被一名員工舉報了，勞動部門介入后，公司被迫取消補班。

可就在取消補班的通知里，公司卻玩了一招連坐，說既然有人要求按法律辦事，那以后就只保留法定假期，針對全體員工，以往的14天年假和其他福利假期全部取消。

這事兒一出，網友們立馬吵翻了，然后為了平息輿論，公司選擇公開致歉，并且又恢復了原有的假期。

但不少網友卻站在公司這邊，把舉報的員工罵得夠嗆：

有人說，升米恩斗米仇，這員工就是被慣壞了，14天年假的神仙公司都不珍惜，這就是現代版的農夫與蛇。

有人說，這是哪個精致利己主義的小仙女舉報的，這樣的員工立馬開除就好了。

還有人說，一顆老鼠屎壞了一鍋湯，其他人應該找這名舉報的員工索賠。

看這些網友的評論，好像這名員工犯了天條，道理都站在公司那邊，但在我看來，這名員工其實毫無過錯，反倒是這家公司太過任性，從他們的這份通知里，我看到了封建社會的官老爺思維和對員工赤裸裸地霸凌。

為什么這么說呢？有兩大原因。

第一點，遵守勞動法應該是公司的底線，而不是拿出來討價還價的籌碼。

勞動法寫得明明白白，臺風屬于不可抗力，這種情況導致的停工，公司不僅要正常發工資，更沒有權利單方面要求補班。

再從結果上看，勞動部門最后不允許補班，更說明這個員工舉報的完全沒錯。

站在員工的角度上講，要求公司遵守勞動法，這是他天然的權利，一個人主動維護法律賦予自己的權利，何錯之有？怎么就成了精致利己的小仙女？

可就是因為員工維權，企業卻拿取消福利休假來懲罰員工，這不就是想封住員工的嘴嗎？潛臺詞就是，我以后想違法就違法，誰也不許告狀，否則就大型伺候。

這難道不是對勞動法的藐視嗎？一個對勞動法如此抵觸的企業，我不相信它是什么神仙企業。

第二點，想打擊報復一名員工，卻讓所有人受罰，這是典型的連坐思維，目的就是制造寒蟬效應，想讓員工迫于同事的壓力，服從公司的一切安排。

很多網友替這家公司辯解，理由無非兩點，一是公司庫房積壓，確實有必要加班，二是這家公司的福利貌似很不錯，春節期間算上法定假日，一共放14天年假，此外在閱兵日、圣誕節和萬圣節都放半天假，算是比較神仙了。

但再好的福利，也不是企業任性的理由，企業的所有福利，其實都是勞資雙方博弈的結果，假設在工資相同的情況下，一個企業的福利越好，就越能招到優秀的員工。

所以，企業的福利并不是老板對員工的恩賜，在員工享受福利的同時，企業也拿到了隱性的好處，雙方誰也不欠誰的。

歸根結底，企業的福利其實是由勞動力市場決定的，勞資雙方應該是平等互利的關系，所以就不要擺出居高臨下的態度，因為員工冒犯了你的權威，就拿取消福利來當作懲罰。

可見這個公司在管理理念上，還充滿了封建社會的包身工思維，距離真正的現代企業還有很遠。

更何況，外貿企業假期多點本來就不稀奇，因為歐美國家的客戶，通常在年底都會放一個月左右的長假，圣誕節、萬圣節之類的節日人家也休息，客戶都放假了，我們的外貿企業往往無事可干，所以也喜歡給員工多放點假。

再說這家公司庫房積壓的客觀問題，臺風預警提前好多天就發布了，公司難道沒有任何準備嗎？即便確實需要加班，公司也可以按照勞動法給員工付加班費，為什么非得違反勞動法，無償侵占員工的假期呢？

這家公司在通知里把自己包裝得很大氣，但這件事的本質，就是公司想占小便宜沒占到，反而被員工打臉，以至于公司惱羞成怒了。

他們隨后的道歉，我也沒看到絲毫的誠意，他們道歉的對象應該是自己的員工，可這家公司卻表示，對事件引發的社會關注和占用公共資源深表歉意。

這不知道是跟哪個明星學的道歉？吃瓜群眾高興著呢，需要你道歉嗎？

再把話說回來，這么任性地懲罰員工，對企業其實毫無好處。

一方面，很容易把公司搞成一言堂，員工唯唯諾諾，就算發現了問題，也會因為害怕被領導打擊報復，而不敢說話。

一群奴隸是不可能把企業做大的，久而久之，企業就會喪失創新能力，很難在行業里立足。

另一方面，也會讓員工喪失歸屬感，出工不出力。

道理很簡單，企業說取消假期就取消，說補班就補班，員工在管理決策上毫無話語權，那就只能做個旁觀的打工人。

長此以往，真正有能力有野心的員工都跳槽走了，留下的人只想混日子，企業哪里還有戰斗力，這樣的企業，你不倒閉誰倒閉？