印度裔高管折騰完波音和谷歌等后，將前往日本“開疆拓土”

近期，美國收緊收緊H-1B簽證政策，給印度人造成了很大的沖擊，對其赴美留學和工作、定居等影響很大。

據報道，僅2024年，美國向大量外國技術人才發放的H-1B簽證中，印度裔占了71%。結合印度政府的數據，過去五年印度流失的人才增幅達270%，大多流入美國和STEM領域；2014年，獲得最多H-1B簽證的10家公司中，有7家是印度公司或在印度成立。

也即，多年以來，美國為了吸引人才和發展產業等，對理工科類人才給予了十分優惠的政策，比如每年不足2000美元的簽證費等，有效促進了美國科技和相關的發展。

但是，隨著現今大環境的急速變化，以及持續以來美國產業逐漸空心化等趨勢的不斷顯現和美國本土民眾就業的巨大壓力，特朗普政府為了保護紅脖子們的飯碗，最近9月19日，特朗普簽署行政命令，將H-1B簽證申請費用從約2000美元提高至10萬美元，這個消息猶如深水炸彈在印度裔群體中產生了巨大恐慌。

而且該政策還需要雇主擔保，因此，該H-1B簽證政策從企業端和人才流入端兩個方面進行了強化，尤其是高達10萬美元的簽證費，這是一個非常高的門檻，畢竟很多人想通過留學或工作進入美國是想去發財的，現在“進門費”就要10萬美元，因此一下子嚇退了很多人。

同時，無獨有偶，相關歐美主要經濟體也收緊了人才簽證，譬如加拿大中止了被廣泛稱為“旅轉工”的臨時公共政策，并砍掉31%的留學簽證；葡萄牙一夜之間關閉了“882”移民政策——無居留簽證的就業工人的居留許可，等等。

除了印度人簽證量大這個因素之外，當這些人大規模進入一個國家后，對當地的企業、文化和社會也帶來了許多新的沖擊，最明顯和典型的案例可能就是美國和加拿大、英國等了。

比如，在加拿大，自引入印度人后，現在的規模已達200多萬，占總人口5.2%，其比例還在持續上升。此外，由于印度裔人口的增多，印度的宗教和文化習俗等快速和深度在加拿大落地了，例如，不少城市街頭，印地語廣告牌、寺廟、雕像數量激增，排燈節慶典規模壓倒傳統節日；以及因為衛生習慣給城市環境帶來的許多壓力，有的甚至還爆發游行，口號是“我們才是加拿大的主人”等，這讓加拿大政府也非常頭疼。

這大有鳩占鵲巢的既視感，生猛的三哥，善于抱團和有強大的人拉人和繁殖能力，照這個速度搞下去，加拿大不久后可能就會變成“印拿大”了。

下面再看一下印度裔在美國的主要情況。

據悉，自1965年美國頒布《移民與國籍法》后，印度裔美國人迎來顯著增長根據；2024年6月最新統計，印度裔人口超過540萬，占美國總人口的1.5%。

60年過去，美國多代印度裔，通過打拼和在政治經濟文化等各方面的深度滲透，客觀上說，對美國曾經的人才補充、低成本人力的輸送和產業的發展等皆有許多積極的影響，這點不可否認，不然老美也不會一只將相關政策執行那么多年。

但是沉淀久了、規模大了、結構復雜了，也必然會產生一些消極的因素，這也是避免不了的現實存在，比如宗教文化沖突、政治立場分歧、經濟治理問題等。

下面僅以商業方面的一些案例來描述一下。

例如，波音、推特和谷歌等在使用印度裔高管上，都發生了一些難以忘懷的慘痛故事。

比如，波音一直是美國工業上王冠，代表著美國制造的頂級水平。可這么多年，經常有波音飛機出現墜機和掉機艙門等類惡性事故的國際新聞出現，其中跟印度裔高管主政及印度裔員工過多有一定關系。

據悉在2015—2019年間，在印度裔CEO米倫伯格智障帥印的階段，通過大規模選聘和啟用印度裔員工+核心業務外包給資質不佳的印度公司，不但相關事故頻發，還把波音的業績搞得快崩潰——在印度裔高管主導的這四年里，波音陷入了連續的巨額虧損，四年虧掉了大約300億美元，股價暴跌63%，市值蒸發高達1400億美元。

其中，米倫伯格上任后，波音內部的印度裔員工數量開始激增，就那么不到4年時間，從原先的約1000人迅猛膨脹至近2萬人；而且大量的印度裔員工被安排在關鍵崗位，但是這些員工似乎不太負責和認真，導致奇葩操作不斷，例如，有印度工程師發現配件尺寸不對，既不報備也不溝通，一拍腦門就擅自加大飛機機身的螺絲孔間距，導致整批飛機存在重大安全隱患，不得不全部回爐重造等。

另外，在核心業務外包所造成的事故上，也不少，例如：

印尼獅航和埃塞俄比亞航空的兩起737 MAX空難，共造成346人遇難，調查結果就是飛控系統存在重大問題。最后甚至連美國空軍現役的KC-46加油機也未能幸免，出現機翼油箱裂紋等問題，已調查，機載軟件被指出多達137個沒有修復的漏洞。

再比如谷歌，也是想瞎了心，被印度人給忽悠瘸了，讓印度裔高管克里希納負責整個AI部門，于是所有的員工那自然都是印度人。干了兩年，谷歌得意洋洋的宣稱，說我們的大模型準確率高達98%；結果最后一核查，這準確率連60%都沒有，妥妥的行業墊底，所謂的98%，完全是做PPT給做出來的。丑聞一曝光，谷歌股價狂跌，可口可樂等大客戶紛紛停止了廣告投放，谷歌的廣告業務大幅度下滑。

類似案例還有很多，難以盡舉。

爾后，就是這些大公司對印度裔高管及員工來了一波徹底的大清洗，比如，馬斯克曾經在接手推特時，也被大規模的印度裔員工和這些人給推特所造成的玩弄辦公室政治、業績造假、媒體政治化等烏煙瘴氣的問題，而驚怒不已，并迅速進行了90%比例的大面積清理，可見當時印度裔員工在公司經營中多么嚴重的問題，基本已經到了各大公司痛下殺手和刮印療毒的節奏。

因此，如果結合此類企業的許多問題來看，到最近特朗普政府新推出的簽證政策，分散于各領域500多萬的印度裔群體，現在的整體價值似乎在衰減，而且近年還在不斷涌進來，在產業空心化和世界大趨勢下行的特殊階段，移民問題、就業崗位不足問題、國家債務高企問題等，相互糾纏不清，對特朗普政府是一個需要有效面對的嚴重課題。

這，皆為特朗普所講的美國優先戰略下的相關細部表征，就人力資源上而言，美國本土的MAGA們才是他的基本盤，選誰、愛誰不言自明。

最后，面對特朗普的新簽證政策的快速推出，對每年超70%比例的印度裔簽證人群而言，10萬美元的簽證費、以及很多雇主不再感冒和有戒心的情況下，龐大的印度人也正遭遇新的挑戰。

美西方國家都在加緊收緊人才簽證和移民等策略，將直接阻礙此類人群的具體流向，以及對相關國家的影響。

前不久，眾多官媒報道，日本已本印度達成協議，計劃引進5萬印度人去化解日本老齡化嚴重和人力資源嚴重不足的問題。

8月29日，石破茂與莫迪進行了首腦會談，提出未來五年實現與印度50萬人的人員交流目標，并至少引進5萬名擁有專業知識的印度技術人才，以便填補日本國內工程、IT、醫療等領域的勞動力空缺，重振經濟。

然而，日本民眾對此表示強烈反對，甚至進行游行抵制，他們認為這會給日本民眾帶來苦難，稱其為“入侵”。

這確實也怪不得日本民眾有如此強烈的反應，也因為印度人及其相關文化習俗等，在國家上的口碑等，很容易讓人不敢恭維和破防等，未來沖擊日本也肯定少不了了。

往后，或許在日本有可能會產生許多令人們瞠目結舌的奇葩案例故事吧。

最好能夠超越在美西方的“戰績”，三哥們，要加油哦。