61億，埃森哲梭哈了

英國《金融時報》信息，埃森哲9月25日宣布了一項8.65 億美元（約合61億元人民幣） 為期六個月的的重組計劃，以更好地將其人才與人工智能、云計算和數字服務結合起來。

新計劃涵蓋三個方面：

首先，其主要重點是投資于員工技能提升；

其次，將“在時間緊迫、無法通過重新培訓獲得所需技能的員工中擇優離職”；

第三，將確定能夠提高運營效率的領域。斯威特在隨后的財報電話會議上表示，埃森哲預計其業務優化計劃將節省超過 10 億美元，公司表示將把這筆錢投資于業務和員工。

梭哈

人工智能

埃森哲在過去三個月內已在全球裁員11,000 多人（預計裁員潮將持續到2025年11月）。

帕克強調，裁員并非由于利用率不足，而是由于“技能不匹配” ——削減舊職位，引入所需的新職位。

除了裁員，埃森哲還在積極提升剩余員工的技能。

首席執行官朱莉·斯威特在財報電話會議上解釋說，隨著“先進的人工智能成為公司戰略的核心”，埃森哲要求在全行業范圍內進行再培訓。斯威特直言不諱地警告說，無法重新培訓的員工將被迅速淘汰。

埃森哲表示，到目前為止，該公司已經對 55 萬名員工進行了生成式人工智能基礎知識的再培訓。

她表示，埃森哲“正試圖在非常緊迫的人才時間表中，在沒有可行的技能培訓途徑的情況下，擇優離職，以便引進更多所需技能的員工。”

即使裁員仍在繼續，埃森哲也沒有停止招聘。該公司正在積極擴大其人工智能和數據團隊，預計到2025年，該團隊的員工人數將從2023年的4萬人增加到7.7萬人。預計美國、歐洲和其他主要市場都將招聘新員工。（）。

斯威特表示，截至 8 月底，該公司員工總數超過 779,000 人，較三個月前的 791,000 人有所下降。斯威特表示，公司仍預計在 2026 年增加員工總數。

重塑者，

是基石

2025財年（截至8月），收入同比增長約7% ，達到約697億美元，超過分析師的預測。凈收入也有所增長（約78.3億美元，+6%）。但該公司計劃在下一財年實現溫和增長（2-5%），這反映出美國聯邦支出減少（過去約占收入的8%）帶來的一些拖累。

在剛剛結束的財年，生成式人工智能項目帶來了51億美元的新訂單，高于上年的30億美元。埃森哲正在迅速削減需求疲軟領域的傳統職位（例如某些政府合同），并將員工重新部署到人工智能主導的項目中。

這種增長態勢解釋了埃森哲為何愿意如此積極地重塑員工隊伍。

Sweet 強調，公司目前擁有 7.7 萬名人工智能和數據專業人員，幾乎是兩年前 4 萬名的兩倍。這些被埃森哲稱為“重塑者”的人才被視為公司未來的基石。Sweet 強調，提升技能是首要戰略，但如果失敗，裁員就是退而求其次的選擇。

這一戰略反映了咨詢和IT服務行業的一個普遍趨勢：大批顧問空降客戶辦公室的舊模式正面臨壓力。企業客戶正在縮減預算，美國聯邦政府的合同正在縮減，而人工智能驅動的效率提升前景對埃森哲及其競爭對手來說極具吸引力，不容忽視。