鵝廠員工：背后蛐蛐老板嫡系，被抓到把柄了。感覺混不下去了

辦公室說同事的壞話卻被對方聽見，這確實是個社交“尷尬現場”，如果對方是領導的話那簡直是“災難現場”。一位鵝廠員工發文：背后蛐蛐老板的嫡系，被對方抓到把柄了，道歉人家已讀不回，感覺要混不下去了。詢問網友，自己是現在走及時止損，還是等明年拿完期權？

大喇叭感覺因為這就離職是不是有點小題大做，雖然他是老板的嫡系，但他并不是你的直接領導。私下蛐蛐別人肯定不對，但我認為還上升不到你在部門混不下去。只要你在工作中沒有問題，即便將來會出現排擠你的情況，那也是以后的事情了。誰在工作中一點不得罪人，如果因為這就不干了，那就顯著自己太不能承擔事情了。

舉一個身邊朋友的例子吧。他在工作中和老板的嫡系發生沖突，差點動手那種。從此他成為嫡系的眼中釘、肉中刺，嫡系開始是硬把自己的活塞給他，并且態度十分蠻橫，不服找領導。到了后面，他看到嫡系發來的消息直接已讀未回，嫡系變本加厲，開會時夾槍帶棒，陰陽怪氣，也伙同其他人邊緣化他。曾經有段時間他感到自己快干不下去了，想主動離職又不甘心，就等著被+1干掉。

誰知道人算不如天算，在他快堅持不住的時候。原來的+1因為業績不好被調走，來了一位新+1，并且這位是+2的心腹，大領導絕對信任。新領導一上位，認準惡心他的那位是老領導嫡系，打壓、立威、冷板凳，并且還在培養扶持自己的嫡系。幸運的是，他被新領導挑選成為嫡系，就這樣他承擔老嫡系手里重要的工作。一年半后，+1被升職調走，他成為了部門新的+1，而原來排擠他那位，開始了“狂舔”模式。

作為打工人，不要太排擠“嫡系”這個詞。領導培養嫡系天經地義，站在旁觀者的角度，我們想象和看到的是下屬的諂媚，領導的偏袒和工作上的低效。但是換到領導的角度，其實嫡系意味著是兩者之間建立了信任關系，最起碼嫡系不會隨便跑路，不會輕易背刺，可以放心大膽給資源。

在正常公司架構中，一個基層小團隊通常由8-15個人組成，人員的構成情況如下：1到2位是心腹，并且處于競爭關系。剩下一些是老員工和入職不久的新員工，最后通常還有1到2位是邊緣人物，如果團隊有個風吹草動，這兩位立馬“獻祭”出去。

普通人在職場的生存策略。若選擇成為“嫡系”，首先意味著你能力不會太弱，能獨立承擔關鍵工作。忠誠度得到認可，最起碼領導信任你，更容易獲取資源和支持。但是嫡系和領導綁定太深容易被反噬，比如老領導調走，新來的領導會排擠、邊緣化，除此之外，過度依賴會讓自己的專業度降低，喪失獨立思考能力。

如果不想參與“嫡系”之間那種蠅營狗茍，就想好好干活。那就深耕行業、技術壁壘，提高協作團隊間的口碑，增加不可替代性。任何團隊都需要干活的，如果你是干活的絕對主力。領導輕易不會動你的，還指望你帶來業績呢。

作者：大喇叭；編輯：思齊。