央國企延遲退休，到底是員工還是企業(yè)說了算

央國企延遲退休，到底是員工還是企業(yè)說了算？

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今年1月，彈性退休新政落地后，50歲的焉某向公司提交了延遲三年退休的申請。但公司以“超員”為由拒絕，并于8月為其辦理了退休手續(xù)。

焉某認(rèn)為企業(yè)未與其協(xié)商，違背了“自愿、彈性”原則，先后提起勞動仲裁、一審、二審。二審法院認(rèn)為：延遲退休必須是勞資雙方“協(xié)商一致”，公司已明確表示不同意，屬于行使經(jīng)營自主權(quán)；焉某雖然愿意繼續(xù)服務(wù)，但無法強制公司續(xù)簽勞動合同。據(jù)此，法院維持原判，駁回焉某全部訴求。

距離今年1月生效的延遲退休新政過去大半年時間了，在現(xiàn)實中，有的職工想延遲退休但是延不了。那么問題來了：能不能延遲退休，到底是企業(yè)說了算？還是職工說了算？一起來看！

9月2日，遼寧省阜新市中級人民法院審結(jié)一起老員工訴企業(yè)拒批延遲退休案。50歲女工程師燕某請求彈性延遲退休，但訴求被駁回。法院認(rèn)定企業(yè)享有用工自主權(quán)。
今年一月，彈性退休新政落地后，50歲的燕某向公司提交了延遲三年退休的申請。但公司以超員為由予以拒絕，并于八月為其辦理了退休手續(xù)。燕某認(rèn)為企業(yè)未與其協(xié)商，違背了自愿彈性原則，先后提起勞動仲裁和一審、二審訴訟。

二審法院認(rèn)為，延遲退休必須基于勞資雙方協(xié)商一致。公司已明確表示不同意，屬于行使經(jīng)營自主權(quán)的范疇。燕某雖愿意繼續(xù)服務(wù)，但無法強制公司續(xù)簽勞動合同。據(jù)此，法院維持原判，駁回燕某全部訴求。
距離今年一月生效的延遲退休新政已過去大半年時間。現(xiàn)實中，有的職工希望延遲退休卻無法實現(xiàn)。那么問題來了：能不能延遲退休，到底是企業(yè)說了算，還是職工說了算？
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》第三條規(guī)定，職工達到最低繳費年限后，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。
職工達到法定退休年齡，若所在單位與職工協(xié)商一致，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。實施中不得違背職工意愿，違法強制或變相強制職工選擇退休年齡。
那么，職工如果申請?zhí)崆巴诵荩瑔挝徊煌庠趺崔k？在這種情況下，只要滿足條件，職工個人可以申請?zhí)崆巴诵荩恍枰c工作單位協(xié)商，用人單位不得以任何理由拒絕職工的申請。
此外，職工申請延遲退休是否需要用人單位同意？若單位不同意又該如何處理？這里需堅持自愿原則。職工達到法定退休年齡后若希望延遲退休，需與單位協(xié)商一致。同時，用人單位也不得違背職工意愿，違法強制或變相強制職工選擇退休年齡。
由此可見，延遲退休的實現(xiàn)需以職工與用人單位協(xié)商一致為前提，雙方的合意至關(guān)重要。

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