“90后”王守誠升任永輝CEO

交流永輝，實名添加微信lihua759321進群

永輝超市今日晚間發布人事任免公告，經永輝超市第六屆董事會第七次會議審議通過，聘任王守誠為永輝超市新任CEO，從而結束了李松峰去職CEO后，永輝無“實名”CEO的一段“空檔期”。

王守誠是永輝的“北大管培生”，1991年4月生人，之前做過永輝上海區總與CEO業務助理，獲任永輝CEO之前，王守誠擔任永輝改革領導小組副組長、副總裁，兼任運營支持部負責人、籌建支持部負責人，分管招商部。

一

王守誠

《商業觀察家》之前也聽過多位市場人士對于王守誠的評價，如果歸納總結這些評價，可以得出以下三個“標簽”，或特征。

一、胖改。

王守誠是推動永輝胖改、學習胖東來的核心支撐與主要力量，他本人與胖東來管理層的關系也非常好，包括關娜等，互動頗密，師徒相稱。既受到胖東來管理層的認可與信任，也是永輝能很好落地胖改的“橋梁”。

在永輝后續的“胖改”進程中，王守誠在執行層也承擔起了“中流砥柱”的作用。而基于胖改，永輝實際在做公司內部變革，包括理念、采購及相關組織管理體系的落地。

一些市場人士對《商業觀察家》稱，王守誠這些年能上升得這么快，主要是因為胖東來，跟胖改有很大關系，他做出了成績。而他獲任永輝CEO一職，也可能表明，永輝學習胖東來，及與胖東來的師徒合作與相互信任，至少在未來一段時間，能保障基本的穩定與良性發展。

更早之前，王守誠在上海擔任區總期間，其表現也受到一些好評，疫情期間，他把上海業務扛下來了，做到了周全運營。

總體來說，王守誠獲任永輝CEO，可能既有助于持續學習胖東來，及深化與胖東來的合作。同時，王守誠升任永輝CEO，也有助于永輝構建適應未來發展的人才體系。

王守誠在永輝早期是人力資源方面的專家與合伙人，永輝此輪變革的首要工作，其實是“人”的變革?！爸匦聞摌I”，最關鍵的就是團隊，永輝需要構建新的團隊。

6月份時，《商業觀察家》也層獨家報道了，擁有山姆會員店、盒馬、大潤發高管工作經歷的佘咸平，跳任永輝CMO，領導梳理永輝商品體系。

二、團結多數。

作為“北大管培生”，王守誠被一些市場人士認為是永輝創始人之一張軒寧招進來、帶起來的。

但是，在王守誠身上，也很少有大公司常見的派系說法，較少有人對《商業觀察家》說王守誠是“誰的人”。

他尊重永輝另一位創始人張軒松，與胖東來保持信任關系，跟永輝新任第一大股東——名創優品創始人葉國富相處可以。此次，王守誠能升任永輝CEO一職，可能表明，其也獲得了名創優品創始人葉國富的認可。

一些人士評價王守誠稱，他有凝聚能力，能把大家凝聚起來，起到橋梁作用，“朋友做得多多”。胖東來很多時候表現得更多是一種服務思維，葉國富則可能更多表現為產品思維，兩者還是有一些差異。王守誠可能能凝聚共識。

對于中國零售業而言，包括永輝在內，當下則都在回歸本質，就是要基于產品維度來做零售，而不是像過去那樣，成為一家渠道公司。

渠道端快速擴張復制可能已經不是永輝的最大追求了，進入到產品時代，如果產品不強，很難生存，快速復制帶來的結果可能就是接下來的“快速回撤”。

三、不怵。

一些人士評價稱，王守誠在與永輝“大佬”交流交互時，不怵?！拔铱此罄薪涣飨嗵帟r，一點都不怵?！?/p>

1991年生人的他，到目前也只有34歲，如此年輕，在資歷與威望有欠缺、還不能服眾的情況下，能“不卑不亢”，是有膽識的。

甚至，有一些人士評價稱，在推動永輝內部變革，及強化執行時，王守誠不是那么客氣的?！皩σ恍┕ぷ鳑]做好的老人，會議上，會直接、嚴厲、不客氣。”

二

成績

此次，永輝宣布新任CEO人選，是發生在永輝定增計劃發布之后，由此，這也不免引發一些關聯猜測，即胖東來會不會參與到永輝此輪定增？

《商業觀察家》為此也訪問了多位市場人士，基本上都認為不可能、不會，屬于“想多了”。

一方面可能是胖東來的理念是不上市。另一方面，永輝此輪定增可能也不缺錢。一些市場人士對《商業觀察家》猜測認為：葉國富應該會帶一些人來參與永輝定增，“我覺得永輝定增應該不缺錢，不缺資金?！?/p>

至于王守誠升任永輝CEO一事，其實也不是“突然之舉”，早在5月份時，就有市場人士對《商業觀察家》稱：“之前有這樣的說法流出，說是定了王守誠做CEO?！?/p>

當時，《商業觀察家》也去求證多位市場人士這種說法的準確性。得到的一些答復是，王守誠當時是永輝董事，改革領導小組副組長，其實某種程度就相當于是代理CEO，只是還不是正式的。

《商業觀察家》當時問，何時有可能成為正式的。得到回答稱：“不太可能給正式的，除非下半年業績突飛猛進?！?/p>

“他成績挺好的?！?/p>

商業觀察家

本號未經授權禁止轉載