最近刷到個新聞,河南有個叫崔培軍的老板,61歲了名下企業(yè)年產(chǎn)值超百億,可每天穿幾十塊的布鞋,辦公室樸素得像普通員工工位,吃的是廠里食堂家常飯。反倒是給員工發(fā)年終獎時,直接砸1.7億現(xiàn)金堆成小山刷屏全網(wǎng)。好多人看完懵了:這百億老板咋跟想象中不一樣?掙這么多錢到底圖啥?今天聊聊他的故事,看看61歲的現(xiàn)狀給企業(yè)家提了啥醒。
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崔培軍1965年生在河南新鄉(xiāng)長垣的小村子,家里窮得叮當(dāng)響。14歲輟學(xué)揣著借的35塊,去賒批眼鏡賣——那35塊就是他全部啟動資金,相當(dāng)于現(xiàn)在的“初始配置天花板”了。
1982年聽說上海工業(yè)化浪潮起來工地多,他揣著攢的一點(diǎn)錢闖上海。白天背眼鏡箱在工地街巷跑,頂著大太陽叫賣,晚上沒地方住就蜷縮車站候車室,硬饃就自來水是日常,那日子真不是人過的。
可就在這苦日子里,他干了件讓人佩服的事。有次顧客買完眼鏡落下錢包,里面幾千塊現(xiàn)金加證件——那時候幾千塊夠他做半年生意。他愣是在原地等5個小時,直到失主跑回來。失主拿重金謝他,他擺擺手說“該我的一分不少,不該我的一分不取”。就這一句話口碑傳開,后來成幾家工礦企業(yè)定點(diǎn)供應(yīng)商,兩年攢下第一桶金。
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可他沒滿足于只賣眼鏡。1987年聽說山西大同煤礦急需起重設(shè)備維修人才,二話不說揣積蓄北上。煤礦井下黑得伸手不見五指,溫度高得嚇人,粉塵嗆得喘不過氣,每天扛工具在巷道跑十幾個小時,好幾次差點(diǎn)出事。但這份苦差事讓他摸清起重設(shè)備構(gòu)造,還發(fā)現(xiàn)大商機(jī)——當(dāng)時煤礦起重設(shè)備常壞,專業(yè)維修供應(yīng)商少得可憐。
1989年辭掉煤礦工作,用攢的30萬開小型設(shè)備供應(yīng)站。人家怕虧他直接放話“修不好不收費(fèi)”,就這承諾很快在當(dāng)?shù)卣痉€(wěn)腳跟。到90年代防腐工程公司年產(chǎn)值破億,可他心里一直惦記老家。
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2002年長垣搞“回歸工程”號召企業(yè)家返鄉(xiāng),他二話不說放棄大同成熟基業(yè),帶7個核心員工和全部積蓄回了老家。在荒草叢生的洼地立“百日建廠”軍令狀,白天跟工人平場地搭廠房,晚上跟技術(shù)人員摳圖紙,三個月幾乎沒睡安穩(wěn)覺。有次趕工期熬三個通宵,直接累倒在工地被送醫(yī)院。
就這么熬100天,河南省礦山起重機(jī)有限公司首臺起重機(jī)下線,創(chuàng)造行業(yè)奇跡。那時候誰能想到,漏雨工棚起步的小作坊,后來長成年產(chǎn)值超百億的巨頭?
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他的經(jīng)營哲學(xué)特別簡單:“現(xiàn)金為王不跨界,專注主業(yè)做標(biāo)桿”。現(xiàn)在好多企業(yè)一上來就想著融資上市擴(kuò)張,可他倒好拒絕貸款融資上市,賬上永遠(yuǎn)留夠發(fā)兩年工資的現(xiàn)金。哪怕行業(yè)下滑30%的年份,也沒裁過員降過薪——這波操作真實(shí)在,畢竟現(xiàn)金流才是企業(yè)命根子啊。
他對員工是真舍得。2024年發(fā)1.7億年終獎,現(xiàn)金堆“錢山”刷屏全網(wǎng);2025年春節(jié)追加6000萬,有人數(shù)錢比賽一口氣贏9.78萬,簡直爽到飛起。好多員工說跟著崔總干,比自己當(dāng)老板還踏實(shí)。
公司建1200套“礦山家園”公寓,外地員工免費(fèi)住,本地員工每月只交100塊物業(yè)費(fèi)。員工買房結(jié)婚能申請無息借款,他還主動多塞5萬塊——這操作多少老板能做到?
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設(shè)立大病互助基金最高幫20萬,至今救助127個困難員工。從2012年開始每年中秋辦孝文化節(jié),宴請近2萬名員工父母,不僅送600塊禮金還包大巴帶老人旅游。2025年更狠,組織4000多個老人暢游江浙滬全程吃住行全免。每月給員工父母打200-500塊“孝心工資”,二十多年累計(jì)發(fā)超1.2億——這波操作直接把員工歸屬感拉滿。
61歲的崔培軍現(xiàn)在依舊每天泡廠里,要么琢磨新技術(shù)要么關(guān)心員工生活。辦公室樸素得不像百億老板,穿幾十塊布鞋吃食堂家常飯。可他的財(cái)富早就不是數(shù)字:河南礦山員工流失率連續(xù)8年低于行業(yè)60%,好多父子夫妻同廠干十幾年;產(chǎn)品走進(jìn)中國寶武中核集團(tuán)這些央企,還遠(yuǎn)銷60多個國家;累計(jì)公益捐資超1億,資助4800多個貧困學(xué)子上大學(xué),帶動家鄉(xiāng)上萬人就業(yè)。
再看看那些為擴(kuò)張負(fù)債累累的老板,有的風(fēng)光一時最后資金鏈斷裂;有的為利潤壓榨員工,家財(cái)萬貫卻眾叛親離。崔培軍的現(xiàn)狀真打了好多人臉:掙錢終極意義從來不是堆數(shù)字,而是讓身邊人過得更好。
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他用二十多年實(shí)踐告訴所有企業(yè)家:善待員工不是成本是核心競爭力,回饋社會不是負(fù)擔(dān)是企業(yè)長久根基。錢再多買不來人心,業(yè)再大離不了本分。61歲的崔培軍沒有豪車豪宅炫耀,只有員工笑容老人暖意學(xué)子希望——這樣的財(cái)富才叫真有錢,值得所有生意人琢磨。
參考資料:河南日報(bào):《崔培軍:從黃河邊窮小子到百億企業(yè)家的堅(jiān)守》
中國企業(yè)報(bào):《河南礦山崔培軍:善待員工是核心競爭力》
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