算明白了，延遲退休之后，70后的退休年齡應該怎么選？

總算明白了，延遲退休之后，70后的退休年齡應該怎么選？

“1976年出生的男性，退休年齡都變為62歲以后了，有人都要到63歲退休了，對于70后來說，退休年齡確實是變化挺大的。”這是一位朋友在看完延遲退休對照時間表之后，和我分享的。

確實從2025年起延遲退休的政策開始實施，而對于在這之后辦理退休的人員，退休年齡都或多或少的往后延遲一些。

而對于70后來說，退休年齡變化的確實是比較多的，那這期內容咱們就來分析一下，對于退休年齡的這些變化，70后又該如何選擇退休年齡呢？

都知道對于男性和女干部來說，退休年齡都是每4個月往后延遲一個月，直到男性延遲到63周歲，女干部延遲到58周歲。

而對于女職工來說，退休年齡則是每兩個月往后延遲一個月，直到延遲到55周歲。

但延遲退休不是強制性的，參保人員是可以申請彈性提前退休的，所以對于70后的人員，可以根據自身的情況來選擇退休年齡。

如果70后的人員，身體欠佳，家庭有一定的負擔，那么是可以申請彈性提前退休的。

就比如長期從事體力勞動、身體透支，或需照顧老人孩子，“彈性提前退休”確實是最優的選擇。

就比如對于1972年出生的女干部來說，新的法定退休年齡是57歲10個月到58歲，但是這部分人員滿足條件的話就可以申領彈性提前退休，可以到之前的55歲退休。

雖然提前退休有可能會導致養老金的水平有所降低，但是畢竟結合自身的實際情況，無論是對于個人還是家庭來說，這種選擇都是最優的。

而如果70后的人員身體比較硬朗，崗位工作比較穩定，并且想要領取更高的養老金，那么延遲退休無疑是最優的。

往后延遲退休三年或者5年，一方面可以多領幾年的工資，另一方面多繳費幾年，這種提高的養老金也是不少的這也算是獲得雙重收益了。

那么就假設一位70后的人員，往后延遲了三年退休，當地的養老金計發基數也在這三年提高了不少，那么最終可提高的養老金，每月是能夠多領300元以上的。

還有一種情況就比較特殊了，就是對于70后的人員，臨近退休了，但是繳費年限不足，所以選擇延遲退休，這樣就能夠繳滿最低繳費年限，正常領取養老金了。

雖然截止到目前為止，養老保險的最低繳費年限仍然是15年，但是從2030年起，如果最低繳費年限就會逐步延長至20年。

如果70后的人員，并沒有達到當年的最低繳費年限要求，那么就不可以申請彈性提前退休的，只能往后延遲。

所以這里建議大家，如果不想延遲退休的話，那我盡量要做到養老保險不斷交，盡量延長繳費，不要現在只盯著15年了，因為在之后最低繳費年限就延長至20年了，所以繳費年限越長是越好的。

總的來說，對于70后的人員，退休年齡的選擇，主要是要結合自身的情況，來選擇是彈性提前退還是延遲退的。

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