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熟悉賈國(guó)龍的人都知道,這是一個(gè)骨子里很驕傲的人。
賈國(guó)龍從小便要強(qiáng),考試就想考第一,初中打兵乓球,打到一天不吃飯,就想贏人。
高中打排球,學(xué)校組織的電影都不看,一個(gè)人在操場(chǎng)上練球,就想進(jìn)校隊(duì)當(dāng)主力。
1988年,賈國(guó)龍大二,他從大連水產(chǎn)學(xué)院退學(xué)了。退學(xué)后,賈國(guó)龍誤打誤撞地就進(jìn)入了餐飲的賽道。
在1995年西貝營(yíng)收不到300萬(wàn)時(shí),賈國(guó)龍就提出:不爭(zhēng)第一,我們干什么!
2019年到2022年,疫情期間,西貝的外賣(mài)的營(yíng)收大幅增長(zhǎng)86%,兒童餐增長(zhǎng)415%,整個(gè)零售業(yè)務(wù)增長(zhǎng)257%。
這樣的性格特征,也一直伴隨著西貝這家公司,從西貝燕麥面到賈國(guó)龍中國(guó)堡一路折騰、跌跌撞撞。
在賈國(guó)龍看來(lái),創(chuàng)業(yè)犯錯(cuò)難免,不要怕犯錯(cuò),只要?jiǎng)e犯涉及生死的大錯(cuò)。
作為一個(gè)擁有37年經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的餐飲人,他有哪些經(jīng)驗(yàn)值得我們學(xué)習(xí)?為此,我們整理了賈國(guó)龍過(guò)往的采訪、演講內(nèi)容,希望對(duì)你有所幫助。
01
關(guān)于商業(yè)思維
1.市場(chǎng)就是人口、購(gòu)買(mǎi)力,再加上購(gòu)買(mǎi)意愿。消費(fèi)人群足夠,購(gòu)買(mǎi)力在增長(zhǎng),購(gòu)買(mǎi)意愿沒(méi)問(wèn)題,未來(lái)“吃喝玩樂(lè)”一定是主流消費(fèi)項(xiàng)目。
2.能力會(huì)限制你的想象—當(dāng)然想象也會(huì)限制你的能力,但主要還是能力限制想象。
3.做企業(yè)永遠(yuǎn)是高效率打敗低效率。所有的東西都需要提高效率,效率不高就有浪費(fèi)。
4.戰(zhàn)略其實(shí)就是選擇做什么、不做什么。
5.做企業(yè)和在球場(chǎng)上打球沒(méi)有什么區(qū)別,狀態(tài)必須保持火熱。
6.只要我們持續(xù)地聚焦,做著做著就真的做成了。
7.戰(zhàn)略是什么?天天想大事,哪有那么多的大事,所謂的大事不就是小事一點(diǎn)一滴做好。
8.餐飲行業(yè)是個(gè)“勤行”。不辛苦,這個(gè)行業(yè)肯定是做不好的。它又是個(gè)販賣(mài)人際關(guān)系的行業(yè),你實(shí)在,顧客就對(duì)你實(shí)在。
這么多年,我們做什么事都是實(shí)心誠(chéng)意的,不管做產(chǎn)品、做服務(wù),最后換來(lái)的也是顧客對(duì)實(shí)心誠(chéng)意的認(rèn)可。對(duì)員工也是一樣,實(shí)心誠(chéng)意地待他、對(duì)他,他就實(shí)心誠(chéng)意地對(duì)你。
把餐飲企業(yè)做大,挑戰(zhàn)的是你的創(chuàng)新能力,但一切的底色是你的辛苦力和誠(chéng)意。
9.我的能力就是我的瓶頸,包括認(rèn)知能力、行為能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。也許練著練著慢慢又能往大撐一點(diǎn)兒。
有的東西是天分,我也夠努力,但是我的能力局限把我鎖住了,我認(rèn)就行了。
10.我仰慕任正非,但是我不會(huì)羨慕任正非,因?yàn)槲页刹涣巳握恰N业幕颉⑸畋尘熬窒蘖宋遥艺J(rèn)就行了,為什么要羨慕呢?羨慕有時(shí)候會(huì)導(dǎo)致焦慮和不平衡。所以我永遠(yuǎn)平衡,我說(shuō)我就是游戲心態(tài),我已經(jīng)盡力了,挺好。
11.我們標(biāo)準(zhǔn)化程度高,廚師想創(chuàng)作一下也很難,只要按照標(biāo)準(zhǔn)做就沒(méi)毛病。一道菜,你想做好就能做好,這是你的能力和本事。
其實(shí)很多人是想做好但做不好,甚至還可能用力過(guò)猛,越想做好,反而越做不好。
12.心和腦要分開(kāi),用心找感覺(jué),用腦找邏輯。我們?cè)陬櫩蜕砩嫌眯牟粔颉?/p>
02
組織管理
1.重點(diǎn)不在于會(huì)議上干部是否提出反對(duì)意見(jiàn),而在于老板能不能聽(tīng)懂。老板自己的覺(jué)察力、判斷力和辨別力決定了這個(gè)組織的天花板,這就是“老板封頂”,任何組織都是這樣。
2.西貝核心價(jià)值觀的第二條就是實(shí)心誠(chéng)意的待客之道。對(duì)員工也是實(shí)心誠(chéng)意,這些人是跟著我一起干的。總之還是為人最基礎(chǔ)的東西—良知良能。
3.產(chǎn)品能力來(lái)自組織的研發(fā)能力,供應(yīng)鏈能力來(lái)自組織對(duì)供應(yīng)鏈管理的能力。
4.一切結(jié)果的源頭都是管理能力,個(gè)人的能力最終也都要轉(zhuǎn)化為組織能力。作為首席執(zhí)行官,組織的能力和個(gè)人的能力是直接相關(guān)的,個(gè)人能控制住多大的組織,取決于能否通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)提升自己的管理能力。
5.不管是研發(fā)能力、供應(yīng)鏈能力,還是品牌能力,最終都是組織能力的變現(xiàn),有了這個(gè)意識(shí)之后創(chuàng)始人就會(huì)去培養(yǎng)組織能力。培養(yǎng)組織能力的方法有兩個(gè):第一靠學(xué)習(xí),第二靠人才。
6.要想有未來(lái),一定是組織里面有源源不斷的優(yōu)秀年輕人補(bǔ)充進(jìn)來(lái),而且得讓年輕人成長(zhǎng)、干事,鍛煉他的能力。
7.我認(rèn)為善惡是兩面,王陽(yáng)明所說(shuō)的“無(wú)善無(wú)惡心之體,善有惡意之動(dòng),知善知惡是良知,為善去惡是格物”說(shuō)得太準(zhǔn)確了。管理就是為善去惡,弘揚(yáng)善、抑制惡。
8.只有聚焦在具體的事情上,才能給出意見(jiàn),這是“有效管理”,“說(shuō)正確的話”太容易了,我布置副總,讓他把這些事情搞定,副總再布置給項(xiàng)目經(jīng)理搞定,至于如何搞定,也沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)。
這樣怎么可能干好?管理無(wú)大事,能把小事情做好,就能成就大事。
9.帶團(tuán)隊(duì),最重要就是要激活人。拿體育比賽舉例子,運(yùn)動(dòng)員必須有足夠的強(qiáng)度來(lái)訓(xùn)練,不管是體能訓(xùn)練,還是模擬比賽,還是正式打比賽,但不能造成運(yùn)動(dòng)傷害。
員工的工作強(qiáng)度不夠,長(zhǎng)的本事是假的。我們要求各個(gè)部門(mén)的員工自己找工作做,自己往上加工作的強(qiáng)度。但也不能讓他壓力過(guò)大,需要一個(gè)平衡。
10.怎么定義工作強(qiáng)度?強(qiáng)度不看工作時(shí)間長(zhǎng),而是要讓員工真的擔(dān)事兒,真的去解難題,給他一些能夠獨(dú)立完成、但又能挑戰(zhàn)他自身能力的事情。
11.人才是靠時(shí)間、靠業(yè)績(jī)選出來(lái)的,不是突然發(fā)現(xiàn)的。
03
企業(yè)經(jīng)營(yíng)
1.避免品牌老化,第一靠創(chuàng)新和堅(jiān)持學(xué)習(xí);第二要靠多用自帶新觀念、新方法的年輕人。
2.如何創(chuàng)新?
第一,得有創(chuàng)新的強(qiáng)烈意愿。人們都說(shuō)西貝愛(ài)折騰,賈國(guó)龍愛(ài)折騰。我覺(jué)得這就是喜歡變化,喜歡創(chuàng)新。創(chuàng)新就是在追求更好的路上,一直嘗試。
第二個(gè),得有創(chuàng)新的能力,別以為做個(gè)不一樣的東西就是創(chuàng)新。
人們總說(shuō),創(chuàng)新就是要差異化,我覺(jué)得差異化還不夠,差距化才是關(guān)鍵。差距化是,我要和你不一樣,但我還要比你好。
實(shí)現(xiàn)差距化的基石是什么呢?尊重常識(shí),守住本分。這些看似普通的觀念和詞匯,從小父母、老師告訴你的那些道理,實(shí)踐起來(lái),不是一般的難。
3.我不相信集體決策,但我相信良性互動(dòng)。我相信領(lǐng)導(dǎo)者做決策的時(shí)候要有良性互動(dòng),要充分聽(tīng)到各種聲音的反饋。集體決策這個(gè)事兒我認(rèn)為是個(gè)偽命題,決策就是一個(gè)人的事兒,但是集體討論可以。
4.我改主意就是一念之間,昨天晚上定的向左,今天早晨就向右。昨天晚上向左有沒(méi)有道理?
有。但是今天早晨有人來(lái)跟我說(shuō)左邊有什么不對(duì),向右才對(duì)。
我就明白了,應(yīng)該向右,一念之間,就是由于他提供了一些新的信息,我一下聽(tīng)懂了,覺(jué)得向右合理。
經(jīng)常有這種事兒。好多決策,就是一念之間的決定。
5.我做什么事,都保持著一種游戲心理,所以我沒(méi)有那么多的糾結(jié)、沮喪、郁悶、抑郁。
6.我喜歡對(duì)抗性的游戲和有對(duì)手的運(yùn)動(dòng),比如籃球、排球、足球、橄欖球、拳擊等。一個(gè)人運(yùn)動(dòng),我就覺(jué)得無(wú)趣,堅(jiān)持不下去。一沖突就靈感就來(lái)了,一碰撞火花就出來(lái)了。
7.危機(jī)一來(lái),我就興奮得不得了,解決危機(jī)的時(shí)候,我覺(jué)得自己被激活了。
8.我的詞典里沒(méi)有擔(dān)心這個(gè)詞,都在積極地做實(shí)驗(yàn)、做探索。開(kāi)飯館35年,被我關(guān)過(guò)的店不知道有多少,這些都是正常的。
就像體育比賽,你不能說(shuō)由于這場(chǎng)輸了,下場(chǎng)就不比了。做企業(yè)的好多樂(lè)趣不就在過(guò)程中嗎?最后的結(jié)果,該是什么就是什么。
9.千萬(wàn)別想著人不要犯同樣的錯(cuò)誤,只是你犯錯(cuò)誤的概率,可能相對(duì)小一點(diǎn),還有靠組織是可以彌補(bǔ)的。
不要犯大錯(cuò),球場(chǎng)上的大錯(cuò)是什么,受傷是大錯(cuò),把對(duì)方弄傷了也是大錯(cuò)。進(jìn)不了球不是大錯(cuò),輸贏也不是大錯(cuò)。
如果從經(jīng)營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō),我沒(méi)有犯過(guò)太大的錯(cuò)。生死是大錯(cuò),就是讓企業(yè),或者企業(yè)嚴(yán)重受傷這是大錯(cuò),大錯(cuò)不犯,小錯(cuò)不斷。
04
關(guān)于個(gè)人成長(zhǎng)
1.要有信用。信用是在平時(shí)各種大事小事中維護(hù)的,說(shuō)話算話、負(fù)責(zé)任。我們的價(jià)值觀里有這樣一句話:給予我說(shuō)出的話最高尊重。實(shí)際上就是要維護(hù)自己作出的承諾。
2.不經(jīng)歷九九八十一難就做成的事,一定不是什么大事。
3.當(dāng)你裝,不真實(shí)時(shí),你就特別沒(méi)力量。
4.人生就是游戲,工作也是游戲,事業(yè)也是游戲。人這一生當(dāng)中肯定喜歡過(guò)各種游戲,我上高中的時(shí)候特癡迷于打排球,每天就想這個(gè)事情。
之后,我把我最喜歡的事放大成我的人生。
我現(xiàn)在把做企業(yè)看成我喜歡的一個(gè)大游戲,這個(gè)游戲要有趣,沒(méi)趣玩不下去;
要有利,對(duì)自己有利,對(duì)玩的人也有利,這是動(dòng)力;還要有意義,有意義就是受人尊重,這個(gè)事情對(duì)社會(huì)做貢獻(xiàn)。
有意義是換來(lái)尊重,有利是人都是趨利避害的動(dòng)物。有趣,就是讓我每天早上起來(lái),全身心投入,晚上精疲力盡回家,睡一覺(jué)的目的是充電,充好電明天繼續(xù)玩,我就這種心態(tài)。
5.人們永遠(yuǎn)都是在重復(fù)犯相同的錯(cuò),且還一直犯錯(cuò)下去。就像在球場(chǎng)上打球一樣,可能投三個(gè),進(jìn)一個(gè)就行了,練著練著變成投兩個(gè)進(jìn)一個(gè),但想不犯過(guò)去的錯(cuò)誤太難了,你還是那個(gè)你,我還是我,都有局限性。
6.我從小就天天自我激勵(lì),從小就是表?yè)P(yáng)與自我表?yè)P(yáng),我對(duì)批評(píng)挺不敏感,老師批評(píng)我、罵我,甚至揍我,我也很快就忘了。
我自己表?yè)P(yáng)自己,當(dāng)然可能周邊的人肯定一下,贊揚(yáng)一下,夸獎(jiǎng)一下,這也是激勵(lì),一直到現(xiàn)在,但是我會(huì)有一種“斗爭(zhēng)性”,你要說(shuō)我不行,看我給你做一個(gè)行的,這種能力特別強(qiáng),我覺(jué)得也是一種驅(qū)動(dòng)力。
你否定了我,你說(shuō)我不行,給我的動(dòng)力還更大,我的動(dòng)力給你做出來(lái)讓你看,你否定錯(cuò)了,你沒(méi)看懂,這方面我特別強(qiáng)烈。其實(shí)還是自信,我是絕對(duì)自信的。
7.我認(rèn)為人生無(wú)意義,人就是歷史與空間里面的那一小段,有什么意義呢?活著,怎么才是意義呢?這個(gè)意義沒(méi)法描述。
但人可以追求意義,為什么追求,因?yàn)闊o(wú)意義,才追求有意義,我是這么想的。
如羅曼·羅蘭說(shuō)的,“這個(gè)世界只有一種英雄主義,就是認(rèn)清真相之后依然熱愛(ài)生活”。
杰克?韋爾奇說(shuō):“你可以拒絕學(xué)習(xí),但你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不會(huì)!”
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