字節績效申訴

一位字節員工發文，她因為對績效結果不滿意寫了近萬字的申訴。評論區有網友回復，領導看都不會看，跟自評一樣。

但這位員工心態很好，看不看無所謂，知道就是一個過場，反正我合法“罵人”就行。雖然自嗨，但也足夠惡心。

在大廠，績效是+1、+2已經提前確定好了的，即便員工有異議，選擇申訴（復議）也很難被推翻。

績效申訴意味著什么？意味著你對+1的不認可，特別是在申訴理由上肯定會有得罪+1的行為。然而，如果存在這種情況，績效結果觸發PIP，可能面臨裁員，那還是有必要進行申訴的，“死馬當活馬醫”也好，萬一成功了呢？

一位朋友，績效考核結果是C，如果兩次以上就會面臨勸退。她不認可自己的績效結果，選擇了申訴，最終成功。不僅沒有了被裁的后顧之憂，公司還補回了差額績效獎金。

+1在知道她進行績效申訴之后，私下找她聊天（半威脅）說：“申訴會讓上面的人認為你是個刺頭，并且會對你使用更多的管理手段，最后的解決方法往往比較粗暴。”

她申述的理由很簡單，寫明了自己的工作產出對團隊的貢獻，然后橫向對比到團隊變化，總共1000多字，里面數據能量化盡量選擇量化，沒有長篇大論，整體風格一目了然。以下是她對面談時的回憶。

HR和我確定了面談日期。面談前那幾天，晚上睡覺前我會在腦海里進行反復演練，特別是可能會提到的問題，那段時間每天睡的很晚。當然，面試的最壞結果我也做好了心理準備......。

面試當天，一個人面對+1、+2、HR的談話，我反而沒有害怕，更多的是如釋重負，成敗今天就會有結果，不用再提心吊膽。+1堅持他的理由，認為我工作態度不積極，工作完成度不好。我進行了反駁：1、列舉了他安排的工作和最終按時按點完成。2、自己在工作中提出的疑問，他從來不進行回應。這點證明我的工作態度沒有問題，至少在工作問題上，我是主動的。3、......。整個面談過程中，幾乎成了我和+1之間的反復爭論、辯駁。

臨近尾聲HR要求+2當場給出自己的建議，+2表示申訴成功，此時HR表情尷尬說需要+3審批，以+3結果為準。

本來我感覺已經“穩”了，誰知道結果差點又出了意外。大概過去了一周左右，HR告訴我+3不同意，但會給+1進行處罰，原因是對下屬的職級預期管理不符合要求。我當場對HR表達了不認可，要求走后續的申訴流程。HR無奈的告知我，會把我的訴求轉達給+3。后面反轉來了，三天后，HR告訴我還是以+2申訴通過的結果為準，會整理報告發給+3、CEO審批。誰知道過去了十多天，依然沒有動靜，我期間詢問了HR和+2，讓我等。最后實在沒法，就給HR說明，自己準備找+3。就在和HR溝通過后的兩天，我收到了書面通知，從C績效改為B績效。HR告知會補發績效獎金差額部分，讓我提交“獎金補發申請”郵件。

事后復盤：我能成功改變結果除了自己的堅持，更多的有幸運成分吧。原因一：+2和+1不對付，至少我在申訴過程中，+2不怎么站+1。+2是半年前空降的。原因二：我申訴成功后不到半個月，+3調走輪崗，他估計不想因為這影響到吧。原因三：自己的工作真的沒有讓+1抓到把柄，他一直強調態度問題，進行精神攻擊。被我的反擊一一瓦解。

作者：大喇叭；編輯：思齊。