廣東
9 月的科技圈，小米前高管王騰的職場過山車一樣。從 9 月 8 日因 “泄露機密、利益沖突” 被小米辭退，到三天后 “入職京東小米采銷崗” 的傳聞引爆社交平臺，最終以京東 “無相關計劃” 的官方否認收尾，這場跌宕起伏的離職風波，為職場誠信寫下沉重注腳。
作為雷軍口中 “六項全能” 的愛將，王騰的小米生涯曾足夠耀眼。2016 年加入后，他從產品崗一路晉升至中國區市場部總經理兼 REDMI 品牌總經理，主導的多款機型成為爆款，河南輪崗期間更創下區域銷售佳績。但這份榮耀在小米 “零容忍” 的公告中戛然而止 —— 泄露公司機密、違反利益沖突條款，不僅讓他失去工作，快手賬號被封、母校緊急撤下校友宣傳頁，昔日光環瞬間褪色。
京東的傳聞并非空穴來風。采銷崗作為京東核心崗位，負責供應鏈管理、供應商談判與價格策略制定，恰好契合王騰對小米產品體系和渠道成本的深度了解。
更微妙的是，京東與小米剛敲定三年 2000 億的銷售目標，若能引入 “知根知底” 的王騰，無疑將強化合作優勢。但京東的果斷否認，既規避了接納 “問題高管” 的品牌風險，也避免觸碰可能存在的競業限制條款 —— 畢竟王騰簽署過保密協議，其泄密行為若屬實，跨平臺任職可能引發法律糾紛。
這場風波更折射出科技圈的信任困境。近年來，從阿里張勇到京東辛利軍，高管離職多轉向投資或創業，像王騰這樣因嚴重違規離場的案例并不多見。
小米用 “頂格處罰” 維護制度權威，京東用否認劃清風險邊界，而王騰那句 “接受該有的代價”，則暴露了職場中 “能力易得，信任難建” 的殘酷現實。
尤其在采銷、市場等敏感崗位，機密泄露的代價遠不止失業，更可能面臨民事賠償甚至刑事追責。
如今風波暫歇，王騰 “先休息一段再重新開始” 的微博承諾尚未落地，京東的否認也讓這場 “牽手” 化為泡影。但留給行業的思考遠未結束：當企業把 “誠信廉潔” 寫進守則，當競業協議與保密條款織成制度網絡，職場人該如何平衡野心與底線？
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