不是我不明白,是這世界變化太快。
有人花錢吃喝,有人花錢點歌;
有人花錢美容,有人花錢按摩;
有人假裝上班,花錢來把魚摸。
我聽說過錢存銀行沒有利息還要倒貼管理費的,上班沒有工資還要付費的新鮮事,還是頭一回聽說。
2024年底,全國各地都興起了“假裝上班有限公司”,公司沒有業務,失業的人每天交30元,就可以到公司假裝“上班”摸魚。
早十晚五不用打卡,提前走也可以,加班超時則不允許。
除了不發工資以外,和正常公司相比沒什么區別,上班制度也是啥都有。
公司會給員工安排工位,老板還會定期巡視,讓員工有一種摸魚的快樂,這真的太會了。
老板會給員工發布任務,員工可以拒絕“老板”安排的任何工作,如果對“老板”不滿意,可以對“老板”拍桌子,爽過“職場爽文”。
這是什么造型?挺別致啊,與其管這叫摸魚上班,不如叫模擬上班。
假裝上班有限公司存在的最初目的,就是為了幫助打工人應付父母,度過失業期的。
都知道工作不好找,沒想到現在連“全職兒女”都不好做了,與其成日呆在家里被爸媽輪番念經,不如選擇“去哪消磨時間”。
“去哪消磨時間”實際上也沒那么好消磨的,星巴克一杯38太貴,冬天在公園待一天太凍,圖書館考公考研的氛圍太嚴肅,于是有人建議去肯德基坐坐,不用點單,“看哪桌沒吃完撿點剩的”。
四處閑逛難免容易被識破,不如選擇“假裝上班”,偷偷過 gap year 。
也就是說失業了但不想讓家里人知道,就可以去假裝上班公司,假裝自己還有班上。
假裝上班公司招聘要求也很簡單,就是成為一個會裝、能裝的人。
初來乍到,不熟悉不要緊,每位入職員工可以根據公司的要求,逐漸學習領悟這門假裝的藝術。
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假裝上班公司從最初的一比一模擬正常上班,漸漸演變成上述給打工人提供情緒價值的按需求上班。
打工人們在這種職場“過家家”中,構思起想象中的職場環境:
上班時間在法定范圍內,周末雙休,不強制加班。
公司包一頓午飯,做好員工的后勤工作,讓員工安心做自己的事情。
公司沒有那么多的人情世故需要面對,同事之間無需過多溝通,每個人只需要專心做好分內之事。
“假裝上班有限公司”不僅是打工人情緒的發泄,也是打工人面對職場現實的一種自我安慰。
假裝上班,看似工作,實則躺平;看似躺平,實則焦慮。
有人把假裝上班有限公司比作是共享辦公空間,是老瓶裝新酒,二者實則有相同點也有不同點。
相同點是共享上班空間,自由支配時間;不同點一個是打工人對職場規則的抗議,一個是創業者找的公司寫字樓的平替。
當然,不能說假裝上班的都是些平時不愛努力工作的差員工,真正不愛工作的打工人,估計連假裝上班都懶得裝。
一部分假裝上班的打工人,正處于工作空窗期或求職期,為了適應接下來的正式職場,他們選擇在假裝上班公司過渡一下。
有的“假裝上班有限公司”可交社保醫保公積金、職位可選,可自擬薪資,可開實習證明,工作證明,可入職背調,豪華套餐甚至包攬了十三險八金。
如果不需要繳納社保,“員工”想要實發2500元的薪資,需一個月向公司繳納3500元,初級經理是3700元,總經理是4000元,CEO/CFO/COO是4500元。
如果需要繳納社保,之后想要實發3000元的薪資,那么員工一個月需向公司繳納5000元,初級經理5200元,總經理5500元,CEO/CFO/COO是6000元。
這種賺錢的方式,員工不但要給自己發工資,還要給老板發工資。
還有網友計算了一下,一天30,一百個人一天就是3000,除去吃飯1000,各種租金費用500,一天凈賺1500,一個月就是4.5w。
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假裝上班的打工人甚至可以在老板假裝布置任務的時候真的做一下,做得好真會發薪水。
壞了,本來是想假裝上班的,這下不光幫老板提高了上座率,還一不小心真給人家干活了。
花錢給自己找個班還得假裝上的,屬于是沒事給自己找點事,但更高級的,是有事給自己做成沒事。
網友曬出自己做充場的兼職,去假裝上班三個小時還能得工資。
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如果說1.0版的假裝上班公司其實是曾經的網吧,成人的托管所或共享辦公空間,那么2.0版的假裝上班公司就形似創業孵化器。
一家上海正在籌劃中的“假裝上班有限公司”目前正在統計意向地區,創始人根據報名的人數,確定辦公室的地理位置和租金。
創始人還決定將公司辦得精彩起來,舉辦交流沙龍、娛樂社交活動和提交自我的學習活動,比如醫療金融交流活動、程序員技能學習、劇本殺、露營、職業規劃和出國留學指導等活動。
根據創始人的意思,初衷不是為了賺錢,而是想探索一種新的工作形式,聚集一整個辦公室的人,大家一起合伙做點事情,說不定真的把事業做出來。
“假裝上班”并不是打工人的“好面子”,在這份孤獨的隱忍背后,有許多未曾被人看見的痛苦與無助。
從心理層面來看,這是他們為了抵御焦慮與失落筑起的一道 “圍墻”。
除了自我心理的慰藉,對家人深深的愛與責任感,也是他們選擇隱瞞的重要原因。
在許多家庭觀念濃厚的文化背景下,子女的安穩是父母最大的欣慰。
失業,意味著可能給家人帶來擔憂與失望,這是他們最不愿意看到的。
而作為家庭頂梁柱的中年人,背負著子女教育、父母贍養、房貸車貸的重擔,更不能輕易地將自己的困境向家人坦白。
然而,我們也必須清醒地認識到,“假裝上班” 終究只是權宜之計。
鼓起勇氣,與家人坐下來,心平氣和地分享失業的經歷,或許會發現,家人給予的不是責備,而是滿滿的支持與鼓勵。
前段時間,一對北京夫妻的視頻在短視頻平臺火了起來。
38歲的丈夫被裁員后,瞞著妻子去送外賣,妻子發現后,用嚴厲的語氣逼問丈夫:“沒有什么要說的嗎?我再問你一遍!有沒有?”
丈夫見“東窗事發”,委屈哽咽道:“送外賣去了,我扛得住。”
得知丈夫背著自己出去送外賣,妻子用最狠的語氣說出了最暖的話:
“你扛得住?我生氣的不是你的錢補不上了,是你不跟我說!你不跟我說能跟誰說?送外賣多冷啊!”
相信這份溫暖,足以驅散丈夫內心的陰霾,成為這位丈夫重新出發的力量源泉。
或許很多“假裝上班” 的打工人正處于迷茫與失落之中,但請給自己一些時間,去平復心情,去思考內心真正的渴望。
你所擁有的能力、經驗與熱情,不會因暫時的困境而黯淡。
只要懷揣希望,重新出發,終能再次燃燒。
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